Як заповнені вакансії

Вакансія - це робоче місце в компанії, урядовій організації або неприбутковій організації, яка не має поточного окупанта. Вона відкриває двері для зусиль набору з зовнішніми заявниками або для просування по службі в межах ряду, а іноді і поєднання обох.

Як відбуваються вакансії?

Найбільш поширеним вакансією є те, що поточний працівник залишає свою посаду через просування по службі, пониження посади, припинення або відставку. Акції можуть викликати ланцюгову реакцію вакансій, оскільки працівники в організації часто просуваються по черзі за ієрархією. Зниження статусу однієї людини часто викликає просування іншої особи. Припинення може призвести до ланцюгової реакції акцій, якщо вакансія є керівною посадою. Інколи організації створюють нові посади, тому вони починаються як вакансії.

Як вони заповнюються

Вакансії заповнені різноманітними процесами відбору. Чим більше організація, тим більш формалізованим буде цей процес. Процес відбору в уряді майже завжди є формальним, щоб дати всім учасникам процесу відчуття справедливості. Такий процес має також витримувати перевірку тих, хто не входить до його складу.

Еквіваленти повного робочого часу

Вакансії не збігаються з еквівалентами на повний робочий день. FTE - це показник кількості співробітників, які організація має, якщо всі працівники працюють на повний робочий день. Це сприяє визначенню деяких законів про охорону здоров'я та трудового законодавства. Роботодавцям з меншою кількістю ЕПЗ іноді даються винятки та особливі міркування.

Вакантна посада на повний робочий день дорівнює одному FTE. Позиції на неповний робочий день складають менше одного ЕПЗ. Точна сума залежить від кількості годин на тиждень, на яких працює або працює людина на неповний робочий день.

Пов'язані терміни

Вакансію іноді називають такі інші умови:

• вільне місце
• відкриття робочих місць
• відкрита позиція
• відкриття

Приклади

Виконавчий директор компанії вибув. Це створює вакансію у верхній частині організації. Після тривалого процесу найму, рада директорів компанії просуває головного фінансового директора компанії на посаду головного виконавчого директора. Однією з визначальних рис цієї компанії є її схильність до просування зсередини, тому директор бухгалтерії стає головним фінансовим директором після декількох процесів відбору. Менеджер кредиторської заборгованості стає директором з бухгалтерського обліку, а одним з бухгалтерів-дебіторів - рахунками, що підлягають сплаті.

Хтось ззовні компанії наймається як кредиторська заборгованість бухгалтера. У результаті виходу на пенсію головного виконавчого директора компанія подала п'ять вакансій.

Швидко зростаючий місто повинен забезпечити, щоб розмір його уряду йшла в ногу з її населенням. Розглядаючи зростання міста за останні кілька років і враховуючи прогнози того, як буде виглядати зростання протягом наступних 10 років, керівник міста і начальник поліції вирішили, що місто має щорічно наймати ще двох співробітників поліції протягом наступних 10 років. На додаток до позицій, які повинні бути заповнені внаслідок просування по службі, демоції, закінчення посад і відставки, у відділі міліції буде два вакантні місця для заповнення наступного року.