Як порівняти переваги пакетів роботодавця

Пакети роботодавців, що виплачують допомогу, часто не враховуються шукачами роботи. Після того, як ви знайшли роботу своєї мрії або зарплату своєї мрії, питання багато в чому зупиняються.

Але що, якщо ви розглядаєте більш ніж одну пропозицію про роботу, або вирішуєте, чи залишите вашу поточну роботу для бічного переміщення? У цих випадках переваги роботодавця можуть суттєво вплинути на ваше рішення.

Що стосується пакетів пільг

Пакети пільг, включаючи медичне страхування, пенсійні програми, відпустку та відпустку по хворобі, а також страхування життя та інвалідності, можуть становити до 30 відсотків вашої компенсації.

Як порівняти переваги пакетів роботодавця

Великі переваги можуть допомогти підвищити задоволеність роботою та допомогти вам зробити або заощадити більше грошей з плином часу. Зверніть увагу на те, на що слід звернути увагу при порівнянні виплат роботодавцям.

Пенсійний план

Існують різні типи пенсійних планів, і компанії можуть запропонувати комбінацію, що включає більше одного. Ви можете почати оцінювати їх, визначаючи умови.

Деякі компанії пропонують так звані програми з визначеними виплатами, які більшість людей назвали б традиційними пенсіями. Роботодавці, які пропонують програми з визначеними виплатами, регулярно вносять внески до плану, і план гарантує певний розмір щомісячного доходу для працівника на пенсії.

Інший поширений варіант - це план визначених внесків, який включає плани, подібні до 401 (k). У цьому плані співробітники регулярно сплачують внески до рахунку через свої чеки до сплати податків. Гроші вкладаються і можуть зростати з часом, але немає гарантованого повернення, і співробітник управляє як інвестиціями, так і розподілами.

Натомість малі компанії можуть запропонуватиіндивідуальний пенсійний рахунок (IRA), SEP IRA або SIMPLE IRA. Вони працюють як 401 (k), але можуть мати різні межі внесків. Roth IRAs можуть також бути запропоновані, в які ви поклали після податків доларів, але гроші не оподатковуються знову, коли гроші вилучаються при виході на пенсію.

Роботодавець, який пропонує план з визначеними внесками або ІРА, роботодавець може також співставляти внески, що є додатковою вигодою. Деякі роботодавці будуть відповідати 50 відсотків суми, яку ви внесли на рахунок, до шести відсотків доходу. План також може бути наділений, що означає, що сума пільг, яку ви отримуєте, нараховується з часом.

Медична страховка

Якщо ви розглядаєте роботу на повний робочий день у середній або великій компанії, медичне страхування, ймовірно, буде частиною переваг, які вам пропонують. Повністю 84 відсотки штатних співробітників американських компаній з більш ніж 100 працівниками мають медичне страхування через роботу, повідомляє Бюро статистики праці.

Середній роботодавець платить близько $ 6,025 за індивідуальне покриття, при цьому співробітник вносить близько $ 1081 в 2014 році. Роботодавці платять в середньому $ 16 834 для покриття сім'ї, при цьому працівники вносять близько $ 8 823 на рік, згідно з Kaiser Family Foundation. Такі цифри пояснюють, чому охорона здоров'я роботодавця настільки цінна. Якщо у вас є можливість, шукайте покриття, яке вам потрібно, перевірте, чи ваш лікар знаходиться в мережі, і порівняйте, скільки коштує кожен план з точки зору щомісячних відрахувань із зарплати, а також відрахувань, доплат і рецептів.

Стоматологічне та зорове покриття

Близько 60 відсотків американців все ще отримують стоматологічне покриття через роботу, і приблизно стільки ж мають приватне медичне страхування, яке включає бачення. Стоматологічне та зорове покриття навряд чи вплинуть на вибір вашої роботи, але якщо ви розглядаєте дві пропозиції, перевірте, чи є ваші провайдери в мережі, і скільки ви будете платити в щорічних преміях, виплатах і франшизах.

Страхування життя

Майже дві третини працівників повного робочого дня пропонують страхування життя через роботу, і це одна з найпопулярніших переваг. Близько 97% людей беруть участь у виплатах на страхування життя компанії. Він недорогий і часто доступний без будь-яких фізичних випробувань і зазвичай сплачує щонайменше за рік суму зарплати, якщо щось трапиться з вами. Дізнайтеся, чи компанія платить за покриття і скільки, і якщо ви, як працівник, можете придбати додаткове покриття за зниженою ставкою.

Інвалідність

Компанії з більш ніж 100 співробітниками, ймовірно, запропонують певний вид страхової допомоги по інвалідності. Але більшість з них - це короткострокова непрацездатність, яка покриває відсоток від вашої заробітної плати, якщо ви перебуваєте поза роботою протягом певного періоду часу, який виходить за межі відпущеного або відпущеного відпустки. Менш поширеним варіантом є довгострокова непрацездатність, яку пропонують менше половини американських роботодавців, згідно з LIMRA. Оскільки, за оцінками, кожен п'ятий працівник буде пропустити роботу через інвалідність, страхування, яке охоплює місяці або роки пропущеної роботи, якщо ви захворіли або отримали травму поза роботою, є цінною перевагою.

Час відпустки

Відпочинок у США не гарантується, але ми отримуємо в середньому 13 днів оплачуваних відпусток на рік. Пропозиція, яка включає більше, ніж це може бути варто розглянути, якщо час важливий для вас. Не забувайте перевіряти, чи включені дні відпустки та відпустки у відпустку. Деякі компанії тепер пропонують «оплачувані відпустки» (PTO) днів, які можуть здатися дуже щедрими на поверхні. Пам'ятайте, PTO може включати в себе всі відпустки, особисті, хворі і час відпочинку.

Догляд за дітьми

Незалежно від того, чи є у вас діти зараз чи ні, дитячі садки на місці або в компанії є цінною перевагою. Дослідження після дослідження показало, що денна допомога збільшує утримання працівників, продуктивність та напрямки, а наявність дитячих домів на місці впливає на потенційних працівників. Розглядаючи роботу в компанії, що пропонує дитячий сад, ви можете попросити провести екскурсію по дитячому закладу.

Баланс праці та життя

Якісніше оцінити якість життя, і може бути важко отримати чітку картину від потенційного роботодавця. Поряд з переліченими вище перевагами, ви можете дізнатися про години, які, як очікується, виставлятимете кожного тижня. Пам'ятайте, що ваш час має значення. Якщо ваш робочий тиждень становить 40 годин, ви отримуєте більше за годину, ніж за 80 годин. Якщо компанія розширює ступінь гнучкості розкладу для працьовитих працівників, робота може коштувати більше, ніж інша, що пропонує кілька тисяч зайвих доларів.

: Що варто розглянути, перш ніж прийняти пропозицію про роботу

Схожі статті: Контрольний список пропозиції роботи | Як оцінити пропозицію роботи | Поради щодо пошуку роботи з гарним пенсійним планом