• 2024-12-03

SEAL Навчання Інформація про тиждень пекла

Приколы с кошками и котами

Приколы с кошками и котами

Зміст:

Anonim

З усіх битв Пломби (море, повітря, земля) повинні боротися, жоден не є більш важливим, ніж їх перший - битва розуму над тілом.

Голос повернувся. Цей маленький, сумнівний посланник повернувся, щоб просунути свій знайомий монолог: “Це БС! Чому ви це ставите? Ви ніколи не збираєтеся це зробити до кінця, тому киньте зараз і назвіть це день!"

Основні підводні руйнування та інструменти SEAL (BUD / S) знають, що людська машина здатна на дивовижну витривалість навіть у найсуворіших умовах і середовищі, але вони також знають, що розум повинен бути зроблений, щоб ігнорувати благання тіла.

Як випливає з їхньої назви, SEALs навчаються вести операції на будь-якій арені, і успішні кандидати витрачають від 18 до 24 місяців на навчання, перш ніж призначені для команд. Кожен крок є викликом, і кожен тест поступово ускладнюється. У середньому 70 відсотків кандидатів ніколи не пройшли перший етап.

Для більшості, найбільшою проблемою є тиждень 4 першого етапу. Виснажливі 5,5 днів, безперервна підготовка в кінцевому рахунку визначає, хто має здатність і мислення, щоб витримати.

"Ласкаво просимо до Тижня пекла".

Стажери постійно рухаються; постійно холодний, голодний і мокрий. Грязі скрізь – це охоплює уніформи, руки і обличчя. Пісок опіки очі і chafes сирої шкіри. Медичний персонал перебуває в режимі очікування для надзвичайних ситуацій, а потім контролює виснажених слухачів. Сон є швидкоплинним - від трьох до чотирьох годин, наданих біля завершення тижня. Учасники споживають до 7000 калорій на день і все ще втрачають вагу.

Внутрішній голос імітує BUD / S інструктор, який ходить по лінії заболочених людей з його мегафоном. “Якщо ви кинули зараз, ви могли б піти отримати номер в одному з тих розкішних готелів вниз по пляжу і не робити нічого, крім сну протягом цілого дня!

Протягом усього тижня пекла інструктори BUD / S постійно нагадують кандидатам, що вони можуть “відмовитися від запиту” (DOR) у будь-який час, коли вони відчувають, що не можуть продовжувати, просто дзвонячи блискучий мідний дзвінок, який висить у лагері для всіх подивитися.

«Віра в те, що BUD / S стосується фізичної сили, є поширеною помилкою. Насправді, це 90 відсотків психічних і 10 відсотків фізичних », сказав BUD / S інструктор в Сан-Дієго об'єкті. (Студенти) просто вирішують, що вони занадто холодні, занадто піщані, занадто болісні або занадто вологі для продовження. Це їхні думки, які відмовляються від них, а не їх тіл.

“Що думаєш? Все, що вам потрібно зробити, це встати і відірвати пекло від цього блискучого, мідного дзвону. Ви знаєте, що ви хочете. … »

Це не фізичні випробування Тижня Пекла, які важко, як і його тривалість: постійний 132 години фізичної праці.

Протягом довгих днів і ночей ада Тижня, кандидати вчаться покладатися один на одного, щоб не спати і залишатися мотивованими. Вони періодично натискають один одного на плече або стегно і чекають на відповідь, що запевняє: "Я все ще вішаю там, як тебе?" Вони голосно голодують, коли помічають, що товариш намагається завершити свою місію. і використовуйте те ж саме, що й паливо, коли самі відчувають, що вони виснажені. Вони вчаться мовчати той внутрішній голос, що закликає їх поступитися і подзвонити в цей огидний, красивий дзвін.

Сон. Він би зробив все для цього. Він не міг пригадати, в який день він був, або коли він останнім спав. Але, він знав це відчував гарний, та НІЧО про “тиждень пекла” не відчував гарний. Він був холодний і вологий протягом декількох днів. На його внутрішній стегні тепер були відкриті рани від постійного просочування. І кожен раз, коли він рухався, грубий, вологий камуфляж пронизав рани, посилаючи блискавки болю через його тіло. Можливо, голос був правильний.Можливо, він повинен просто встати, перейти і подзвонити в цей дзвін.

Рекомендація командного працівника (підготовлена ​​за результатами роботи комісії) повинна включати інформацію про військову та професійну діяльність члена, ступінь і обсяг технічної компетентності та наглядової спроможності в поточному рейтингу, можливість виконувати обов'язки офіцера та здатність виконувати службові обов'язки управлінські та спеціалізовані функції програми (ів) та категорій (ів).

Тільки ті особи, які чітко продемонстрували високу ефективність, видатні лідерські здібності та потенціал для виконання службових обов'язків, повинні бути рекомендовані для цих програм. Кандидат повинен отримати сприятливе підтвердження від командира (підрозділ CO для персоналу SELRES), щоб мати право подати заявку на отримання статусу LDO.

Якщо командуючий відчуває, що особа не кваліфікується для LDO, то командир не пересилає пакет. Особи, які не отримують сприятливої ​​підтримки, повинні консультуватися щодо того, що вони повинні зробити, щоб покращити свої записи, щоб у кінцевому рахунку отримати сприятливу підтримку.

Дошки відбору

Окремі виборчі комісії (один для активного служіння та один для неактивних обов'язків) щороку зустрічаються в командному складі військово-морських сил, щоб розглянути кандидатів на програми активного чергування та неактивних обов'язків LDO.

Призначення посадової особи з обмеженим обов'язком

CWOs, обрані для LDO, призначатимуться у постійному класі LTJG (paygrade O-2) у військово-морському флоті (або військово-морські резерви для неактивного службового персоналу). CWOs, обрані для LDO, щонайменше 4 роки та 1 день сукупної активної службової служби для включення (ADSW / AT), будуть призначені у постійному класі LTJG (paygrade O-2E).

Зареєстрований персонал, обраний для LDO, буде призначений у постійному класі прапорщика (paygrade O-1) у військово-морському флоті (або військово-морські резерви для неактивного службового персоналу). Зареєстрований персонал, обраний для LDO з більш ніж 4-річним терміном служби, буде призначений у постійному класі прапорщика (paygrade O-1E).

Вибрані особи будуть призначені як LDO, тільки якщо вони продовжуватимуть відповідати всім вимогам, визначеним раніше.

Виборці з активного обов'язку повинні погодитися залишатися в активному стані протягом 4 років з дати прийняття призначення і можуть бути зобов'язані перейти з поточного місця служби.

Вибрані особи за програмою неактивних обов'язків повинні продовжувати працювати в Готовому резерві, поки не буде запропоновано призначення. Після прийняття, кожний вибірник повинен погодитися залишитися в Готовому резерві протягом 3 років з дати прийняття призначення.

Кандидати повинні прорватися через крижані води, стрибати без захисту свого сухого костюма, протримати воду протягом трьох-чотирьох хвилин, витягнути себе з води, потім висушити одяг і спорядження.

Хоча деякі можуть засумніватися в необхідності бути введеними в цей «Клуб полярних ведмедів», кандидати SEAL знову замовкнуть внутрішні сумніви і дотримуються вказівок, які вони дають. Навіть на пізніших етапах SQT кандидати закликають до розумової рішучості витягнути їх.

"Я продовжував думати про цю сцену у фільмі" Армагеддон "," сказав товариш з кандидатом та лодкою SEAL 3-го класу. «Рятувальна команда, яка йде до астероїда, запитує про навколишнє середовище в космосі, і, як описали інженери НАСА, герої відповіли:« Найгірше можливе оточення можна собі уявити, це все, що вам потрібно було сказати нам ».

Це дуже схоже на те, що навчання для холодної погоди було для мене: найгірше можливе оточення.

Після завершення навчання з виживання з холодною погодою, вони отримують свій тризуб-значок і код військово-морського флоту, призначений на військово-морському спеціальному військовому центрі, Коронадо, Каліфорнія.

З терористичними загрозами, що зростають у всьому світі, SEALs потрібні більше, ніж будь-коли. Проте, навіть з нагальною потребою в більшій кількості таких чоловіків, підготовка кандидатів залишається такою ж жорсткою, як і коли-небудь.

24-місячний навчальний процес продовжуватиме відокремлювати визначених кандидатів від невирішених.

Як ВМС СЕЙЛС поклали своє життя на лінію, що захищає Америку, кожен член цієї команди повинен знати, без сумніву, що людина, що бореться поруч з ним, не віддасться або не виграє, коли все почнеться.

"НІ! Замовкни! Замовкни! Заткнися! - мовчки крикнув від песимістичного голосу, коли море знову прийшло до нього. Це спрацювало! Він знову зосередився на інших кандидатах SEAL, зв'язаних рукою з ним у вологому піску. Він чув їхні комбіновані розпилення і стогони. Він також почув крах прибою, але голос поразки всередині його голови пропав - принаймні на даний момент. Хтось повинен був дзвонити на дзвінок, перш ніж група може виповзти з крижаної води, але це не буде його, чорт забирай! Він стиснув зуби та готувався до наступної хвилі. - Зрештою, - суворо сказав він собі, - що трохи води до Пломби?


Цікаві статті

Як сказати прощання, коли ви залишаєте роботу

Як сказати прощання, коли ви залишаєте роботу

Коли ви залишаєте роботу, важливо попрощатися зі своїми колегами, щоб ви могли залишатися на зв'язку.

Як сказати "ні" своєму начальникові - з повагою відхиляйте завдання

Як сказати "ні" своєму начальникові - з повагою відхиляйте завдання

Чи можете ви сказати "ні" своєму шефу, коли він чи вона призначить вам проект? Ось добрі і погані причини і поради для правильного шляху.

Як запланувати і оплатити сезонних і тимчасових співробітників

Як запланувати і оплатити сезонних і тимчасових співробітників

Зацікавлені в тому, як планувати і платити сезонним або тимчасовим працівникам? Ось правила про годинник, понаднормову роботу та вплив АПА на роботодавців.

Кращий стиль і розмір шрифту для електронної пошти

Кращий стиль і розмір шрифту для електронної пошти

Найкращі шрифти та розмір шрифту, які можна використовувати під час надсилання професійних повідомлень електронної пошти, з порадами щодо вибору шрифту, інтервалом та підписанням емісії.

Як побачити, хто переглянув Ваш профіль LinkedIn

Як побачити, хто переглянув Ваш профіль LinkedIn

Нижче наведено покрокові інструкції, щоб дізнатися, хто переглянув ваш профіль LinkedIn, а також коли і як звернутися до людей, які переглядають ваш профіль.

Різні типи посилань, які можна використовувати для висадки роботи

Різні типи посилань, які можна використовувати для висадки роботи

Типи посилань для використання при пошуку роботи, хто і як звернутися за посиланням, що включити до списку посилань, і як надати посилання.