Гнучкість робочих місць важливіше, ніж оплата в огляді

Чи здивувало б вас те, що в недавньому огляді FlexJobs робочі батьки оцінювали гнучкість роботи, вищу за зарплату? В опитуванні було опитано майже 1200 працюючих батьків, які мали дітей у віці до 18 років, що вони відчували щодо роботи, балансу роботи / життя та гнучкості роботи. Сара Саттон Фелл, генеральний директор FlexJobs, дала нам совок про їх останні результати дослідження.

Яка Гнучкість Робочої Роботи Оцінка Вищого За Плати

Сара сказала, що результати опитування були глибокими і говорили голосно і ясно, що робочі батьки цінують гнучкість роботи.В минулому, за її словами, ми вважаємо, що час - це гроші, але тепер ми бачимо, що наш час коштує більше, ніж просто гроші. Це не зменшує критичну необхідність принести додому хорошу зарплату.

«Результати опитування не стосуються грошей, ані гнучкості роботи. Я вважаю, що робочі батьки мають фінансову базу, яка є прийнятною для їх сім'ї, і що як тільки цей рівень безпеки досягнутий, гнучкість роботи може стати важливішою, ніж зарплата. Коли ви знаходитесь на цій базовій лінії і відчуваєте себе фінансово безпечними, у вас є вибір. - сказала Сара.

Сара сказала, що в певному сенсі гнучкість роботи може допомогти вам дістатися до цієї безпечної фінансової бази. Гнучкість роботи може допомогти вам краще виконати свою роботу, а результат цього може прийти в грошовій формі, як акція чи підвищення. Гнучкість роботи може бути ключем до фінансової безпеки для деяких працюючих батьків.

Крім того, для безробітних або неповноправних працівників, де вони працюють неповний робочий день у ролі, яка є меншою, ніж їх професійний набір, гнучкість роботи дає можливість заробляти більше на роботі, яку вони можуть досягти за графіком, який добре працює для їх сім'ї. Гнучкість роботи приваблює різноманітних аудиторій та демографічних груп з багатьох причин:

• Респонденти також охоплюють покоління: Gen Z (1%), Millennial / Gen Y (22%), Gen X (46%), Baby Boomer (27%) і Silent Generation (4%)
• Гнучкість роботи приваблює високоосвічених і досвідчених працівників. 73% респондентів мають коледж або диплом, а 31% - менеджер або вище.
• Іншими важливими факторами для роботи є прагнення платити за основні предмети першої необхідності (80%), погашення боргу (61%), професійний вплив у світі (41%), внесок на благодійність (28%), оплата за дитину витрати (27 відсотків), оплата за освіту дітей (27 відсотків), а також оплата за продовження навчання для себе (25 відсотків).

• Більшість жінок у цьому дослідженні повідомляють, що їм потрібно «працювати», але 66% - два з трьох - також повідомляють про «прагнення» до роботи.

"Коли ви стаєте робочим батьком, у вас є не так багато варіантів. Ви можете або продовжувати працювати на вашому кар'єрі, або залишитись стати батьком батьків, тому що фінансове рівняння витрат на догляд за дитиною не виправдалися. Гнучкість роботи - додає ваги до заробітку і догляду за дітьми, - гнучкість роботи дає можливість краще керувати роботою і сімейним життям », - сказала Сара.

У дослідженні робочі мами відповіли, що гнучкість роботи (83%) вважається найважливішим фактором роботи при оцінці перспективи роботи. Баланс робочої та особистої життя займає друге місце на рівні 75 відсотків, а заробітна плата - як третій найважливіший фактор (74 відсотки), набагато вище інших факторів, таких як медичне страхування (43 відсотки), репутація компанії (40 відсотків) і 401 (k) / пенсійні виплати (31%). Опитування показує, що робота з робочою гнучкістю настільки важлива для працюючих мам, що вони жертвують такими речами, як:

• 29 відсотків респондентів сказали, що зайняли б 10-відсоткове або 20-відсоткове скорочення заробітної плати
• 21% готові втратити час відпустки
• 15 відсотків заявили, що відмовляться від пенсійних внесків, які відповідають вимогам роботодавця
• 82% респондентів також стверджують, що будуть більш лояльними до своїх роботодавців, якщо вони матимуть гнучкі варіанти роботи

Як гнучкість роботи може допомогти вашому співтовариству

На запитання, Сара каже, що результат дослідження, який здивував її найбільше, був:

«Батьки були б більш охоче добровільно в школі! Я хочу, щоб ця статистика була відкритою для американського уряду і політиків. Навчальні системи державних шкіл шкодять, особливо на елементарному рівні, і залучення батьків може бути корисним ».

Сара з перших рук знає, що вчителів заважають, що батьки пропускають шкільну діяльність через тривалі робочі години або робочі зобов'язання. Якщо школи отримали здоровий відсоток залучених батьків, це допоможе громаді, дітям, а потім просочиться в систему.

Сара каже, що ця статистика свідчить про те, чому гнучкість роботи не стосується тільки того, хто працюватиме з гнучким графіком, це також стосується людей, які оточують їх та їхньої спільноти. Перевірте, що опитування показало потенціал робочої мами Збільшення участі батьків у школах:

• 93 відсотки працюючих мам зазначили, що гнучка робота збільшить їхню волонтерство в школах або організованих їхніх дітях
• З них 56% - це мами, які заявили, що почнуть волонтерство
• Ще 34% опитаних, які вже є волонтерами, заявили, що зможуть добровільно працювати

Дослідження стосується допомоги робочим батькам та компанії

Я попросила Сару, як вони використовують інформацію, яку вони зібрали у своїй громаді, і чи допомагає компаніям розглянути більше можливостей роботи / гнучкості, і вона сказала:

«Ми використовуємо наше опитування, щоб допомогти поширити інформацію про тип людей, які шукають роботу. Існує ще такий стигматизм, який говорить, що робота з домашніх робочих місць не є професійною, вони є лише початковим рівнем і мають низьку кваліфікацію і платню. Але це опитування показує, що більшість людей, які бажають працювати з дому, здобувають освіту в коледжі. Їх потреба в гнучкості роботи має багато спільного з кращою роботою / життям.

Деякі з причин, чому робоча гнучкість принесе користь працюючим батькам:

• Баланс між роботою та особистим життям (80%), сім'я (53%), економія часу (48%) та стрес у поїзді (48%) - це чотири головні причини, чому жінки шукають гнучку роботу.
• Економія часу значно перевищила економію витрат як фактор пошуку гнучкої роботи протягом останніх чотирьох років
• 71 відсоток сьогоднішніх гнучких шукачів роботи пройшли поїздки в обидві сторони, що вдвічі перевищує середнє по країні, що становить приблизно 50 хвилин
• З тих, хто відключився в 2015 році, 21 відсоток віддалено більше цього року, ніж у минулому році

Сара розглядає ці опитування як навчальний інструмент для кандидатів для компаній. До рецесії, мами, що залишилися вдома, які хотіли знову увійти до робочої сили, були найбільш незайнятими, невикористаними, важко знайти таланти. Ці опитування та їх правління показують роботодавцям, що це високорозвинені кандидати, як вони, які готові працювати, але потребують гнучкості роботи.

Опитування показує, що якщо вони пропонують гнучкість у роботі, то це допоможе культурі компанії, вони будуть зберігати більше і найматимуть менше (або краще), і, що найважливіше, у них менше працівників. Робочі мами, які були опитані, вважали, що гнучкість роботи позитивно вплине на їх здоров'я:

• 97% вважають, що робота з гнучкістю матиме позитивний вплив на їхню загальну якість життя
• 80% вважають, що це зробить їх більш здоровими
• 87% вважають, що це знизить стрес

Не забуваймо про практичні причини, як страждання від менших перерв, тому працівники є більш продуктивними.

«Статистика, на яку приділяється багато уваги, - це те, що 93% працівників нашого дослідження говорять, що вони не підуть у офіс, щоб бути найбільш продуктивними! Це дійсно голосний попереджувальний знак, і компанії втрачають величезні можливості, не пропонуючи гнучкості роботи », - сказала Сара.

Далі наведено більше статистичних даних про продуктивність з опитування FlexJobs:

• Лише 6% жінок-працівників повідомляють, що вони є найбільш продуктивними в офісі протягом звичайних робочих годин. 50% вважають за краще працювати вдома, коли їм потрібно зробити важливу роботу
• Серед головних причин, що жінки працюють більш продуктивно вдома та офіс, - менше перебоїв з колегами (77%), менше відволікань (75%) та мінімальна офісна політика (69%)

Сара та її команда в FlexJobs прокладають шлях до гнучкості роботи. Якщо ви хочете підтримати їхні зусилля, будь ласка, приєднайтеся до своїх 1 мільйон для гнучкості роботи та додайте свій голос. Гнучкість роботи - це великий засіб для балансу між роботою та життям. Настав час компанії наздогнати нашу сучасну сім'ю і запропонувати більше можливостей гнучкості роботи. Крім того, поділіться цією статтею з вашою компанією, щоб допомогти підтримати ваші варіанти гнучкості роботи