Чому роботодавці не дають зворотного зв'язку кандидатам

Більшість роботодавців не мають юридичних зобов'язань надавати кандидатам на роботу інформацію про те, чому вони не були найняті на роботу. Винятки з цього можуть існувати, коли роботодавець є урядовим органом, на який поширюються вимоги державної служби, або якщо працівники мають колективний договір, який визначає процес просування по службі або передачі.

Отже, якщо ви шукаєте роботу в уряді або на робочому місці з профспілковим договором, переконайтеся, що ви розумієте правила, що стосуються найму, просування по службі, передачі робочих місць та інших умов роботи. У цих випадках найкраще звертатися за юридичною допомогою для того, що потрібно в місті, штаті або країні, де ви живете.

Навіть незважаючи на те, що зворотний зв'язок не є юридично обов'язковим, якщо ви не були найняті на роботу після участі в процесі співбесіди, ви можете попросити про зворотний зв'язок - і це взагалі - добре. Можливо, ви не отримаєте жодної корисної інформації, але іноді навіть загальні відповіді можуть дати підказку.

Чому зворотний зв'язок є незвичайним

Правові проблеми та обмежений час є одними з головних причин, через які ви не можете отримати зворотній зв'язок, якщо їх відхиляють на роботу. Багато адвокатів рекомендують роботодавцям надавати небагато зворотного зв'язку з кандидатами на роботу. Вони стурбовані тим, що він може бути використаний або неправильно викладений заявником для демонстрації дискримінації в процесі найму. Багато роботодавців дотримуються цих рекомендацій і вважають, що безпечно уникати надання будь-яких відгуків.

Крім правових проблем, час обмежений. Лист з відхиленням форми все ще потребує часу персоналу для розробки та надсилання та надання зворотного зв'язку з кандидатом вимагає додаткового часу.Крім того, більшість роботодавців хочуть уникнути складних телефонних розмов. Вони не хочуть приймати додаткового часу, щоб впоратися з відхиленим кандидатом, який засмучується або гнівається. До того часу, коли ви дізнаєтеся, що ви були відхилені, менеджери по найму або людські ресурси вже перейшли від вас як кандидата, тому витрачати більше часу на вас не є пріоритетом для них.

На додаток до браку часу, більшість менеджерів по найму хочуть уникати запитань від відхилених кандидатів про те, як вони можуть покращити свої резюме або навички проведення інтерв'ю. Працівники HR знають свою власну практику найму, але вони тільки можуть здогадатися, що шукають інші компанії, і не бачать себе як кваліфікованих, щоб запропонувати такі поради.

Відгук, який може бути наданий

Як шукач роботи, ви, ймовірно, жадаєте зворотного зв'язку. Чим довше вони шукають роботу, тим більше відчайдушно можна з'ясувати, чому ви не отримуєте роботу. Роботодавець, який готовий взяти на себе час і може запропонувати конструктивний, дієвий зворотний зв'язок, є вітальним подарунком.

На жаль, 70% роботодавців, опитаних роботодавцем Джеррі Криспіном у 2012 році, не надавали зворотного зв'язку кандидатам, які не найнялися. У опитуванні взяли участь 100 американських компаній, які найбільше захоплювалися своєю практикою HR. Проте в опитуванні були наведені декілька причин, чому роботодавці могли б хотіти надати зворотний зв'язок з кандидатом:

• Вони люблять кандидата і вважають, що вони найнять її за правильну можливість в менш конкурентному підборі.
• Вони хочуть створити середовище доброї волі для компанії, в якій кандидати розповідатимуть друзям і соціальним медіа позитивні речі про інтерв'ю з ними. Репутація відіграє важливу роль, оскільки талант стає мізерним. Репутація компанії як роботодавця вибору залежить від того, як вони ставляться до кандидатів, а також до працівників.
• Вони хочуть, щоб кандидат відчував цілісність і прозорість компанії в практиці найму, тому він менш схильний спрямовувати фірму на позов.