Виберіть партнера для вимикання льоду для харчування

Ви можете скористатися льодоломкою Pick-a-Partner, щоб підігріти групу і дозволити учасникам прийому їжі швидко дізнатися один одного. Хоча криголам можна використовувати для початку денного сеансу, він найбільш ефективний, коли учасники перерву на обід.

Запропоновано кілька варіантів основного криголама, щоб ви могли додати різноманітність у різні дні ваших зустрічей і відповідати льодовим вимикачам на потреби вашої тренування, зустрічі або групового будівництва.

Головна мета льодоруба - допомогти вашій групі досягти своїх цілей, незалежно від цілей. Проте, більшість груп включають створення команди, краще знайомство, формування дружби або навчання працювати з відмінностями один одного серед цілей сесії.

Метою цього криголама є допомогти учасникам сесії знати і цінувати один одного. Крім того, цей криголам, залежно від використовуваної варіації, може допомогти учасникам розвинути соціальні навички та оцінити вигоду сильних сторін та навичок іншої людини.

Ви можете розробити задоволення льоду вимикачі, які допомагають людям зустрітися і вітати, теж. Вам пропонується розробити власні варіанти льодових вимикачів для задоволення потреб вашої групи та досягнення ваших цілей.

Підбір лід-партнерів

Ця зустріч лід вимикач краще всього використовувати, коли співробітники збираються поділитися їжею. Ви можете адаптувати криголам, щоб допомогти учасникам зустрітися і привітати на початку сеансу. Тим не менш, одним з моїх улюблених початку сесії криголамів є Speed ​​Meeting Ice Breaker, тому що учасники швидко зустрічаються з численними учасниками і рухаються по кімнаті.

Базовий зал для вимикання льоду

Попросіть своїх учасників відзначити «один» і «два». Ваша мета полягає в тому, щоб об'єднати учасників, які добре не знають один одного. Їх метою є дізнатися щось про свого партнера. Я пропоную вам скористатися списком попередньо розроблених питань для обговорення або запитань, щоб заохотити розмову за межами: "Отже, що ви робите?"

Попередньо розроблені дискусійні питання також заохочують тих, хто говоритиме більш спокійні учасники, більше учасників балакучих, щоб розділити сцену, і вони заповнюють моменти мовчання, коли учасники інакше підкреслюватимуть думку про те, що слід винести далі.

Нижче наведено корисні дискусійні питання, але розгляньте можливість розробки власних знань на основі ваших знань про потреби та інтереси групи. Зверніть увагу, що дискусійні моменти починаються з простої точки, яка дозволяє учасникам швидко досягти успіху.

Дозвольте учасникам 5-10 хвилин для обміну. Встановіть очікування, що пари сідають разом на обід з іншими учасниками програми, зазвичай за столами близько 8 осіб.

Запропоновані моменти обговорення включають:

• Опишіть, де ви працюєте, ваша робота, і як ви прийшли працювати в компанію.
• Назвіть свій улюблений колір і те, як ви оточуєте себе або включаєте цей колір у своє життя.
• Назвіть книгу або фільм, що означало щось важливе для вас. Опишіть, що це означає для вас і чому.
• Опишіть свій ідеальний відпочинок і чи зробили ви це в житті.
• Поділіться однією ціллю, особистою чи пов'язаною з роботою, яку ви хочете виконати в цьому році.

Коли закінчиться час, попросіть ваших пар приєднатися до інших на обідньому столі або в барі "шведський стіл" або інших пропонованих їжі. Переконайтеся, що ви розширюєте розмову між парами під час їжі.

Вибір варіанту для вимикача льоду

Ви можете попросити людей представити себе за призначеною або обраною таблицею (ваш вибір, але використовуйте візитні картки, які є видимими, якщо місця призначені). Або скористайтеся таблицею призначення сидінь за столом біля дверей, щоб учасники могли швидко знайти свій стіл. (Призначена кількість місць залежить від потреб, інтересів і цілей вашої групи.)

• Після обміну короткими вітаннями, скажіть учасникам, що їхня відповідальність полягає не в тому, щоб продовжувати представляти себе групі, а скоріше робити все від них залежне, щоб допомогти групі пізнати людину, яка знаходиться праворуч. Учасники будуть використовувати словесні моменти обговорення, питання та розмовні настанови, щоб зробити це. Приклади включають учасника:

  - просить партнера повідомити групі, що він вийшов з ранкової сесії.

  - перенаправляє запитання партнеру, кажучи: "Що ви думаєте з цього питання, Джордж?"

  - витягує партнера з провокаційним коментарем: "Розкажіть нам про вашу улюблену частину вашої роботи".

  - у відповідь на розмову за столом, запитає партнера, чи він або вона мають інтерес або думку щодо точки обговорення.

Ви можете виявити, що навіть ваші спокійні та зарезервовані учасники щиро беруть участь, тому що вони не є центром уваги. Деяким учасникам простіше звернути увагу групи на іншого учасника.

З іншого боку, деякі ваші вихідні учасники можуть боротися за те, щоб не бути центром уваги. Вони можуть боротися з викиданням розмовного м'яча до свого партнера.

Підбиття підсумків варіантами вимикача пілоту

Як і більшість зустрічаючих і вітаючих льодових вимикачів, для розгляду під час вправи, я рекомендую вам попросити групу поділитися будь-якими думками, ідеями або спостереженнями, які вони можуть мати в результаті участі в процесі.

Їхні відповіді на це запитання підкажуть, чи і які додаткові запитання ви поставите перед групою. Додаткові запитання щодо розгляду можуть включати:

• Що ще ви помітили, як ви брали участь у цій вправі?
• Що б ви зробили інакше, якби ви знову брали участь у вправі?
• Як би ви змінили вправу, щоб підвищити його ефективність?

Майте на увазі, що людям подобається їсти гарячу їжу, і це зустрічається і вітає участь відбувається в той час як люди їдять. Мінімально збережіть розбір, якщо ви тримаєте один, поки більшість учасників не закінчать десертні та після їжі напої.