• 2025-03-31

Дізнайтеся про позиції юридичної фірми

Солдатик молодой Исполняет Иван Разумов

Солдатик молодой Исполняет Иван Разумов

Зміст:

Anonim

Якщо ви знайомі з юридичними фірмами, ви, мабуть, знайомі з партнерами та партнерами. Партнери мають частку акцій у фірмі та керують речами. Там працюють співробітники, які оплачуються як співробітники. Деякі, але не всі, партнери прагнуть бути партнерами, і традиційна система «виходу» або «виходу» з BigLaw, мабуть, має обмежені можливості для партнерів, які з часом не стали партнерами.

Але є й інший набір варіантів, які стають все більш популярними, партнери, які не є акціонерами, і позиції «адвоката»., ми поговоримо про позиції адвоката.

Що, ви можете запитати, є позицією «адвоката»? Ось як Американська асоціація юристів визначає її:

Визначення:

  1. Практикуючий фахівець, який практикує право спільно з фірмою, але на основі, відмінною від практики магістральних юристів у цій фірмі. Такі практикуючі працівники, які працюють неповний робочий день, іноді є адвокатами, які вирішили перейти з практики повного робочого часу, або з цією фірмою, або з іншою, на неповний робочий день, або іноді адвокати, які повністю змінили кар'єру, як, наприклад, колишні судді або чиновників.
  2. Відставний партнер фірми, який, хоча і не активно практикує право, тим не менше залишається пов'язаним з фірмою і доступний для періодичних консультацій.
  1. Адвокат, який фактично є випробувальним партнером: зазвичай адвокат приходить у фірму збоку з очікуванням стати партнером після відносно короткого періоду часу.
  2. Постійний статус між партнерами та асоційованими особами, які мають якість перебування на посаді, або щось близько до нього, і відсутність очікуваного сприяння до повноцінного партнерського статусу.

Джерело: Формальне висновок 90-357 Американської асоціації юристів

Наприклад, скажіть, що у вас є адвокат у фірмі, яка володіє відмінними навичками, але практика в області, яка не є високорентабельною (трасти і маєтки є звичайним прикладом). Вашим клієнтам іноді потрібні експертизи адвокатів, які є високоспеціалізованими, але не готові платити за це грошей і не потребують їх у більшості випадків. Ви не хочете надсилати цих клієнтів в іншому місці, з конкурсних причин, але ви також не хочете платити цю незначно вигідну компенсацію на рівні адвоката.

Що робити? Зробіть його радником і сплачуйте йому більше, ніж співрозмовника, але менше, ніж його партнер. Перевагою для адвоката є безпека роботи - вони знають, що вони цінуються фірмою і не будуть витіснені наприкінці певного числа років (оскільки асоційовані, які не роблять партнера, як правило, будуть).

Бути адвокатом, а не партнером, також є можливістю для адвокатів, які віддають перевагу більш передбачуваному, менш напруженому графіку. Для багатьох компроміс із значно меншою (але все ще високою за будь-який розумною мірою) зарплатою за нижчі години є хорошим. Люди в цій категорії можуть включати адвокатів, які повертаються до фірми після перебування в уряді, старших адвокатів, зацікавлених у поступовому скороченні своєї практики, і батьків, які повертаються на робоче місце, які хочуть покращити баланс між роботою та життям, ніж бути партнером юридичної фірми.

Недолік позиції адвоката

Є потенційно кілька недоліків у тому, щоб бути адвокатом, а не партнером. Найбільш очевидним є зниження оплати праці. Адвокати, які є адвокатами, зазвичай роблять високу заробітну плату, на відміну від набагато вищого середнього прибутку на одного партнера. (Молодші партнери зазвичай роблять набагато менше, ніж середній, але потенціал для того, щоб бути партнером протягом довгого часу, набагато вищий, ніж бути наставником-адвокатом).

Існує також престиж, що стосується існування адвоката. Хоча це може бути компенсоване недоліками, що насправді потрібно виконувати роботу, кажучи, що ви є партнером у великій юридичній фірмі просто звучить вражаюче!

Для багатьох адвокатів, однак, переваги від позиції адвоката переважають мінуси, і це хороший поєднання стабільного доходу асоційованого життя з відносною безпекою роботи партнерства.


Цікаві статті

Опис і заробітна плата менеджера по роботі з персоналом

Опис і заробітна плата менеджера по роботі з персоналом

Дізнайтеся про обов'язки менеджера з людських ресурсів, вимоги до освіти, середню заробітну плату та перспективи розвитку в майбутньому.

Звичайно аутсорсинг функцій людських ресурсів

Звичайно аутсорсинг функцій людських ресурсів

Чи потрібно знати, як підходити до аутсорсингу людських ресурсів? Деякі функції управління персоналом більш ефективні, ніж інші. Дізнайтеся, які саме.

Людські ресурси відновити приклад і писати поради

Людські ресурси відновити приклад і писати поради

Перегляньте приклад резюме для позиції людських ресурсів, з порадою про те, як писати, і що потрібно включити до свого резюме, щоб він справив найкраще враження.

Список професійних навичок та приклади

Список професійних навичок та приклади

Ось перелік навичок з людських ресурсів з прикладами найманих працівників, які шукають у кандидатів для подання резюме, супровідних листів та інтерв'ю.

Опис роботи HVAC технік: зарплата, навички, & більше

Опис роботи HVAC технік: зарплата, навички, & більше

Техніки HVAC встановлюють та ремонтують системи опалення, кондиціонування повітря та охолодження. Дізнайтеся про їхню освіту, навички, зарплату та багато іншого.

Спеціаліст з людських ресурсів - опис роботи

Спеціаліст з людських ресурсів - опис роботи

Дізнайтеся, як бути спеціалістом з людських ресурсів. Отримати інформацію про кар'єру, включаючи опис, заробіток, вимоги до роботи, перспективи та обов'язки.