• 2024-11-21

Корпус морської піхоти 0193 Персонал / адміністративний начальник

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net
Anonim

Персонал / адміністративні керівники виконують наглядові обов'язки менеджерів середнього рівня в різних адміністративних завданнях. Персонал / адміністративні начальники повинні володіти глибокими знаннями про можливості та вимоги стандартних пакетів програм для обробки текстів і баз даних морської піхоти, а також систему сил загальної сили морської піхоти (MCTFS), яка охоплює систему он-лайн щоденників (OLDS) та щоденник / Морська інтегрована система персоналу (UD / MIPS).

Як правило, на рівні підзвітних підрозділів призначаються керівники персоналу / адміністративних підрозділів, що включають консолідовані центри адміністрування, офіси ад'ютантів, заготівлі на рівні персоналу, тобто відділ персоналу HQMC, G-1 / S-1 та ін. заготовки. Персонал / адміністративні начальники повинні мати загальні знання про кадрові (загальні та оперативні) адміністративні процедури для встановлення, керівництва та нагляду за адміністративними функціями офісу, до якого він призначений.

Персонал / адміністративний начальник повинен підтримувати технічні знання щодо обов'язків, які виконують морські піхотинці в МОП 0121 і 0151. При призначенні персоналу / адміністративних начальників персонал / адміністративний керівник контролює потік документів для забезпечення належного кадрового забезпечення всієї вхідної та вихідної кореспонденції, складання / видавництво та нагляд за веденням і розповсюдженням директив і кореспонденції.

Тип MOS: PMOS

Діапазон рангу: MGySgt до SSgt

Вимоги до роботи

  1. Очікується, що всі морські піхотинці одержать право на участь у цьому MOS, завершивши просунутий курс з управління персоналом, який проводиться в MCB Camp Lejeune, NC. Коли морський піхотинці не може бути присутнім на цьому курсі перед просуванням на посаду сержанта, MOS 0193 може бути призначений на розсуд командира, якщо морський піхотник продемонстрував знання та обов'язки та завдання, визначені в MCO 1510.53. При просуванні до сержанта штабу, призначення MOS 0193 не звільняє морських піхотинців від відвідування та завершення курсів підвищення кваліфікації персоналу. Цей МОП не буде присвоєно морським піхотинцям нижче звання сержанта.
  1. Потрібно попередньо подавати в MOS 0121 або 0151.

Обов'язки

Для повного переліку обов'язків і завдань зверніться до MCO 1510.53, Індивідуальні стандарти навчання.

Департамент кодексів зайнятості праці

Супервайзер, кадровий працівник 209.132-010.

Роботи морської піхоти

Немає

Вищенаведена інформація отримана з MCBUL ​​1200, частин 2 і 3


Цікаві статті

Приклад оголошення про відставку колегам

Приклад оголошення про відставку колегам

Ось приклад листа-повідомлення про відставку, на який ви можете звернутися, щоб написати записку своїм колегам, щоб повідомити, що ви рухаєтеся далі.

Відставка До і відмови

Відставка До і відмови

Як ви повинні відмовитися від роботи? Як щодо того, що ви не повинні робити? Ось так і потрібно робити, коли ви відмовляєтеся від роботи.

Лист-відставка Приклад повідомлення електронної пошти та поради

Лист-відставка Приклад повідомлення електронної пошти та поради

Приклад відставки листа електронною поштою, за допомогою якого можна відмовитися від роботи, інформацію про те, що писати, і як вийти, відправивши повідомлення електронної пошти.

Відставка Повідомлення електронною поштою Приклади та написання поради

Відставка Повідомлення електронною поштою Приклади та написання поради

Приклади та оголошення електронної пошти про відставку, поради щодо написання електронного повідомлення про відставку та поради про те, як відмовитися від роботи.

Як професійно подати відставку вашої роботи

Як професійно подати відставку вашої роботи

Ви думаєте про відставку з роботи? Ось як професійно відмовитися, включаючи те, що потрібно включити до свого листа про відставку.

Що повинно включати кожен лист про відставку

Що повинно включати кожен лист про відставку

Лист про відставку є офіційним документом для персоналу, який показує, що працівник ініціював закінчення трудового договору.