Приклад роботи з буквою

Коли працівник отримує акцію, це зазвичай оголошується у листі просування роботи. Це офіційна комунікація між компанією та працівником, що просувається, коротко визнаючи нову роль та окреслюючи її місце у структурі звітності.

Це також шанс для роботодавця, через свого представника в людських ресурсах, запропонувати привітати працівника, який зростав разом з організацією.

Що шукати в листі просування роботи

Ви не хочете виявляти на день виплати платні, що ваш менеджер думав, що ви переходите до вашої нової ролі на цьому тижні, але нарахування заробітної плати було вам вниз, починаючи з вашої нової зарплати на перший місяць.

Лист просування по службі буде включати деталі про те, коли буде ефективна акція, структура звітності про роль, посада і зарплата.

Лист просування по службі також є можливістю роз'яснити структуру звітності, що бере участь у новій ролі. Навіть дуже творчі люди вважають, що їм легше отримувати матеріали, якщо вони знають, де вони знаходяться на організаційній схемі, і хто викликає постріли. Подумайте про знамениту сцену в Росії Офісний простір: Ви не хочете вісім босів, особливо, якщо немає ніякої формалізованої структури.

Сподіваюся, ви пояснили все це перед тим, як лист приходить у вашу поштову скриньку або передається вам за столом конференції, але якщо ні, то все це в чорно-білому дозволяє вам останню можливість перевірити деталі вашого нового Роль, перш ніж ви одержите замовлення від декількох менеджерів або отримуєте заплачену стару зарплату, щоб працювати у складній новій ролі.

Що листа з просування по службі може не включати (але вам все одно потрібно писати)

Внутрішні рекламні акції чудово виглядають на своєму резюме і дають вам можливість вивчати нові навички і працювати над захоплюючими новими проектами, все без вашої 401 (k) або адаптації до абсолютно нового способу ведення справ у іншого роботодавця.

Тим не менш, отримати підвищення зсередини не без небезпеки.

По-перше, підвищення, яке ви отримуєте для внутрішнього просування, може бути не таким вражаючим, як зарплата, яку ви командуєте, якщо компанія найнять вас від конкурента. З цієї причини підковані переговорщики іноді просять міркувати, щоб компенсувати цю нижчу зарплату - наприклад, розгляд протягом шести місяців, а не на щорічному періоді розгляду, або більший бонус у визнанні кращої ефективності.

Якщо ви домовилися про щось подібне - або будь-які переваги або пільги, такі як додаткові відпустки, опціони на акції, платну автостоянку тощо - переконайтеся, що ви отримаєте все це в письмовій формі. Ваш лист просування по службі може не включати деталі, що містять шум, але якийсь підписаний, офіційний документ повинен.

Це не в тому, що ваш роботодавець навмисно обдурить вас, але співробітники приходять і йдуть у людські ресурси, як і в інших відділах, і ви не хочете розраховувати на когось іншого, крім себе, щоб пам'ятати узгоджені деталі вашого просування. Більш того, у письмовій формі це ускладнює плутанину щодо узгоджених умов, якщо в майбутньому виникне питання про вашу акцію.

Нарешті, не втрачайте уваги свої листи та документи після факту. Багато компаній передають ці листи старим способом, на папері і вручну. Хоча це виглядає більш вражаючим і формальним, легше втратити паперовий документ, ніж цифрову копію.

Складіть безпечний файл для всієї вашої документації щодо працевлаштування та зберігайте його в безпечному місці, де він легко доступний. Як резервну копію, ви також можете розглянути сканування вашого листа просування та інших важливих документів про зайнятість у ваш комп'ютер і збереження копій на флеш-накопичувачі.

Приклад роботи з буквою

Шановна Маргарет, Вітаємо з просуванням на посаду помічника директора з маркетингових комунікацій 1 січня 20ХХ.

Щорічна заробітна плата за цю посаду складатиме $ 42,000 щотижня.

Ви будете звітувати Джейн Долан, директор з маркетингу. Вона з нетерпінням чекає на співпрацю з вами під час переходу на нову роль у нашій компанії.

Знову вітаємо з новою посадою. Будь ласка, повідомте мені, якщо у вас виникли запитання щодо вашого компенсаційного і пільгового пакету.

З повагою, Підпис (друкований лист)

Меган Джонс

Директор з людських ресурсів

куб.: Джейн Долан