Переваги та недоліки чотирьох днів роботи

Кожен любить триденний уїк-енд, але чи не так, якби ви мали щотижня? Чотириденна робоча тиждень здається неймовірною ідеєю, але не для всіх. Ось кілька факторів, про які потрібно подумати, перш ніж перейти на чотириденний робочий тиждень.

Чотириденна робоча тиждень

Стандартна робоча тиждень для американців - повний робочий день - вісім годин на день, п'ять днів на тиждень. Коли ви переходите на чотириденний робочий тиждень, ви все ще працюєте 40 годин, але ви працюєте 10 годин на день. Вам не потрібно, щоб усі співробітники працювали на чотири дні тижня; Ви можете вирішувати, базуючись на побажаннях працівника та потреб бізнесу. Додатковий вихідний день не повинен бути в понеділок або п'ятницю, щоб співробітник отримав триденні вихідні. Ви можете призначити будь-який день тижня на основі потреб бізнесу та уподобань працівників.

Оплачуйте чотириденний робочий тиждень

Якщо працівник звільнений від сплати заробітної плати і не має права на оплату понаднормових робіт, то проблема скорочення оплати праці, пов'язана з скороченням робочого тижня, не існує. Працівник отримує однакову суму оплати щотижня, незалежно від кількості відпрацьованих годин або кількості відпрацьованих днів.

Якщо працівник не звільняється від сплати податку (найманий або погодинний), працівник має право на оплату понаднормових робіт. У більшості Сполучених Штатів працівник має право на понаднормову роботу, якщо вона працює більше 40 годин на тиждень. Заробітна плата для працівника, який працює п'ять восьми годин на день, буде ідентичною зарплаті працівника, який працює чотири десятигодинні дні.

Однак у Каліфорнії та в деяких інших місцях працівник отримує оплату понаднормових робіт після роботи більше восьми годин в один день. Таким чином, штат Каліфорнія, звільнений від звільнення, на чотириденний робочий тиждень отримуватиме 32 години прямої оплати та 8 годин понаднормової роботи щотижня.

Відпочинок на чотириденний робочий тиждень

Багато підприємств говорять про відпустку на основі годин або днів. Якщо кожен у офісі працює чотириденний робочий тиждень, день посилання добре, але будьте обережні, якщо у вас є люди, які працюють на традиційному робочому тижні і деякі працюють альтернативний графік.

Замість того, щоб стверджувати, що працівники отримують десять днів відпустки, використовуйте мову «80 годин». Таким чином, зрозуміло, що людина, яка працює на чотирьох 10-годинних днях, отримує два тижні відпустки, як і працівник за гнучким графіком. В іншому випадку ваш працівник може стверджувати, що вона має 100 годин відпустки.

Як правило, закони дозволяють бізнесу розвивати свої плани відпочинку, але ці підприємства пов'язані своїми довідниками, тому переконайтеся, що ваш план відпусток вказує точно, який час ви хочете надати для ваших співробітників.

Переваги чотириденної робочої тижня

Сторона працівників може бути досить зрозумілою: наявність іншого дня без роботи та жодної поїздки не може звільнити особистий час. Але працівник не єдиний, хто може скористатися скороченим робочим тижнем.

Деякі дослідження показують різні переваги, такі як зниження стресу, підвищення продуктивності праці і більш щасливі більш зайняті співробітники. Відмова від додаткового робочого дня на тиждень може бути досить великою перешкодою для ваших добрих співробітників, які переїжджають до нової компанії.

Недоліки чотириденної робочої тижня

По-перше, чотириденний робочий тиждень не працює для кожного бізнесу і, звичайно, не для кожного співробітника. Якщо ваші клієнти очікують, що люди будуть доступні п'ять днів на тиждень, то працівник, який не буде доступний кожної п'ятниці, може викликати проблеми.

Чотириденний робочий тиждень також може ускладнити догляд за дітьми. Багато програм по догляду за дітьми та позашкільних програм функціонують навколо ідеї про те, що батьки працюють на графіку з 8:00 до 17:00. Вони не відкриваються о 6 ранку або залишаються відкритими до 20:00, щоб задовольнити незвичайний графік батьків.

Люди можуть відчувати себе освіженими, маючи додатковий вихідний день на тиждень, але вони також можуть відчувати падіння продуктивності після стількох годин роботи на один день.

У випадку звільненого працівника, який має альтернативний графік, в той час як інші працюють за традиційним графіком з понеділка по п'ятницю, ця особа може відчувати тиск, щоб закликати на зустрічі або відповідати на повідомлення у свій вихідний день. Це не справедливо, але потрібно оцінити, чи альтернативний графік негативно впливає на команду працівника.

Майте на увазі, що ви повинні сплатити працівникові, який не звільнився, за будь-який додатковий час, який вона вводить у роботу за межами чотириденної робочої тижня.

Чи слід реалізувати чотириденний робочий тиждень?

Відповідь дійсно залежить від потреб вашого бізнесу та бажань ваших співробітників. Якщо у вас є працівник, який запитає про роботу на чотириденний тиждень, має сенс подивитися і подивитися, чи буде він працювати для цієї людини в цій посаді.

Можливо, спробуйте тимчасовий пробіг протягом декількох місяців, щоб дізнатися, як він працює для вас. Гнучкість - це вигода, яку багато працівників шукають у роботодавця, а наявність цього варіанту робить вас більш бажаними для багатьох шукачів роботи.

Але перш ніж змінити графік роботи компанії, переконайтеся, що це зробить ваш бізнес більш продуктивним, а ваші співробітники - щасливішими. Інакше чотириденний робочий тиждень не варто змінити.

---------------------------------------

Сюзанна Лукас є незалежним журналістом, що спеціалізується на кадрових ресурсах. Робота Сюзанни була відзначена у видатних публікаціях, включаючи Forbes, CBS, Business Inside r, і Yahoo.