Отримати питання про вимикач льоду для зустрічей на роботі

Потрібні криголам для Ваших зустрічей на роботі? Це зразки запитань льодового вимикача, які можна використовувати для початку зустрічей, реколекцій, сеансів створення команд або навчальних класів. З правильним питанням, що впливає на льоду, ви можете зосередити групу на змісті зустрічі.

Ви можете вирішити, що ви хочете, щоб учасник розминки зосередився на сміху і веселощі. З питаннями, що стосуються льодового вимикача, ви можете, наприклад, планувати роботу швидкого обміну під час ваших відступів або навчальних класів.

Переваги Питання для вимикання льоду приносять до зустрічей, відступів і тренувальних занять

Питання, що допомагають учасникам зустрічі дізнатися один одного, вони розігрівають бесіду між учасниками зустрічі. Після того, як ви скористаєтеся питаннями льодового вимикача, щоб розірвати лід, обговорення учасника відбуваються комфортно.

Вони також надають чудову можливість заохочувати більше питань, обмінюватися досвідом та обмінюватися досвідом між вашими учасниками.

Запитання на льодолом підбадьорюють бесіду, яка зазвичай повільна, коли група вперше збирається разом. Люди трохи неспокійні в компанії незнайомих людей і навіть у компанії колег. Вони не хочуть привертати до себе негативну увагу.

Використання питань Ice Breaker на регулярних зустрічей і відступів

Для ваших регулярних зустрічей, де учасники знають один одного - часто дуже добре від щоденної взаємодії, питання криголама все ще можуть служити певній меті. Ви можете використовувати їх, щоб допомогти розпочати розмову, і особливо, коли вони зосереджуються на темі зустрічі, вони є гарним засобом для перенесення учасників до головного порядку денного.

Наприклад, для зустрічі з питань створення успішних робочих груп, криголамне питання, яке буде добре працювати, це: "Коли ви працювали з успішною командою, які фактори були присутні в робочих відносинах?"

Як сприяти питанням льодоруба на зустрічах і відступах

Нижче наведені вказівки щодо того, як полегшити та використовувати ці питання для проведення зустрічей. Ознайомтеся з цими правилами, перш ніж використовувати будь-яке з цих запропонованих питань, щоб відкрити зустріч, навчальний клас або відступити. Ви знайдете корисні поради, які зроблять вашу справу та зустріч успішними.

Деякі з цих питань більш підходять для учасників, які не працюють разом і зустрічаються вперше. Інші є більш придатними для людей, які регулярно працюють разом. Деякі питання будуть працювати в будь-якій ситуації.

Вибір питання криголама, який ви використовуєте у своїх зустрічах, відступах або тренінгах, обмежується лише вашою уявою. Ці зразки пропонуються для початку роботи. Робота з кількома з них і розробка власних криголамних питань стануть легше.

Питання про ледоруб для зустрічей на роботі

• Що сьогодні качати ваш світ?
• На що скаржаться співробітники у вашій організації?
• Що вас найбільше турбує на роботі цього місяця?
• Яку характеристику ви найбільше цінуєте у своїх колег?
• Який найважливіший особистий атрибут ви приносите на роботу?
• Що вас найбільше хвилює відносно вашої роботи цього року?
• Що таке майстерність, пов'язана з роботою, яку ви хотіли б розробити, особливо якщо ви могли б зробити це легко?
• Яку характеристику колеги ви вважаєте найбільш дратівливими?
• Що є одне слово, яке ви хотіли б почути від вашого боса?

• Якщо ваше робоче місце було деревом, то яке це дерево і чому?
• Який чинник чи аспект роботи ви скаржитеся, стогнете, і стогнати про найбільш?
• Який найважливіший фактор, який ви могли б змінити у своїй роботі?
• Який найважливіший фактор контролює ваша організація, що перешкоджає вашому успіху?
• Який найважливіший фактор контролює ваша організація, що сприяє вашому успіху?
• Якщо ви були королем свого робочого місця, які три відсутні фактори, які ви б додали?

• Яка звичка колеги зводить вас з розуму або вас найбільше заважає?
• Опишіть культуру роботи, в якій ви могли б найбільш успішно зробити свій кращий результат. Наскільки далеко від вашого ідеалу є ваше поточне робоче місце?
• Ви часто чуєте, що люди є найважливішим ресурсом організації. Чи це стосується організації, в якій працює Вас?
• Скільки грошей вам потрібно, щоб виграти, щоб піти від поточної роботи?
• Які обставини повинні відбутися у вашій поточній роботі, яка б примусила вас таємно полювати на роботу?

• Коли ви працювали з успішною командою, які фактори були присутні у робочих відносинах?
• Коли ви працювали з невдалою командою, що сприяло її невдачі?
• Які є три ключові характеристики боса, за яких ви б працювали краще?
• Які особливості повинні виконувати завдання для вас, щоб ви любили завдання?
• Опишіть особистість співробітника, з яким ви можете бути кращими друзями. Діліться, чому?
• Якщо на вашому робочому місці знаходився автомобіль, то який би автомобіль був і чому?