Плани пільг у стилі кафетерії дають можливість вибору працівників

Ви шукаєте спосіб налаштувати свій план пільг для задоволення потреб окремих співробітників? План вигод у стилі кафе може бути найкращим способом. Цей варіант вибору користувача - це план виплат працівникам, який дозволяє вашим співробітникам вибирати серед різноманітних пропозицій, щоб створити пакет пільг, який найкраще відповідає їхнім потребам і вимогам їхньої сім'ї.

Плани кафетерів передбачають особливе виключення з федеральних правил прибуткового податку, які застосовуються до заробітку працівника. У плані в стилі кафетеру співробітникам дозволяється обирати серед різних неоподатковуваних пільг і готівки.

Переваги для працівників

У плані в стилі кафетеру, співробітник зазвичай отримує певну кількість доларів від роботодавця, щоб придбати певні елементи плану пільг. Це дає змогу працівникам купувати пільги, такі як медичне страхування, з податком на дотацію.

Варіанти плану в кафетерії можуть включати в себе різні рівні планів медичного страхування та інші варіанти страхування, такі як короткострокове та довгострокове страхування на випадок інвалідності або групове термін страхування життя. Інші варіанти можуть включати 401 (k) план внесків для виходу на пенсію, допомоги в залежності від догляду, планів допомоги у прийнятті, та внесків до рахунків охорони здоров'я (HSAs).

Не всі співробітники хочуть однакові переваги

Цей тип індивідуальних меню надає співробітникам більшу плату за власний розсуд і кілька додаткових пільг. Перевагою плану кафетерію є те, що співробітники можуть вибрати те, що має найбільше сенсу для них. Наприклад, молодий співробітник, який не має проблем зі здоров'ям, може витратити свій долар на план столової на мінімальний план медичного обслуговування. Працівник з чотирма членами сім'ї може обрати витрачати свої долари кафетерів на комплексний план охорони здоров'я з великим охопленням. Співробітник без сім'ї, з іншого боку, може вирішити витрачати свої виплати доларів, інвестуючи в пенсійний план.

Регулювання планів кав'ярні

Плани кафетерів регулюються Розділом 125 Кодексу внутрішніх податків. Незалежно від мети плану роботи роботодавця, плани називаються за назвою 26, розділ 125 Кодексу Сполучених Штатів, де «плани кафетерії» спеціально виключаються з розрахунку валового доходу для цілей федерального податку на прибуток.

Плани розділу 125 дозволяють працівникам сплачувати доплату в план. Внески до планів не підлягають федеральному, державному або соціальному податку. Вклади розміщуються на рахунку, який працівник може використовувати для оплати дозволених витрат (наприклад, премії за медичне страхування, витрати на утримання, залежність від медичного призначення). Оскільки жоден федеральний, державний або соціальний податок не виводиться, а долари не включаються як валовий дохід, працівник заощаджує від 27% до 50% від цих покупок.

Коли вибір працівника перевищує суму грошей

У типовому плані кафетеру співробітник може вибрати варіанти, які перевищують кількість доларів, дозволену роботодавцем. У цих випадках працівник сплачує частину премії за свої вигоди, тому витрати на роботодавців нижчі. Наприклад, працівник, який має проблеми зі здоров'ям, або працівник, якому 55 років, а також порядок, може вирішити "скуповувати" більш комплексний план охорони здоров'я, який включає в себе необхідні послуги.

Робота з фахівцями з переваг

У всіх випадках робота над наданням працівникам плану вигоди в стилі кафе заслуговує на допомогу професійного плану компетентних осіб, які можуть консультувати роботодавця про різні варіанти. Враховуючи складність податкового кодексу США та непередбачувані зміни у законодавстві, роботодавці завжди повинні звертатися за допомогою до професіонала. Ви хочете переконатися, що ваш план є легальним і що він приносить користь і працівнику, і роботодавцю.

Роби своє домашнє завдання

Веб-сайти рясніють сайтами, які пропонують допомогу та поради щодо індивідуальних планів вигод, але закони та положення про зайнятість залежать від держави та країни, тому жоден веб-сайт не має остаточної відповіді. Коли ви сумніваєтеся, завжди звертайтеся за допомогою до адвоката або допомоги від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними.