Як вміти годувати матерів

Законодавство про охорону здоров'я, що діяло 23 березня 2010 року, змінило Закон про справедливі трудові стандарти, щоб вимагати від роботодавців розміщення матерів-годувальниць з областю для годування молоком під час першого року життя дитини.

Законодавство

Законодавство для матерів-годувальників, яке в даний час діє в 24 штатах, Пуерто-Ріко і Колумбійському окрузі, замінить федеральне законодавство, якщо їхні вимоги до розміщення роботодавців для годуючих матерів пропонують більш суворі умови проживання. Сорок п'ять штатів, округ Колумбія та Віргінські острови, мають закони, які спеціально дозволяють жінкам годувати грудьми в будь-якому громадському або приватному місці.

Хоча точні деталі будуть розроблені Департаментом праці, роботодавці, можливо, захочуть подивитися на політику для матерів-годувальниць, які вже були прийняті в Орегоні, оскільки це була модель для прийняття робочого місця для дітей-годувальників частиною законодавства.

Раніше ми також рекомендували політику лактації або годування груддю, яка наближається до положень цього закону. Якщо ви прийняли цю політику лактації, ви, в більшості своїй, охоплені законодавством цієї нової матері-годувальниці.

Відповідно до практики праці та зайнятості компанії Alston & Bird, нове законодавство “вносить зміни до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA), щоб вимагати від роботодавців часу для матері-годувальниці для вираження грудного молока.

Зокрема, у Розділі 4207 нового закону «Розумний час перерви для сестринських матерів» передбачено, що роботодавці протягом одного року після народження дитини повинні давати працівникові «розумний час перерви» кожного разу, коли їй необхідно висловити своє бажання. молоко.

Закон також вимагає від роботодавців забезпечити місце, окрім ванної кімнати, захищене від зору і вільне від вторгнень, де працівник може висловлювати молоко ».

Роботодавцями, які звільнені від законодавства, є ті, хто має 50 або менше працівників, які можуть довести, що розміщення матерів-годувальників, як стверджує Alston & Bird, створить "невиправдані труднощі", викликаючи значні витрати або труднощі щодо розміру, фінансових ресурсів характер або структуру бізнесу."

Хоча законодавство стверджує, що наданий час є неоплаченим, визначення поняття «розумний час перерви» та інші деталі, такі як звільнення малого роботодавця через «непотрібних труднощів» не визначено. Тлумачення законодавства для роботодавців буде визначено DOL.

Тим часом працівники компанії Alston & Bird пропонують вам працювати з матерями-годувальниками, щоб задовольнити їхні потреби, надавши час, приватний простір і сприятливий робочий клімат.

Догляд матері матеріальних потреб

Роботодавці зазнають найбільших труднощів у забезпеченні простору, що відповідає вимогам. В одному бізнесі в даний час, наприклад, приватний, доступний для інвалідів туалет, який одночасно розміщував одного працівника, був призначений для годуючих матерів.

Уміщуючи тільки одного працівника і маючи двері, що замикаються, душ, раковина, туалет, зручне крісло і свіжі рушники, роботодавець вважав цей простір більш ніж достатнім для потреб годуючих мам.

Згідно з новим законодавством, цей простір більше не може кваліфікуватися, оскільки він є «туалетом». Сподівається, що Міністерство праці визнає різницю між громадськими, численними туалетами для працівників та приватним, добре обладнаним приміщенням, а також туалетом., яка добре вміщує годуючих матерів.

Комітет з грудного вигодовування в Сполучених Штатах надає творчі рішення щодо варіантів проживання в космосі. Ці запропоновані рішення включають простори як різноманітні, як робочий транспортний засіб з панелями конфіденційності, щоб заблокувати зовнішній вигляд та простір у магазині торгового центру, який розділяє кілька сусідніх підприємств.

Як і всі аспекти законодавства у сфері охорони здоров'я, час, керівні принципи та директиви урядових установ, а також рішення суду в результаті судових позовів встановлять остаточні рішення для роботодавців. Випереджайте криву на робочому місці для годуючих матерів.