• 2024-06-28

Як використовувати курортний сезон для пошуку роботи

Мультики про машинки новые серии 2017 - Кто сильнее! Лучшие мультфильмы для детей /#мультик игра

Мультики про машинки новые серии 2017 - Кто сильнее! Лучшие мультфильмы для детей /#мультик игра

Зміст:

Anonim

Ви збираєтеся почати пошук роботи або ви шукаєте нову роботу? Якщо ви плануєте очікувати, щоб почати роботу або покласти його на утримання через свята, подумайте ще раз.

Всупереч поширеній думці, свята - це гарний час року, щоб знайти роботу. Роботодавці не припиняють наймати тільки тому, що це сезон відпочинку. Час відпустки може означати, що ваші інтерв'ю будуть поширюватися більше часу, але компанії все одно переглядатимуть заявки і плануватимуть ці інтерв'ю. Крім того, святковий сезон - це ідеальний час року, щоб прокласти шлях до нової роботи.

Наймання є цілорічним процесом

Представник Dave Harshbarger пояснює, чому наймання продовжується, незалежно від часу року. «Для багатьох з нас святковий сезон - це час, щоб посидіти і розслабитися, відпочити від бізнесу, зосередити нашу увагу на друзях і родині.Для підприємств потреби, які приводять до прийому на роботу протягом року, не змінюються тільки тому, що оплачені відпустки складаються на останніх сторінках календаря ».

Він пояснює, що в багатьох компаніях найму та кадровій діяльності продовжують працювати в будь-який час року, оскільки потреби, які сприяють найму - конкурентний тиск, зростаючі ринки, стратегічні ініціативи - не роблять перерви.

Іноді компанії мають щорічний бюджет і підрахунок голови, який приурочений до календарного року. У цьому випадку менеджери можуть бути дуже готові до завершення найму до початку наступного року, оскільки бюджет може не перевернутися.

Наймання продовжується під час курортного сезону

Harshbarger додає, що "наймання під час відпусток іноді ускладнюється, оскільки відсутні ключові особи, які приймають рішення. У всіх випадках ми розуміємо, що для досягнення наших цілей у Новому році дуже важливо, щоб ми залишалися зосередженими на наших кадрових планах навіть тоді, коли ми перетворювали свій погляд назустріч.

Якщо ви проводите наземні інтерв'ю під час курортного сезону, цілком можливо, що вони відбудуться через відео-чат або телефонні дзвінки, щоб відповідати розкладам відпочиваючих.

Поради для успішного пошуку роботи Пошук

Як ви можете бачити, роботодавці продовжують зосереджуватися на найманні, навіть якщо є спокуса зробити інакше. Те ж саме повинно стосуватися і шукачів роботи. Це може бути легше сказати "я не збираюся турбуватися, це поганий час року для пошуку роботи." ніж рухатися вперед при пошуку роботи. Тим не менш, для тих, хто продовжує відключення, додаткові можливості варто зусиль.

Не уповільнюйте пошук роботи

Деякі люди відмовляються від пошуку роботи між Днем подяки та Новим роком. Не будьте з них. Роботодавці як і раніше наймають і може бути менше конкуренції з боку інших шукачів роботи в цей час року. Крім того, компанії, які щорічно фінансують, можуть мати робочі місця, які зараз їм потрібно найняти.

Використовуйте час відключення для вашої переваги

Якщо ви працюєте в компанії, де курортний сезон є повільним, скористайтеся перевагами. Якщо у вас є час відпустки, вам потрібно використати, запланувати деякі зустрічі в мережі. Це ідеальний час року, щоб з'єднатися з знайомими, з якими ви не спілкувалися, і відсвяткувати святковий сезон, і дати їм знати, що ви на ринку для роботи.

Якщо у вас є додатковий час, ви також можете використовувати його для оновлення резюме, оновлення профілю LinkedIn або створення портфеля.

Використовуйте особисті та професійні події для роботи в мережі

Якщо ви відвідуєте святкову соціальну подію, то, безумовно, варто згадати, що ви шукаєте роботу. Прийміть усі запрошення, які ви отримуєте, як особисті, так і професійні. Ви ніколи не знаєте, хто може допомогти. Друзі та сім'я, а також ділові знайомі, як правило, більш ніж раді допомогти.

Зверніть увагу на те, що волонтерські заходи, що проводяться на свято, є ще однією можливістю розширити вашу мережу, зустрівши більше людей і поділившись тим, що ви шукаєте роботу.

Надішліть святкові картки

Відправка "Щасливих свят" або вітальних листівок "З новим роком" до мережних контактів, рекрутерів та роботодавців, з якими ви взяли інтерв'ю, - це ще один хороший спосіб зв'язатися з тими, хто може допомогти у пошуку роботи.

Підключення до Інтернету

Надішліть електронний лист або скористайтеся професійним або соціальним мережевим сайтом (наприклад, LinkedIn або Facebook), щоб зв'язатися з нами. Святковий сезон є гарним приводом для того, щоб доторкнутися до бази та гарного часу для зміцнення або розширення мережі.

Розслабтеся і насолоджуйтеся

У цей час року також важливо зайняти деякий час для себе і своєї сім'ї. Розслабтеся і не забудьте насолодитися курортним сезоном. Це важливо для всіх нас, чи ми шукаємо роботу чи ні.


Цікаві статті

Забезпечення переваг, які зберігають працівники

Забезпечення переваг, які зберігають працівники

Співробітникам потрібні переваги, які пристосовані до потреб їх сім'ї, які легко доступні в будь-якому місці будь-якого пристрою, і ефективно пояснюються.

Поради щодо надання свідчень суду

Поради щодо надання свідчень суду

Легко нервувати перед свідченням у суді, але боятися нічого. Дізнайтеся, як легко розслабитися під час наступного засідання свідка.

Як дати добру дирекцію своїм співробітникам

Як дати добру дирекцію своїм співробітникам

Як керівник або менеджер, вказівки працівникам є частиною цієї ролі. Дізнайтеся, як ефективно показувати напрямки.

Надання зворотного зв'язку неуспішним кандидатам на Вашу роботу

Надання зворотного зв'язку неуспішним кандидатам на Вашу роботу

Незважаючи на те, що ви не зобов'язані надавати зворотній зв'язок своїм невдалим кандидатам на роботу, за умови, що вони доброзичливі та добрі. Ось поради про те, що сказати.

Як надати колезі зворотній зв'язок для перегляду 360

Як надати колезі зворотній зв'язок для перегляду 360

Знати, як відповідати на запит менеджера щодо зворотного зв'язку для перегляду 360? Як ви реагуєте, це впливає на відгуки, які отримує ваш колега.

Надання працівникам мотиваційного визнання

Надання працівникам мотиваційного визнання

Уникайте пастки розпізнавання працівників: виділіть лише декількох, які таємничо вибрані. Ви підриваєте мораль багатьох.