Класифікація робочих місць та використання роботодавцями

Класифікація робочих місць - це система для об'єктивного та чіткого визначення та оцінки обов'язків, відповідальності, завдань та рівня повноважень роботи. Класифікація робочих місць, виконана правильно, є ретельним описом посадових обов'язків посади без урахування знань, навичок, досвіду та освіти осіб, які зараз виконують роботу.

Класифікація робочих місць найчастіше виконується у великих компаніях, державній службі та державній службі, неприбуткових організаціях, коледжах та університетах. Підхід, що застосовується в цих організаціях, є формальним і структурованим з розрахунками заробітної плати або заробітної плати, прикладеним до результатів класифікації посад.

Підсумовуючи, результати класифікації посад створюють паритет у посадах, узгоджених рівнях роботи в ієрархії організації, а також діапазони заробітної плати, які визначаються визначеними факторами. Ці фактори включають ринкові ставки заробітної плати для людей, які роблять подібну роботу в аналогічних галузях в тому ж регіоні країни, діапазони оплати праці порівнянних робочих місць в організації, а також рівень знань, навичок, досвіду та освіти, необхідних для виконання кожної роботи.

Неформальні форми класифікації робочих місць використовуються навіть у невеликих і середніх компаніях і агентствах для формування почуття справедливості через еквівалентні робочі місця працівників. Ця форма класифікації робочих місць може бути такою ж простою, як угруповання подібних позицій у широкосмуговій мережі.

Широкосмуговий доступ

У структурі оплати послуг широкосмугового зв'язку кількість зарплатних категорій об'єднуються в менший, але більш широкий діапазон оплати праці. У широкосмугових мережах розповсюдження діапазонів заробітної плати є більш широким, і з меншою кількістю перекривань менше.

Широкосмугова мережа розвивалася тому, що організації хочуть зрівняти свої ієрархії і наблизити владу до прийняття рішень до точки, в якій необхідність і знання існують в організаціях. Проте в зрівнялих організаціях існує менше можливостей для просування.

Таким чином, структура широкосмугового доступу дає змогу роботодавцю збільшити свободу дій, щоб підвищити оплату праці та забезпечити кар'єрний ріст і розвиток без використання просування по службі, щоб забезпечити працівникам можливості.

Структури оплати послуг широкосмугового доступу заохочують розвиток широких навичок працівників, оскільки належним чином оцінюються не-управлінські робочі місця, і винагороджується розвиток навичок. Крім того, структура оплати послуг широкосмугового зв'язку не є настільки чутливою до мінливих умов ціноутворення на ринку. Таким чином, структури оплати послуг широкосмугового зв'язку коштують менше, щоб керувати та керувати з часом. Вони також забезпечують серйозні непромоційні доходи для працівників.

Система сіна

Однією з популярних систем класифікації робочих місць є система класифікації сіни. Система класифікації робочих місць Hay призначає точки для оцінки компонентів завдання, щоб визначити відносне значення певного завдання до інших завдань.

Метод Hay вимірює три компоненти на всіх робочих місцях: необхідні знання, необхідне вирішення проблем і рівень підзвітності. Метод Hay порівнює відносну вартість порівнянних робочих місць для підтримки паритету в організації.

Для цілей великих організацій з багатьма департаментами та місцем розташування, робочих місць, представлених у профспілках, та організацій з ієрархічним жорстким рівнем оплати або зарплати та необхідним внутрішнім капіталом, доцільною є така система, як Hay.

Працюючи з класифікацією робочих місць, оцінювач використовує інструмент оцінки роботи або анкету, що заповнюється відділом, який запитує роботу або оцінку. Навчений призначення точок належним чином, оцінювач призначає точки для визначення місця розміщення завдання в системі класифікації завдань. Розміщення роботи визначає рівень оплати праці або зарплату в системі компенсації організації.

Додаткова інформація

Дотримання суворої системи класифікації робочих місць захищатиме роботодавців від деяких звинувачень у дискримінації, оскільки вартість кожної роботи визначається окремо від осіб, які виконують цю роботу. Це робить несправедливе ставлення через расу, колір, релігію, стать (включаючи вагітність, гендерну ідентичність та сексуальну орієнтацію), національне походження, вік (40 років або старше), інвалідність або генетичну інформацію.