Як вибрати і зв'язатися зі своїми посиланнями - Знайти роботу своєї мрії

Перш ніж застосовувати будь-яку роботу, важливо мати готовий список посилань. Сьогодні ви зробите перелік посилань на зайнятість, які ви з легкістю зможете передати менеджеру по найму, коли він або вона просять про це.

Як правило, роботодавці вимагають перелік посилань після початкового інтерв'ю, хоча деякі з них попросять посилання разом з усіма іншими вихідними матеріалами для подання на роботу.

Отримати посилання Готові перед тим, як вам потрібно

Перевага запиту тепер полягає в тому, що вам не доведеться боротися, щоб отримати посилання, коли роботодавець просить їх. Попросити когось бути посиланням (особливо просити письмовий довідковий лист) в останню хвилину не тільки для вас стрес, але можете чинити великий тиск на людину, яку ви запитуєте. Отримання вашого списку готовий раніше часу врятує всіх багато напруги пізніше.

Подумайте про Кого просити

Ви повинні мати 3 - 5 імен у списку посилань. Складіть список колишніх босів, колег, колег, продавців або клієнтів, які знають ваші навички та атрибути. Якщо ви навчаєтеся в коледжі або в аспірантурі (або якщо ви недавно випускник), то до професорів, з якими ви працювали, тісно співпрацюйте.

Якщо ви новачок у робочій силі або не працювали протягом кількох років, ви також можете попросити когось за персонаж або особисте посилання. Це може бути написано сусідом або знайомим, який може не працювати з вами професійно, але хто може засвідчити ваші навички та атрибути.

У цьому списку виберіть 3 - 5 осіб, які відповідають таким критеріям:

• Ви вважаєте, що вони достатньо знають про вашу робочу етику, щоб дати вам рекомендацію
• Ви думаєте, вони дадуть вам позитивне посилання. Якщо у вас були негативні взаємодії з цією людиною в минулому, або якщо ви вважаєте, що вони мають будь-які застереження щодо вас, не перераховуйте їх як посилання.
• Ви повинні відчувати себе комфортно, що вони будуть професійними у своїх коментарях до будь-яких потенційних роботодавців. Якщо хтось дуже добре думає про вас, але часто трапляється як непрофесійний або грубий, ви можете розглянути інше посилання.

• З ними легко зв'язатися. Це певний відлік, коли менеджер по найму не може дійти до однієї з ваших посилань. Подумайте про пропущення потенційних посилань, які зараз подорожують, або які не в змозі оперативно відповідати на листи та телефонні дзвінки.

Як запитати

Перш ніж перерахувати ці 3 - 5 осіб як посилання, потрібно отримати їх дозвіл. Надішліть їм лист або електронну пошту (або повідомлення LinkedIn), надавши їм трохи інформації про пошук роботи. Ось як попросити посилання.

Дозвольте їм знати, на який тип позицій ви будете звертатися, щоб вони могли адаптувати свої резюме відповідно до вашої галузі. Потім запитайте: «Чи відчуваєте ви, що ви добре знаєте мою роботу, щоб написати мені хороший рекомендаційний лист?» Або «Чи відчуваєте ви, що можете дати мені хорошу посилання?». або вона не відчуває себе комфортно, коли пише вам світиться рекомендацію.

Також обов'язково надайте кожному потенційному посиланням оновлену копію свого резюме та будь-яку іншу інформацію про свої навички, щоб він або вона могли бути в курсі Вашого досвіду.

Створіть свій список

Після того, як ви почули позитивну відповідь від 3 - 5 потенційних посилань, ви можете створити свій список посилань. Не перераховуйте посилання на своє резюме або супровідний лист. Замість цього посилайтеся на окрему сторінку, яку ви можете надати роботодавцям, коли вони просять їх.

Обов'язково вкажіть ім'я кожної посилання, посаду, компанію та повну контактну інформацію (включаючи робочу адресу, номер телефону та електронну пошту). Переконайтеся, що інформація, яку ви вказуєте, є актуальною. Попросіть контакт підтвердити свою контактну інформацію, якщо ви не впевнені.

Скажи Дякуємо!

Тримайте ваші посилання на своєму пошуку роботи. Дайте їм знати, хто може викликати посилання. Коли ви отримаєте цю роботу, не забудьте надіслати кожному посиланням подяку за допомогу в процесі пошуку роботи.