Які робочі місця сплачують у США?

Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не вимагає від роботодавців платити працівникам за час, який не працював, наприклад, відпустку або відпустку. Виплачувані відпустки, оплачувані відпустки та оплачувані лікарняні відпустки визначаються роботодавцем або на робочому місці представника, найчастіше союзу, під час переговорів з роботодавцем.

Платні відпустки також можуть бути обговорені співробітниками, які мають договір з роботодавцями; вони часто є працівниками старшого рівня. Старші працівники більш схильні прийти з посад в інших організаціях, де їхній трудовий стаж давав їм максимальний оплачуваний відпочинок і час відпустки. Навряд чи вони осядуть менше на новій посаді.

Працівники у звільнених професійних, технічних або управлінських посадах, таких як розробники програмного забезпечення, персонал з персоналу, контролери та маркетинг, очікують, що оплачувані відпустки супроводжуватимуть їх роботу. Такі працівники навряд чи зможуть приймати посади в компаніях, які не пропонують оплачувану відпустку на свята.

Не виключені, або щогодини, працівники мають меншу ймовірність сплатити відпустку, або вони отримують менше оплачуваних відпусток, ніж їхні колеги. На неповний робочий день і тимчасові працівники рідко мають оплачувані відпустки.

Контрактні працівники або консультанти не отримують оплачуваних свят - і вони не чекають їх. Але працівник, який працює на контракті, а не роботодавець, на якому вони працюють, може отримувати оплачувані відпустки від компанії-контрагента.

Платні відпустки в США для всіх працівників

Платні відпустки є звичайною частиною пакету компенсацій та пільг, пропонованих роботодавцями для залучення та утримання працівників. Вони, як правило, перераховані в листі з пропозицією про зайнятість і відображаються в довіднику працівника.

Все частіше, конкурентоспроможні оплачувані відпустки та інші відпустки виграють важливу роль у здатності роботодавця залучати кращих працівників, які мають навички, які є критичними для функціонування бізнесу.

Бюро трудової статистики стверджує, що для категорії всіх штатних працівників, ”сімдесят сім відсотків приватних працівників галузі мали доступ до оплачуваних відпусток у березні 2017 року. "Професійні, технічні та пов'язані з ними працівники складають 8,5 оплачуваних відпусток, а службовці та працівники з продажу - 7,7 сплачених відпусток. Сині комірці та службовці мають в середньому 7,0 сплачених відпусток.

Федеральні службовці мають щорічний графік оплачуваних відпусток, встановлений Управлінням персоналу США. Інструментарій для власників бізнесу від Wolters Kluwer пропонує зручне керівництво державою для оплачуваних свят.

Загальні оплачені свята

Найбільш поширені оплачувані свята в США такі:

• Новий рік,
• День пам'яті,
• Великдень
• День незалежності (4 липня),
• День праці
• День подяки, і
• Різдво.

Крім того, деякі організації додають:

• День народження Вашингтона або День Президента,
• Хороша п'ятниця,
• День Мартіна Лютера Кінга-молодшого
• День Ветеранів,
• День Колумба,
• П'ятниця після Дня подяки,
• Напередодні Різдва та / або Нового року.

Інші компанії пропонують плаваючу оплачувану відпустку, яку працівники можуть прийняти за необхідністю. Приблизно 30% роботодавців пропонують плаваючі відпустки згідно з дослідженням Товариства управління людськими ресурсами (SHRM). (Ви повинні бути членом, щоб отримати доступ до інформації про оплачувану відпустку.) Інші компанії пропонують оплачувані відпустки на день народження працівника та / або в день виборів.

Пов'язані з платними відпустками

Загалом, оплачувана відпустка, надана роботодавцями, була найбільш поширеною для світських свят. Дослідження SHRM показало, що відсоток роботодавців, які закрили для кожного з цих свят, був таким.

Новорічний день: неділя, 1 січня (90%)

Понеділок після Нового року: понеділок, 2 січня (72%)

День Мартіна Лютера Кінга, молодший: понеділок, 16 січня (39%)

Китайський і в'єтнамський Новий рік: субота, 28 січня (2%)

День Президента: понеділок, 20 лютого (34%)

Зольна середа: середа, 1 березня (0 відсотків)

Перший день Пасхи: вівторок, 11 квітня (менше 1%)

Другий день Пасхи: Середа, 12 квітня (менше 1%)

Страсна п'ятниця: п'ятниця, 14 квітня (27%)

Великдень: неділя, 16 квітня (51%)

Понеділок після Великодня: понеділок, 17 квітня (4%)

П'ятниця до Дня пам'яті: п'ятниця, 26 травня (3%)

Початок Рамадану: Субота, 27 травня (2%)

День пам'яті: понеділок, 29 травня (93%)

Плаваючий відпочинок дає працівникам можливість скористатися платним відпусткою для святкування релігійних свят. Співробітники можуть також використовувати ПТО, особисті дні, або сплачені дні відпустки, щоб отримувати оплату за релігійні святкування та вихідні з сім'ї.

• День Нового року та / або День Подяки (99%)
• День праці та / або День пам'яті (98%)
• День незалежності (97%)

Коли працівники повинні працювати на оплачених відпустках

Наведене раніше дослідження SHRM: «Більше половини (57%) респондентів вказали, що їхні організації сплачують премію за працівників, що працюють у відпустку, коли організація зазвичай закривається. оплачують один-і-півроку, а 19% оплачують понаднормово, а 21% - інший вид премії.

Дивіться типовий графік оплачуваних відпусток для приватного сектора та державного сектору в США.