Як виграти конкурс пошуку роботи

Коли ви говорите про наймання працівника, іноді здається, що претендент на роботу переважає через сприятливе зближення сонця, місяця і зірок.

Або, можливо, наймання працівника подібне до відстрілу. Або, як найняти працівника, це, як кидати купою дротиків і сподіваючись, що один з них пристане до мішені.

Але фундаментальне питання залишається. Що робить одного претендента переможцем у конкурсі пошуку роботи? Працівники, які були найняті, зробили багато речей. Краще, вони майже нічого поганого.

При порівнянні кандидатів роботодавець повинен розрізняти кваліфікованих претендентів. Заявники, які, здається, мають якості, навички, освіту, досвід і знання, яких прагне роботодавець, запрошуються до співбесіди. Вибрано одне. Як ти можеш стати такою?

Ваша особиста презентація повинна зробити вас виділятися

Ефективний, цільовий, індивідуальний резюме та супровідний лист отримав вас у двері. Можливо, телефонний екран дозволив вам виділити досвід та інтерес, які відповідали потребам роботодавця. Ви на шляху, і інтерв'ю заплановано.

З цього моменту потенційний роботодавець оцінює свою придатність до роботи, культури, потреб і сил команди. На даний момент, роботодавець дає вам всі можливості, щоб підірвати свій шанс.

• Ваш зовнішній вигляд має значення. Це перше, що бачить роботодавець. Ваш одяг, волосся, макіяж, прикраси та аксесуари справляють негайне враження. Зробіть найкраще перше враження. Ваша презентація себе як кандидата повинна бути бездоганною. Неполіровані черевики виконують пошук робочих місць.

Ваша взаємодія під час інтерв'ю - або нігтів, так і вашої роботи - або невдача

• Ваша підготовка до співбесіди повинна включати формулювання конкретних, професійних відповідей на потенційні питання. Ви хочете звучати добре, компетентно і досвідчено. Ви повинні бути готові наводити приклади того, що ви зробили, зробили внесок і вірите, що це важливо. Це не те, що більшість людей добре справляються з манжетою. Підготуйте відповіді.
• Зверніть особливу увагу на ті фізичні частини, які будуть продемонстровані протягом усього інтерв'ю через стіл або конференц-стіл. Брудні нігті мають справу так само, як слабке пляма на сорочці. Вони надсилають гучні повідомлення про вашу увагу до деталей та особистих звичках догляду.

• Розслаблене спілкування є критичним. Поговоріть про важливі для вас проблеми на робочому місці. Задавайте питання, щоб оцінити, чи культура добре підходить для вас. Ви не хочете приєднуватися до кожної організації, з якою ви стикаєтеся при пошуку роботи. Довірся мені; іноді краще продовжувати шукати.

Ваше минуле повернеться до вас

• Перш ніж робити пропозицію, розумні роботодавці розсилають широкий запит на зв'язок, щоб знайти людей, які знали вас у минулих робочих місцях, професійних асоціаціях та залучення громад. Розумні роботодавці також проводять велику перевірку. Що люди говорять про вас.
• Можливо, вам буде важко повірити, що ви живете своїм життям і поводитеся на робочому місці. Але ваші цінності та їх прояв у вашому житті справі мають значення. Жити з цілісністю, грати добре з співробітниками, залишаючи друзів - а не ворогів - у ваших попередніх робочих місцях підтримуватиме вас у пошуку роботи. І, коли роботодавець, який має роботу, яку ви дійсно хочете, відкидає свою мережу, щоб отримати зворотній зв'язок, переконайтеся, що люди говорять про вас, виграєте вам роботу своєї мрії.

• Підготуйте свої рекомендації та попередні керівники для швидкого та професійного повернення заклику вашого потенційного роботодавця. Розумні роботодавці називають їх і ставлять багато питань. Недоступні посилання можуть торпедувати вашу пропозицію про роботу.
• Роботодавці зазвичай "Google" імена своїх кандидатів і робити онлайн-пошуку, щоб зробити фонову перевірку на кандидата. Якщо у вас є непарне посилання на Вашу роботу, ваше життя або тло вашого Інтернету, будьте обережні. Якщо ви пишете або пишете веб-сайт, ваші коментарі впливатимуть на рішення щодо найму. Ви ніколи не зможете дізнатися, чому ви не були найняті на роботу. Проте зацікавлений роботодавець запитає про їхню стурбованість.

Ведіть себе так, ніби кожна взаємодія має значення - тому, що вони роблять

З початкового екрана телефону або телефонного дзвінка, під час якого роботодавець встановлює співбесіду, кожна взаємодія має значення.

• Адміністратор має голос. Вона або він робить заяви, наприклад: "Мені дуже сподобався той кандидат. Він був настільки приємний". "Ви бачили, як пізно він був, і він ніколи навіть не вибачився?" - Я його взагалі не любив.
• Крім того, якщо ви є бажаним кандидатом на прийом на роботу, персонал з персоналу чи менеджер по найму залишатимуться на зв'язку, щоб дати вам відгук. Вони дадуть вам знати, як просувається процес найму, тому що вони думають, що ви можете бути одним з них. Коли ці дзвінки починають надходити, у вас все ще є конкуренція з іншими шукачами роботи, але ви, безумовно, є у списку.

• Ці взаємодії та побудова відносин є критичними для наймання працівника. Коли приходить пропозиція, у вас вже є відносини з новим роботодавцем. Побудова відносин має значення.

Ці поради для перемоги у конкурсі пошуку роботи базуються на нещодавньому прийомі на роботу. Нехай вони допоможуть вам виграти конкурс на пошук роботи.