10 причин соціальних медіа повинні рок світ

Участь у соціальних медіа є важливим інструментом у роботі в мережі з професійними контактами, створення нових контактів, наймання працівників і підтримання зв'язку з світом. Якщо ви не берете участь у вищих соціальних мережах та мережевих сайтах, світ залишить вас.

Чому б не стати учасником веб-сайтів у соціальних мережах, а ваша участь може сприяти розвитку вашої кар'єри з людськими ресурсами, допомогти вам отримати кращих співробітників, збільшивши свій пул кандидатів, і дозволить вам легко залишатися на зв'язку з співробітниками та колишніми співробітниками в одному місці.

Вам потрібно буде вивчити можливі сайти соціальних медіа, щоб дізнатися, які сайти відповідають вашим потребам для участі. Деякі сайти спеціалізуються на певних галузях і на певних темах. Деякі навіть зосереджені на мережах у регіонах та країнах. Створюйте профілі та беріть участь у деяких заходах у Twitter, Facebook та LinkedIn.

Сайти соціальних медіа є найважливішим компонентом у професійних мережах, успішній кар'єрі та розвитку кар'єри. Сайти соціальних медіа будуть відігравати все більшу роль у роботі в мережі, просуванні кар'єри та професійному успіху.

Потрібно переконливо? Ці десять причин роблять ваші інвестиції в соціальні медіа для HR обов'язковими для вашої кар'єри та успіху в бізнесі.

Причини для отримання соціальних

• Залишайтеся на зв'язку з колегами та друзями. Якщо ви, як і я, протягом багатьох років "втратили" людей, шукайте їх на популярних сайтах соціальних медіа. Ви можете їх знайти. І якщо вся мережа профільована й пов'язана, ви ніколи більше не втратите їх. Колишні колеги, з самого початку вісімдесятих і дев'яностих, можуть розтягнутися і додати вас до своїх професійних мереж у LinkedIn.
• Допоможіть колегам знайти вас. Багато колишніх колег, друзів і партнерів, ймовірно, знайдуть ваші профілі та зв’яжуться з вами..

• Знайдіть кандидатів на роботу. Ви можете надіслати свою соціальну мережу електронною поштою вимогами до роботи і попросити перенаправлення. Доторкніться до потужності мереж ваших поточних співробітників, попросивши їх транслювати доступні позиції до своїх мереж. Ми отримуємо провідних заявників з мереж співробітників на LinkedIn та Facebook; Ви можете зробити те ж саме. Це також один з найкращих способів знайти пасивних кандидатів, людей, які, можливо, зараз не активно шукають роботу. Шукайте за ключовими словами, щоб розширити свої контакти навіть за межами вашої мережі. Наприклад, ви можете використовувати LinkedIn для рекрутингу.

  Розробити мережу рекрутингу та пул потенційних співробітників з навичками, які стануть дефіцитними. Тим більше, що бебі-бумери виходять на пенсію або шукають можливості неповної зайнятості, визначте, де ви знайдете працівників з технологічними, медичними та якісними навичками, як приклад, які ваша організація потребуватиме у майбутньому. Для різних сфер кар'єри існують різні соціальні мережі.

  Посадіть ногу міцно в соціальні мережі, які забезпечать майбутнім працівникам вашу організацію. Розвивайте навички, необхідні для повного використання потенціалу мереж соціальних медіа для HR та для власної кар'єри. Зверніться за допомогою до ваших нинішніх співробітників. Вони вже працюють на цих сайтах (і цікаво, де ви знаходитесь). Ваші нинішні співробітники хочуть допомогти вам знайти і набрати людей, з якими вони хочуть працювати - і ці потенційні співробітники працюють у соціальних мережах.

• Знайдіть нову роботу. Бажання перейти від вашого поточного роботодавця з якоїсь причини? Використовуйте сайти соціальних медіа, щоб допомогти вам у пошуку роботи. Усе, що рекомендується для підбору кандидатів, рекомендується для пошуку роботи з персоналом. Поглянь; соціальні медіа - це величезна складова поточного пошуку роботи - або має бути.
• Створіть свій онлайн-бренд. Хто ти? Яку експертизу ви маєте? Що ви хочете бути відомим для виконання? Як ви хочете бути відомими і визнаними колегами, іншими фахівцями та потенційними роботодавцями? Інформація, яку ви розміщуєте у своїх профілях у соціальних мережах, в кінцевому підсумку допоможуть вам просунути ваш кар'єрний прогрес - або, не розвиваючи присутність в Інтернеті в соціальних мережах - зовсім не.

  Коли потенційний роботодавець або потенційний працівник шукає ваше ім'я в Google або іншій пошуковій системі, чи зможе роботодавець або потенційний працівник визнати повноваження досвідченого фахівця? Чи вони взагалі нічого не знайдуть? Або найгірше, вони знайдуть ваш непрофесійний профіль коледжу, розроблений для друзів і сім'ї в Facebook, і, мій, подивіться, що друзі написали на вашій стіні! Ніщо і непрофесійні сторінки або профілі нічого не сприяють вашій кар'єрі або пошуку роботи. Все більше роботодавців шукають вашу присутність в Інтернеті.

  Як приклад видимості, яку я просуваю, введіть "Susan Heathfield" у пошуковій системі. Останній я подивився, професійний профіль з'явився. Ви хочете мати ті ж результати для свого імені. Ви бажаєте встановити своє онлайн-зображення, перш ніж це потрібно. Встановлення цього зображення може зайняти деякий час. Чому ви чекаєте?

• Приєднуйтесь до груп, які поділяють ваші інтереси, вашу спільноту або свою професію. Facebook, як приклад, дозволяє створювати групи. Є група HR LinkedIn, до якої ви можете приєднатися. Наступні користувачі в Twitter також дають рекомендації щодо вмісту мого веб-сайту.

  Для пошуку роботи провідників, Twitter відіграє роль, яка зростає. У 140 символів або менше, важко подати заявку на роботу, але ви можете сказати колегам і роботодавцям, що ви шукаєте. Роботодавці можуть "твітувати" (транслювати повідомлення) про наявні робочі місця і як подавати заявки на них. Люди також можуть "перевтілювати" (повторно транслювати повідомлення про ваші роботи) в свої мережі в Twitter. Це дозволить розширити ваше поле потенціалу, кваліфікованих кандидатів, які отримують новини про ваші робочі місця в Twitter.

  Групи Твіттера все частіше розробляють особисті зустрічі, щоб люди, які взаємодіють в Інтернеті, могли зустрітися лицем до лиця. Середньо-Мічиганська група проводить регулярні зустрічі; Б'юся об заклад, що зустрічі також доступні у вашому регіоні. Якщо ви відвідуєте конференції або виставки, Twitter - це чудовий спосіб запланувати зустрічі на виставці.

  Ви можете надати найсвіжішу інформацію про ваше місцезнаходження та доступність для зустрічі. Ми знаємо колегу, який надіслав твітів на їхню можливість зустрітися на конференції, і отримав пропозицію про роботу до кінця шоу (очікується, звісно, ​​підтвердження всеохоплюючою перевіркою фону).

• Розвивати соціальні зв'язки з часом на сайтах соціальних медіа. Такі сайти, як Facebook, дозволяють набагато більше «веселощів», ніж більш професійно орієнтовані LinkedIn. Зв'язки відправляють мені карму і віртуальні заводи з Facebook, як приклад. Хоча обидва ці сайти розпочалися для молодих людей, зрілі професіонали все більше приєднуються до них. Незважаючи на те, що дочка друга говорить нам, що ми занадто старі для Facebook, це все частіше населяють професіонали. Насправді, зрілі професіонали були, нарешті, перевіреними, найшвидше зростаючим сегментом нових учасників.

  Будьте обережні, щоб ділитися, щоб захистити цей професійний образ згаданих вище, але не сумнівайтеся в його здатності розширювати свої відносини. Доданий плюс? Студенти коледжів, яких ви, можливо, захочете набрати, заповнюєте ці сайти і добре розбираються в їх використанні і зручно виходять з них. Один з наших племінників нещодавно зник з електронної пошти; інша племінниця надіслала йому повідомлення на Facebook, і він знову зв'язувався зі мною в цей день - на моїй стіні у Facebook.

• Надайте простір, в якому користувачі вашого продукту або послуги можуть взаємодіяти з вами. Споживачі хочуть мати з вами розмову про свої побажання та потреби. Вони хочуть розповісти вам, як краще їх служити. Багато з них хочуть побудувати спільноту навколо продуктів або послуг, які вони люблять. Дайте їм можливість. Блог, спонсорські форуми користувачів та відповіді на коментарі користувачів.

  Використовуйте відгуки своїх клієнтів для покращення; набагато легше записувати вам нотатку на Facebook або коментувати свій блог, ніж писати листа на адресу анонімної компанії. Будьте там. Взаємодія. Zappos, єдиний магазин взуття, який я більше купую, має живий корм на Twitter. Це лише один приклад. І, якщо вам потрібна стратегія, яка допоможе клієнтам знайти вас і поговорити з вами, йдіть туди, де вони вже говорять, і приєднайтеся до розмови. Насправді, зробіть це теж.

• Створіть спільноту навколо свого продукту або послуги. Чи є люди, які є «обличчям» вашої компанії, доступними, сприйнятливими, обізнаними і там у соціальних медіа? Ви повинні знайти цих людей і виховувати їх. Вони все частіше є голосом вашої компанії. Більше, ніж платні можливості для ЗМІ, такі як реклама, телевізійні реклами та традиційні засоби масової інформації, онлайн-світ шукає компанію і продуктових євангелістів, які будують спільноту людей, які слідують за ними і кого вони слідують. Маркетинг / реклама в устах (WoM) - це найпотужніша можливість для вас охопити людей і людей, щоб вони могли зв'язатися з вами.

  Такі форуми та блоги на веб-сайті вашої компанії, форумах і блогах у вашій мережі Інтранет з людських ресурсів, а також інші можливості спільноти в Інтернеті створюють це відчуття спільноти. Як у вашій компанії, так і за її межами, потрібно розвивати відносини. Вони є вашим життєвим зв'язком - для співробітників, для взаємовигідних мереж і для продовження кар'єрного росту. Створіть їх; використовувати їх; цінуйте їх; вигоду від них.

• Нарешті, Бетсі Вебер з корпорації TechSmith надіслала нам записку, яку варто послухати.Ваша компанія, крім окремих співробітників, повинна створити присутність компанії на значних сайтах соціальних медіа. Недавнє дослідження Cone Business у соціальних мережах показує, що "93% американців вважають, що компанія повинна бути присутнім на сайтах соціальних медіа, а 85% вважають, що ці компанії повинні використовувати ці послуги для взаємодії з споживачами". З респондентів дослідження:

  - 60% американців регулярно взаємодіють з компаніями на сайті соціальних медіа, - 43% споживачів стверджують, що компанії повинні використовувати соціальні мережі для вирішення проблем споживачів;

  - 41% вважають, що компанії повинні використовувати інструменти соціальних медіа, щоб отримати відгуки про продукти та послуги.

Інтернет відкрив зв'язок через світові кордони. Чому б не використати його компоненти соціальних медіа, щоб розширити свою мережу, підвищити свою кар'єру, додати друзів, встановити зв'язки, набрати співробітників, знайти людей з дефіцитними навичками, розробити пули потенційних співробітників-кандидатів і збільшити свій світогляд? Ми беремо участь. Чому б і не ви?