Як передавати вакансії у вашій компанії

Є багато причин, чому співробітники розглядають можливість перенесення робочих місць. Коли ви переїжджаєте і хочете продовжувати працювати в одній компанії, передача може бути прийнятним варіантом. У деяких випадках Ваш роботодавець може просто погодитися дозволити Вам працювати на тій же або подібній роботі в іншому місці. В інших країнах, можливо, доведеться звернутися за відкритою позицією в новому місці. Це залежить від політики компанії, вимог до робочої сили та потреб у кадровому забезпеченні як у відділах, так і в місцях розташування.

Є інші причини, які ви можете передати. Якщо ви не в захваті від вашої роботи, але, як ваша компанія, одним з перших місць для розгляду нових робочих місць може бути ваш поточний роботодавець. Коли ви зацікавлені у зміні функції роботи, переказ може бути гарним способом розпочати новий шлях кар'єри, не шукаючи роботи в новій компанії.

Як і у випадку перенесення місцеположень, якщо ви хочете перейти до відділів, бажаєте працювати в іншому функціональному просторі, або хочете працювати на іншій роботі, ви можете попросити переказ, або вам доведеться дотримуватися формальної політики. подати заявку на роботу, яка вас цікавить.

Переваги передачі

Внутрішня передача може мати багато переваг перед виходом з роботи та виходом з компанії, включаючи збереження вашого поточного рівня оплати, пенсійного плану, охорони здоров'я, відпустки, пільг і пільг, а також дружби з співробітниками.

Види переказів

Передача вважається бічною передачею, коли вона є передачею на ту ж саму роботу в іншому місці або на той же рівень роботи в тому ж або іншому відділі. Якщо ви подаєте заяву на роботу вищого рівня, це буде вважатися заохоченням на роботі, а не переказом.

Як замовити переказ

Існує декілька способів, за якими ви можете подати запит на передачу, залежно від організації та ваших відносин з керівниками та персоналом. До них відносяться випадкові чи офіційні обговорення з вашим керівником або відділом кадрів, а також письмовий запит на передачу.Ви також можете подати заявку на відкриті позиції (так само, як застосовується зовнішній кандидат на роботу), хоча вам може бути надано особливу увагу як поточний працівник. Перегляньте, як працює кожен параметр, і розгляньте поради для успішної передачі, не піддаючи вашій поточній ролі небезпеку.

Приклад листа із запитом на передачу

Компанія може попросити Вас запитати передачу в письмовій формі. Якщо так, ваш лист повинен містити:

• Причина ви пишете
• Ваш фон з компанією
• Подробиці щодо вашого запиту на переказ
• Зміст того, як ваша передача принесе користь організації.

Ось приклад листа-запиту на передачу роботи, з шаблоном, який можна завантажити, щоб створити свій власний лист.

Як знайти доступні вакансії

Якщо вам потрібно подати заявку на відкриту позицію як частину процесу передачі, ви можете зробити це в режимі онлайн. Більшість роботодавців відкривають робочі місця на веб-сайті компанії. Ви можете зареєструватися для сповіщень електронною поштою, які сповіщатимуть вас про нові вакансії.

Деякі компанії надсилають списки доступних робочих місць співробітникам, тому всі поточні працівники отримують повідомлення про наявні позиції.

У невеликих компаніях процес може бути менш формальним, і вам може знадобитися обговорити з керівництвом ваш інтерес до передачі.

Як подати заявку на внутрішню позицію

У деяких випадках працівники, зацікавлені в переказі, повинні подати заявку на нові робочі місця в компанії. Деякі роботодавці приймають заявки від внутрішніх заявників перед тим, як відкрити заявки зовнішнім кандидатам. Якщо це так, це означає, що ви будете мати перевагу під час процесу найму. Проте, вам може знадобитися подати заяву та взяти інтерв'ю на роботу, особливо якщо нова робота знаходиться в іншому відділенні або в іншому місці.

Деякі великі компанії можуть мати спрощений процес для працівників, які прагнуть переселитися, і можуть надати фінансову допомогу для важкозайнятих посад. Перевірте веб-сайт кар'єри своєї компанії або зверніться до відділу кадрів для отримання інструкцій щодо процесу подання заявки на передачу.

Поради щодо перенесення вакансій у вашу компанію

Якщо ви переїжджаєте або розглядаєте можливість переходу від однієї функціональної області до іншої, це часто можна зробити в одній фірмі. Це тому, що ви принесете з вами цінні знання про компанію та галузь, що аутсайдер не матиме. Додатковим елементом Вашої апеляції може бути Ваша репутація працелюбного та компетентного співробітника. Це може усунути деякі з невизначеності наймання, пов'язані з залученням нового працівника ззовні.

Проте, внутрішній хід також може бути ризикованим, якщо ви не обережні, як ви обробляєте ваш запит на передачу. Нижче наведено поради щодо передачі робочих місць.

Розгляньте можливість обговорення з вашим менеджером. Це може мати сенс обговорювати можливість зробити внутрішній хід безпосередньо з вашим поточним менеджером, щоб вони не думали, що ви прокрадаєтеся за спиною. Однак можуть виникнути ситуації, коли особистість вашого менеджера ускладнить це. Якщо це так, вам може знадобитися працювати з іншими контактами, такими як потенційні менеджери, персонал з персоналу або керівник вашого менеджера. Значний ризик негативної реакції може супроводжувати не повідомляти вашому керівнику, і це буде важко повернути назад, коли ви приступите до цього курсу дій.

Тому ретельно зважте ваші варіанти перед подачею заявки на переказ.

Переконайтеся, що ваша продуктивність і ставлення залишаються відмінними як тільки ви прийняли рішення перейти від поточної роботи. Ваші відносини з вашим поточним менеджером та їхніми думками щодо вашого характеру, продуктивності та робочих звичок матимуть значну вагу, коли ви подаєте заявку на нові посади. Компанії, як правило, не хочуть, щоб зірка працівника залишила організацію, але не вагається відправити маргінальну упаковку працівника, якщо вона здається невдоволенням своєю поточною позицією.

Якщо ви орієнтуєтеся на інші відділи у вашій фірмі, шукайте можливості взаємодії з персоналом у цьому відділі. Волонтер для проектів, які дозволять вам продемонструвати свої таланти та трудову етику співробітникам та менеджерам у відділах, що цікавлять вас. Визначте завдання комітету або робочої групи для ініціатив на рівні компанії, які можуть підвищити вашу видимість і зв'язатися з потенційними менеджерами.

Намагайтеся розвивати відносини з наставником-протеже з вашим поточним керівником.Зверніться за порадою і залучіть її до обговорення професійного та кар'єрного розвитку. Менеджер, який інвестується у вашу кар'єру, скоріше, підтримуватиме перехід з вашого відділу.

Переконайтеся, що ви настільки ж обережні, щоб представити свою кваліфікацію менеджерам по найму при подачі заявки на роботу в компанії, як це було б при подачі заявки на зовнішню роботу. Не припускайте, що внутрішні співробітники знають про всі ваші сильні сторони і досягнення дуже детально. Вкажіть і задокументуйте свої повноваження, щоб переконатися, що вони розуміють, що ви дуже добре підходять для роботи. Крім того, не забудьте мати посилання в компанії, які можуть засвідчити ваші навички.