Як жонглювати кілька пропозицій роботи

Зміст:

Отримати факти про кожну роботу
Варіанти роботи з декількома пропозиціями
Що робити після того, як ви вирішите роботу

Отримання більш ніж однієї пропозиції на роботу одночасно є цікавою перспективою, коли ви шукаєте роботу. Проте, цей сценарій також може бути складним і напруженим для кандидатів. Що робити? Який з них слід взяти? Як ви можете бути впевнені, що ви приймаєте найкраще рішення?

Перш за все залишайтеся спокійними і розумієте, що це добре. Ви маєте можливість зробити вибір, і ви зможете порівняти і контрастувати завдання, щоб визначити, який варіант найкраще підходить.

Отримати факти про кожну роботу

В ідеалі, ви хочете дізнатися все, що потрібно знати про кожну можливість, щоб ви могли провести порівняльний аналіз з повною інформацією. Ви також хочете бути обережними, щоб не вимкнути будь-якого з роботодавців або примусити їх повірити, що ви не покладаєте великого значення на їх пропозицію.

Опрацьовано обережно, це можливість прийняти пропозицію на роботу, яка найкраще підходить для вас у цей момент у вашій кар'єрі. Якщо ви шукаєте більше грошей, гнучкий графік або інший набір обов'язків, ви можете порівняти і контрастувати пропозиції, щоб допомогти у прийнятті рішень.

Варіанти роботи з декількома пропозиціями

Наступні стратегії допоможуть вам зробити найкраще з цієї складної та захоплюючої ситуації.

Висловлюйте ентузіазм, не кажучи "Так".

У будь-який час ви отримаєте привабливу пропозицію, висловіть свій високий рівень хвилювання та вдячності за пропозицію. З'ясуйте, коли роботодавець повинен знати ваше рішення. Не піддавайтеся імпульсу прийняти на місці, якщо у вас є інші привабливі варіанти для розгляду.

Приклад того, що сказати: "Дякую. Я дуже схвильований, щоб отримати вашу пропозицію! Я вважаю, що ця позиція відмінно підходить для мене в цей момент у моїй кар'єрі. Коли вам потрібно знати моє офіційне рішення? Я віддаю це своє увага і повернуся назад" до середи.

Отримати всю інформацію

Якщо ви отримаєте кілька пропозицій протягом одного терміну для прийняття, ваше завдання буде просто вирішити, який варіант є кращим. Переконайтеся, що у вас є вся необхідна інформація про обидва варіанти, щоб зробити раціональний вибір. Якщо ні, зверніться до роботодавця і зверніться за роз'ясненнями щодо будь-якої тривалої невизначеності щодо пільг, поліпшення, умов праці, змісту роботи, нагляду або будь-яких інших запитань.

Розробити матрицю рішень

Створіть матрицю рішень для зважування кожного варіанту завдання.

Перелічіть 7 - 10 факторів, які ви найбільше цінуєте на роботі, такі як зарплата, пільги, рівень стресу, потенціал навчання, можливості просування, гнучкість, баланс між роботою та життям тощо.
Потім призначте вагу за шкалою 1 - 10, що відображає важливість кожного фактора.
Нарешті, присвоїти значення від 1 до 10, що вказує на те, скільки цього фактора дає вам кожне завдання.

Приклад: якщо ви призначаєте рівень важливості 7 для просування по службі і конкретне завдання забезпечує потенційне виконання 6 для цього фактора, тоді у вас загальна вага 42 для просування.

Зробіть те ж саме для всіх ваших факторів прийняття рішень і порівняйте підсумки для робочих місць. Використовуйте цю інформацію у поєднанні з інтуїтивним почуттям або інтуїтивним почуттям, щоб зробити усвідомлений вибір. Пам'ятайте, що ваш кишечник іноді може бути найкращим показником того, чи потрібно або не повинні приймати роботу.

Обговоріть часовий рамки рішень

Більш складним сценарієм є те, що у вас є пропозиція від одного роботодавця, і ви вважаєте, що інша настільки ж або більш приваблива пропозиція може бути отримана від іншої організації. У цих випадках, якщо ви не згодні прийняти пропозицію фірми, ви повинні намагатися об'єднати часові вікна для прийняття рішень. Один із способів вибудувати часові рамки - створити розумну затримку з першим роботодавцем, який зробив пропозицію. Наприклад, ви можете попросити можливість зустрітися з персоналом на вашому рівні, якщо ви не змогли зробити це через процес перевірки.

Проте будьте обережні, як відправляти запит на додатковий час, щоб не створювати сумніву щодо ступеня інтересу.

Приклад того, що сказати: "Я дуже зацікавлений у цій роботі, і від усього, що я чув, що мій фон є чудовим матчем. Я обережна людина і відчуваю себе максимально комфортно, якщо я можу поговорити з колегами в подібних ролях (або закрити їх на день). до завершення мого прийняття."

Згадайте про іншу пропозицію

Інший підхід полягає в тому, щоб вирівняти з роботодавцем, який зробив пропозицію, і зазначити, що ви маєте ще одну пропозицію. Існує певний ризик при такому підході, але, якщо спрацювати делікатно, більшість роботодавців розглядатимуть кандидата більш сприятливо, якщо вони користуються великим попитом.

Приклад того, що сказати: "Я настільки збуджуюся, що ви запропонували мені можливість працювати з вашою фірмою. Я вважаю, що можу зробити дуже великий внесок у цю роль і безмежно насолоджуватися роботою. У мене є інша фірма, яка мене доглядала, і Я вважаю, що пропозиція може бути незабаром. Хоча я сильно схильна до вашої позиції, мені буде дуже зручно, якщо я зможу зробити порівняльний вибір. Чи є шанс, що ви можете дати мені до наступної середи завершити моє прийняття?

Будьте готові відповісти, якщо вони відхилять ваше прохання. Можна сказати, що ви цінуєте розгляд і повернетеся до них за узгодженою датою відповіді.

Спробуйте отримати другу пропозицію

Інший спосіб об'єднати тимчасове вікно - підійти до роботодавця, який ще не подав пропозицію. У цьому випадку ви можете запитати, чи можуть вони прискорити процес, оскільки ви отримали іншу пропозицію. Знову ж таки, потрібно ретельно висловити свій запит.

Приклад того, що сказати: «Я отримав ще одну пропозицію, і вони повинні знати моє рішення до понеділка. Я б вважав за краще працювати у вашій фірмі, але не хотів би відмовитися від цієї іншої роботи і залишитися ні з чим. Чи є шанс, що ви можете прийти до рішення про мою кандидатуру до понеділка?"

Якщо ви використовуєте такий підхід, ви повинні бути готові відповісти, якщо вони скажуть «ні». У цьому випадку можна сказати, що ви спробуєте отримати розширення на іншій пропозиції.