Як розірвати кар'єру в HR

Багато людей прагнуть почати кар'єру в сфері людських ресурсів, оскільки це швидко зростаюча сфера з багатьма прибутковими можливостями. Аналітики кар'єри очікують, що кількість робочих місць у сфері людських ресурсів збільшиться у прогнозованому майбутньому, а середній річний дохід перевищує середній показник по країні для всіх робочих місць.

Люди зацікавлені у використанні своїх м'яких навичок і досвіду в галузі, де вони сприймають, що вони допоможуть іншим, що є значущою роботою для багатьох потенційних співробітників. Вони також зацікавлені у використанні їхнього планування, розробки програм, трудових відносин та бухгалтерських навичок на кращу перевагу.

З цих причин і багато іншого, ви, мабуть, цікавитеся, як розпочати власну кар'єру з персоналу. Тут ви знайдете корисну інформацію, яка допоможе вам пройти процес кар'єри в HR.

Освіта та підготовка кадрів для людських ресурсів

Спеціалісти з персоналу приходять на поле з великою різноманітністю освіти. Проте, багато кадрових позицій вимагають кандидатів, які мають ступінь мінімум чотири роки. Ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, персоналу, менеджменту або інших пов'язаних з ним предметів, таких як психологія або соціологія, запропонує кращу підготовку для кар'єрного росту персоналу.

Такий ступінь також буде більш високо оцінюватися серед менеджерів по найму, ніж ступені, наприклад, хімії або упаковки, поля тільки периферійно пов'язані з роботою з людьми.

Це говорить про те, що це не означає, що нинішні професіонали HR без ступеня є невдалими HR практиками. Багато професіоналів HR розробили успішну кар'єру в галузі людських ресурсів без ступеня. Проте час змінюється у всіх професійних сферах.

Якщо ви починаєте або думаєте про перехід на кар'єру в людських ресурсах сьогодні, вам потрібно отримати ступінь. Ви опинитеся конкуруючими за роботу з іншими особами, які можуть мати стільки досвіду, як і ви, а також мати ступінь.

Якщо ви хочете займати керівну посаду або спеціалізовану кар'єру в галузі HR, деякі школи пропонують бізнес ступені, які більше орієнтовані на певну сферу людських ресурсів. Природно, що ступінь вищої освіти у відповідній сфері допоможе вам розмістити вас на більш коротких списках.

Незалежно від того, чи проводити ви загальну ступінь HR або більш спеціалізовану практику в HR, ви повинні обов'язково пройти курси, які охоплюють такі теми, як управління, підбір персоналу, навчання та компенсації, щоб мати ключові навички, необхідні для досягнення успіху в кар'єрі HR. Звичайно, є багато інших бізнес-курсів, які стосуються сфери HR, тому міждисциплінарна програма хороша.

На додаток до диплома про коледж, багато фахівців матимуть можливість звернутися за сертифікацією до певних дисциплін HR. Фактично, великі компанії іноді пропонуватимуть семінари та заняття, які розширюватимуть наявні HR професійні навички.

Завершивши професійний курс сертифікації, ви можете збільшити свій потенціал заробітку. Приклади сертифікації включають професіонала з людських ресурсів (PHR) або старшого фахівця з людських ресурсів (SPHR).

Якщо ви вже працюєте на посаді кадрового рівня на рівні початкового рівня, отримання сертифікату може допомогти підвищити вашу кар'єру. Крім того, вона може допомогти вам перейти з іншого відділу до позиції HR.

Пошук роботи у сфері людських ресурсів

Пошук позиції в індустрії HR подібний до пошуку будь-якої іншої роботи.

На додаток до цих загальних сайтів кар'єри, однак, є ресурси ресурсу онлайн-дошки, які є більш специфічними для сфери HR. Наприклад, Товариство з управління людськими ресурсами (SHRM) пропонує роботу, яка в першу чергу призначена для професіоналів у сфері HR. Додаткові дошки робочих місць спеціалізуються в галузі людських ресурсів.

Деякі підприємства спочатку шукатимуть кандидатів у компанії. Майте це на увазі, якщо ви зараз працюєте для середньої та великої компанії та бажаєте увійти до відділу кадрів. Якщо у вашій компанії є внутрішній ресурс для нових позицій, наприклад, приватний сайт для онлайн-кар'єри або внутрішні оголошення про роботу, регулярно перевіряйте, чи є шанс отримати ногу в дверях.

Поговоріть з вашим нинішнім персоналом HR про ваш інтерес до HR. Можливо, ваш інтерес може відкрити двері HR. Ви вже досягли половини битви, коли знаєте компанію, людей, культуру і клієнтів. Мало допомоги, ви дізнаєтеся все про HR.

Більше кандидатів на кадрові роботи знаходять свій шлях до кар'єри HR через професійні мережі та сайти соціальних мереж в Інтернеті в ці дні. Якщо ви все ще студент, або просто поза коледжем, стажування в відділі кадрів може забезпечити відповідний досвід, необхідний для пошуку роботи з персоналом.

Як і будь-яка інша професія, знайти кар'єру в HR можна найпростіше для тих, хто має вищу освіту в галузі та / або професійну сертифікацію. Але люди, які мають відповідні спеціальності в таких галузях, як бізнес, соціологія, психологія та соціальні науки, також розглядаються, особливо для більшої кількості робочих місць на початковому рівні.

Є багато позицій з персоналу, і в майбутньому буде більше можливостей. При правильній підготовці та ретельному пошуку роботи, ви можете приєднатися до інших професіоналів у сфері людських ресурсів у найприбутковішій та задоволеній кар'єрі.