Як працювати з пониженням роботи

Робота може бути знижена з багатьох причин. Наприклад, працівників можна знизити, щоб усунути дублювання після злиття, реорганізувати або упорядкувати організацію або погану роботу. У всіх випадках є почуття втрати і загроза самооцінці.

Отримати підтримку

Будучи пониженими, це болісно - ви можете відчувати себе відкинутим, небажаним і недооціненим. Вам може знадобитися звернутися за підтримкою з боку друзів, родини та / або консультантів за межами робочого місця, щоб поділитися своїми почуттями. Як і з будь-якими втратами, потрібно пройти певний час, щоб пропрацювати ці емоції, перш ніж ініціювати стратегію, щоб продовжити свою кар'єру.

Якщо ви шукаєте іншу роботу?

Вам може знадобитися вирішити, чи залишитися з вашим поточним роботодавцем або знайти іншу роботу. Це може бути гарною ідеєю не приймати поспішне рішення. Ви не маєте нічого втрачати, витративши час, щоб побачити, чи працюватиме нова робота, або якщо вам потрібно рухатися далі.

У будь-якому випадку буде важливо встановити рекорд високих показників у вашій новій ролі. Виділіть час і енергію, необхідні для освоєння нової роботи, працюйте над відновленням ваших відносин з менеджером, якщо це необхідно, і розвивайте позитивний зв'язок з будь-якими новими керівниками.

Якщо ви плануєте залишитися з вашим поточним роботодавцем, вам необхідно продемонструвати свою прихильність і полегшити будь-які побоювання, які можуть мати ваші керівники щодо вашого ставлення.

Якщо ви вирішили шукати роботу поза межами приміщення, ви будете в кращому становищі, щоб отримати позитивну рекомендацію від ваших нових керівників, якщо ваша робота вище середнього, і ви справляєтеся з пониженням ступеня витончено.

Коли ви вирішили рухатися далі

Ось що робити, якщо ви вирішите, що залишитися не буде, і вам потрібно знайти іншу роботу:

Не кидайте. Не відмовляйтеся від роботи. Якщо ви це зробите, ви можете не мати права на безробіття. Ось інформація про право на безробіття, коли ви припиняєте роботу. Легше знайти роботу, коли у вас є робота, тому майте це на увазі. Стратегічно сплануйте свій виїзд, так що це на ваших умовах.

Будь обережний. Тримайте ваші пошуки роботи конфіденційними і не згадуйте, що ви шукаєте роботу будь-кому на роботі, особливо ваш бос. Ви не хочете, щоб в кінцевому підсумку звільнені через вашу роботу полювання діяльності.

Ініціювати мережеву діяльність з професіоналами у своїй галузі через професійні організації. Участь у засіданнях та конференціях, а також для волонтерів комітетів для підвищення Вашого профілю. Ось як використовувати мережу кар'єри, щоб допомогти у пошуку роботи.

Зверніться до друзів, сусідів і сім'ї звертатися до фахівців у вашій області для проведення інформаційних консультацій.

Будьте готові пояснити своє зниження. Ви можете вибрати пояснення зміни позиції у своєму резюме або супровідному листі, але вам це не потрібно. Ви не хочете вибивати себе з розбіжностей за роботу, тому що ви поділяєте занадто багато інформації.

Створюйте або покращуйте свій профіль LinkedIn, приєднайтеся до груп LinkedIn для своєї кар'єри та коледжу, а також зверніться до контактів для інформаційних інтерв'ю. Будьте обережні щодо того, що ваш менеджер і колеги бачать, що ви робите на LinkedIn. Оновлюйте своє резюме, працюйте над певними супровідними листами для цільових робочих місць і ваші документи критикуються.

Якщо ви випускник коледжу, натисніть ресурси, послуги та списки вакансій, запропоновані вашою alma mater. В іншому випадку перевірте, як знайти безкоштовну або недорогу допомогу в пошуку роботи.

Участь у соціальних та професійних подіях у мережі і ярмарки вакансій. Майте ліфт, готовий поділитися з мережевими контактами та рекрутерами. Розгляньте можливість отримання візитної картки з контактною інформацією.

Плануйте свій перехід

Майте на увазі, що закладання підґрунтя для переходу на нову роботу, швидше за все, займе деякий час. Терпіння буде критично важливим, щоб ви не нахиляли руку передчасно і створювали занепокоєння з вашим поточним роботодавцем.

Як пояснити зниження інтенсивності в інтерв'ю

Ви повинні бути готові до вашого потенційного роботодавця, щоб запитати про пониження посади під час вашого інтерв'ю. Незважаючи на те, що це не повинно бути перешкодою для позиції, ви повинні спробувати зробити цей перехід найменш можливим.

Пам'ятайте, що ваше інтерв'ю - це ваша можливість підкреслити свої сильні сторони. Хоча вам потрібно буде звернутися до пониження, коли вас запитають про це, немає ніяких підстав зупинятися на цьому. Зробіть своє дослідження компанії та посади, і будьте готові обговорити свої відповідні навички та досвід.

Ви повинні представити себе як найкращий кандидат на цю посаду, і хоча ви повинні мати правдоподібну, правдиву відповідь на це підготовлене важке питання, немає ніяких підстав для подальшого розробки, ніж необхідно.

Найкращий спосіб відповісти на питання інтерв'ю про зниження

Якщо ваше зниження було в минулому, і ви перейшли на роботу вищого рівня, ви можете підкреслити те, що ви навчилися і досягли з часу пониження, і як це кваліфікує вас на роботу вищого рівня. Можливо, ви виявили слабкість і зробили кроки, такі як курси або семінари для зміцнення цієї області.

Ваше завдання буде більш складним, якщо ви зараз перебуваєте на роботі, яка представляє собою зниження. Ви повинні підкреслити навички, які ви застосовували, і позитивні результати, які ви створили у своїй поточній ролі. Якщо були обставини поза вашим контролем, як реструктуризація, яка зменшила кількість керівних посад, то ви можете пояснити ці фактори, але не виправдовуйтеся за ваші недоліки, або звинувачуйте компанію.

Не критикуйте компанію

Незалежно від того, з якого кута ви потрапляєте, будьте обережні, щоб не критикувати менеджмент. Якщо ви виявили будь-які проблеми, пов'язані з набором навичок або результатом роботи, які призвели до зниження показників, та зробили конкретні, документально затверджені кроки для вирішення цих питань, ви можете включити деякі з цих відомостей.

Наприклад, якщо попередня робота вимагала створення звітів у Excel, і ви були знижені, тому що ви не змогли зробити це, але тепер взяли онлайн-курси і освоїли Excel, тоді ви можете посилатися на цю розробку.

Встановіть найкращу ногу вперед

Випереджуючим способом усунути будь-яку стурбованість щодо зниження вартості є отримання посилання від начальника або колеги цієї організації, що чітко підтверджує вартість, яку ви додали як співробітника. Ви також можете почати крутитися в позитивному напрямку, поставивши проблему в супровідний лист або резюме, так що у вас є фундамент, який ви можете розробити під час інтерв'ю.

Якщо ви знайдете спосіб сформулювати пониження показників як можливість зміцнити свої навички, ви повинні. Наприклад, повернення до продажу після виходу з керівної посади може дати вам необхідну можливість оновити свої знання про продукт і клієнтську базу, зробивши вас більш ефективним менеджером, ніж ви раніше.