Хочете знати, чому ви можете використовувати довідковий лист?

Довідник надається працівнику людьми, які знайомі з його роботою або характером і які мають позитивні зауваження. Довідковий лист може бути пов'язаний з працевлаштуванням, особистим, або може свідчити про характер особи.

Працівники запитують довідковий лист з різних причин, які включають як зайнятість, так і особисті потреби.

Причини довідкового листа

Співробітники просять роботодавців надати довідковий лист:

• Отримати нову роботу, можливо, переїхати, почати нову кар'єру або отримати просування по службі у нового роботодавця;
• Поверніться до старших класів або середніх шкіл;
• Отримати кредит у банку або кредитній спілці;
• Служити в раді директорів школи, церкви або некомерційної організації;
• Волонтер для роботи з дітьми або літніми людьми; і
• Переїжджайте в новий будинок або кондомініум.

Довідкові листи стали основним продуктом у суспільстві, де співробітники часто рухаються, можуть не знати нікого в новому регіоні і можуть жити далеко від родичів і друзів. Для роботодавця, однак, рекомендаційні листи не є кращим методом комунікації щодо попередньої роботи працівника.

Довідкові листи подаються з обмеженою метою

Ми не є великими шанувальниками довідкових листів, тому що ми воліємо говорити безпосередньо з колишнім роботодавцем заявника. Ми отримали довідкові листи, які є давно застарілими, так що вони багаторазово використовуються та фотокопіюють, що вони майже не читаються.

Ви ніколи не знаєте, хто також написав довідковий лист. Довідкові літери не є інтерактивними, тому ви не можете задавати питання або шукати більше інформації. TТаким чином, вони іноді можуть служити меті, коли письменник недоступний. Приклади включають керівників, які вийшли на пенсію, керівників, які переїхали до іншого роботодавця з регіону, і босів, які померли.

Таким чином, ми співчуваємо, коли потенційний працівник використовує довідковий лист, але ми також шукаємо особисті розмови з попередніми начальниками, коли перевіряємо посилання на кандидатів.

Хто б ви хотіли просити про роботу?

Роботодавці все частіше перевіряють посилання на робочі місця. Перевірка посилань на роботу - це запит, усно або в письмовій формі, відповідей на ряд питань, які ви готові задати колишнім працедавцям про кандидата на роботу. Роботодавці стурбовані майбутніми судовими процесами та юридичними питаннями, тому вони іноді не вагаються, щоб відповісти на ваші запитання.

Отже, у цьому кліматі, як реагувати іншому роботодавцю, перевіряючи посилання на вакансії, і як перевіряти посилання на ваші власні компанії, дедалі важливіше. Більшість кандидатів на роботу мають підготовлений список роботи, а іноді й особисті посилання.

Якщо ви вирішили, що ви зацікавлені в конкретному кандидаті, попросіть кандидата на їх роботу. Перевірте запропоновані вами кандидатури, але вийдіть за межі цього списку.

Використовуйте заявку на працевлаштування, щоб визначити безпосередніх керівників та інших осіб, які можуть знати про роботу вашого кандидата. Це люди, з якими ви дійсно хочете говорити. Вони можуть достовірно говорити про сильні та слабкі сторони потенційного працівника. Вони можуть розповісти, як їм подобається працювати з вашим заявником.

Вони можуть відповісти на ваше найважливіше питання - ви ставите це питання або подібне, чи не так? "Чи вважаєте ви, що цей співробітник кваліфікований для виконання обов'язків моєї відкритої посади, як ви розумієте обов'язки роботи з мого опису?"

Звертайтеся до них за посиланнями на роботу. Зверніться до вашої власної мережі колег та партнерів, щоб визначити, чи можна знайти додаткові посилання на роботу з історією та досягненнями Вашого кандидата. Якщо ви перебуваєте в контакті з професійними членами асоціації в області кандидата, ці потенційні посилання можуть також давати важливу довідкову інформацію про роботу.