Класифікаційні випробування збройних сил (ASVAB)

Академія професійної придатності для збройних служб (ASVAB) постачається в багатьох варіантах, залежно від того, де ви його приймаєте, і основної мети, яку ви проводите. Питання однакові незалежно від того, яку версію ви приймаєте, за одним винятком. Підтест "Збірка об'єктів (AO)" не включено в жодну з паперових версій ASVAB; вона включена лише до комп'ютеризованої версії.

Вища школа ASVAB

Це паперова версія тесту. Ця "Версія середньої школи" офіційно називається "Форма 18/19". Це звичайно дається молодшим і старшим у середній школі через спільну програму між Міністерством оборони і Міністерством освіти. Тест пропонується у більш ніж 13 000 середніх школах і середніх школах у Сполучених Штатах. Близько 900 000 студентів щороку приймають форму 18/19 ASVAB.

Основною метою цього тесту є не залучення до військової служби, а навпаки, допомога консультантам зі шкільного керівництва для консультування студентів про те, в яких сферах їхньої кар'єри є здібності. Версія для середньої школи також може бути використана для прийому на навчання. до тих пір, поки студент не домігся кваліфікаційного результату AFQT, і до тих пір, поки тест буде прийнятий протягом двох років після зарахування.

CAT-ASVAB

Комп'ютеризована версія ASVAB надається на військових вхідних станціях обробки (MEPS), по всій території Сполучених Штатів. Ваш рекрутер розраховує тест у поєднанні з обробкою прийому. Більше 90 відсотків тих, хто приймає ASVAB з метою залучення до військової служби США, беруть CAT-ASVAB. Програмне забезпечення є "адаптивним", оскільки воно дає вам питання відповідно до ваших здібностей. Перше питання має середню складність. Якщо ви поставите це питання правильно, наступне питання буде важче.

Якщо ви помилитеся, наступне питання буде легшим.

Чому це перевага? Оскільки складні запитання ASVAB набагато більше, ніж на ASVAB. Якщо ви дійсно хороші в певній тематичній області, ви можете отримати всі важкі питання в першу чергу (ті, які стоять найбільше очок), тим самим максимізуючи ваш рахунок. На папері ASVAB, важкі і легкі питання випадково змішуються. Серед тих, хто взяв як паперову версію, так і комп'ютеризовану версію, більшість вважає, що вони набагато вищі за комп'ютерну версію.

Версія для вербування паперу

Існує також паперова версія ASVAB, що використовується для цілей підбору персоналу. Паперова версія ASVAB, що використовується для військового рекрутингу, офіційно відома як "Форми 20-22". Ця версія надається Збройними Силами лише з метою залучення. Хоча питання щодо версії середньої школи та версії для вербування є різними, вони рівноправні.

Мало хто приймає версію ASVAB для вербування паперу, тому що більшість людей, зацікавлених у приєднанні до військових, беруть комп'ютеризовану версію ASVAB в MEPS. Як правило, версія для вербування паперу подається, коли непрактично для заявника подорожувати до MEPS. Тест проводиться групами, що подорожують MEPS, як правило, у місцевих казармах Національної гвардії.

В експлуатації ASVAB

Це офіційно називається класифікаційним випробуванням збройних сил (AFCT). Це точно так само, як і паперова версія ASVAB. Його беруть ті, хто вже перебуває в армії, які, можливо, захочуть знову взяти ASVAB, щоб отримати право на перепідготовку на іншу військову роботу.

Міні-AFQT

Існує свого роду "міні-AFQT", який Ви можете взяти в офіс рекрутера. Цей тест називається комп'ютерним адаптивним скринінговим тестом або CAST. Іншу використовувану версію називають тестовим скринінгом заклинання або EST. EST та CAST не є кваліфікаційними тестами; вони є суто рекрутинговими інструментами. Оцінки за цими двома тестами не дають вам права залучати. Ці тести є засобами скринінгу управління, які можна вводити на розсуд рекрутера.

EST та CAST містять питання, подібні, але не ідентичні, з питаннями, що з'являються на ASVAB. Вони використовуються, щоб допомогти оцінити ймовірність отримання кваліфікаційного результату AFQT. Якщо ви візьмете один з цих «міні-тестів» і отримаєте низький бал, ви, мабуть, не захочете брати фактичний ASVAB, доки не потрапите до великого часу навчання. Насправді, багато рекрутерів навіть не планують вас для ASVAB, якщо ви не отримаєте хороший результат на EST або CAST.