Надихаючі цитати про лідерство на робочому місці

Ви шукаєте натхненну цитату про керівництво або лідерів для вашого інформаційного бюлетеня, бізнес-презентації, веб-сайту, або надихаючі плакати? Якщо так, то вам пощастило. Незалежно від того, наскільки велике або мало ваше робоче місце, кожній компанії потрібні лідери, і багато організацій вважають, що кожен співробітник має потенціал проявляти лідерські якості.

Кожному користувачеві вигідно, коли ви розвиваєте здатність керівництва кожного співробітника. Підвищення лідерських навичок та підвищення впевненості в собі, що надходить з ними, допоможе вашим співробітникам зробити більш ефективний внесок. Це також допоможе їм розтягнути свої здібності і зростати в геометричній прогресії. Ці котирування керівництва принесуть користь для стимулювання мотивації та натхнення на роботі та нададуть співробітникам щось, про що можна поговорити та подумати.

Цитати про лідерство на робочому місці

"Лідер кращий, коли люди ледве знають, що він існує, коли його робота виконана, його мета виконана, вони скажуть: ми це зробили самі". - Лао-цзи

"Ключем до успішного лідерства сьогодні є вплив, а не авторитет". - Кен Бланшар

"Лідери робляться, вони не народжуються. Вони робляться завдяки жорстким зусиллям, яка є ціною, яку всі ми повинні заплатити, щоб досягти будь-якої вашої цілі". - Вінс Ломбарді

"Хороші лідери змушують людей відчувати, що вони знаходяться в самому серці речей, а не на периферії. Кожен відчуває, що він чи вона робить різницю в успіху організації. Коли це відбувається, люди відчувають себе зосередженими і дають їм сенс роботи".. - Уоррен Г. Бенніс

"Великі лідери не ставлять перед собою лідера - вони прагнуть змінити ситуацію. Ніколи не про роль, це завжди про мету". - Ліза Гайша

"Ви не ведете, побиваючи людей над головою - це напад, а не лідерство". - Дуайт Д. Ейзенхауер

"Хорошим лідером є не людина, яка робить справи правильно, а людина, яка знаходить правильні справи". - Ентоні Т. Дадовано

«Лідерство покладається не тільки на здібності, а не тільки на здатність, а наявність спроможності вести не достатньо. Лідер повинен бути готовий його використовувати. Його керівництво потім ґрунтується на істині і характері. сила волі в характері. " - Вінс Ломбарді

"Найбільш небезпечним міфом лідерства є те, що народжуються лідери, що існує генетичний чинник для лідерства. Цей міф стверджує, що люди просто або мають певні харизматичні якості, чи ні. ніж народився. " - Уоррен Г. Бенніс

"У всіх великих лідерів є одна спільна риса: це була готовність протистояти однозначно великому занепокоєнню своїх людей у ​​свій час. Це, і не багато іншого, є сутністю керівництва". - Джон Кеннет Галбрейт

"Якщо ваші дії надихають інших мріяти більше, дізнатися більше, зробити більше і стати більше, ви є лідером". - Джон Квінсі Адамс

"Якість лідерства, більш ніж будь-який інший фактор, визначає успіх або невдачу організації". - Фред Фідлер і Мартін Чемерс Підвищення ефективності лідерства

"Я починаю з того, що функція лідерства полягає в тому, щоб виробляти більше лідерів, а не більше послідовників". - Ральф Надер

"Лідерство - це комбінація стратегії і характеру. Якщо ви повинні бути без нього, будьте без стратегії". - Генерал Н. Норман Шварцкопф

"Лідерство - це питання того, як люди дивляться на вас і набувають впевненості, бачачи, як ви реагуєте. Якщо ви контролюєте, то вони контролюють". - Том Ландрі

"Мистецтво лідерства не говорить, не так. Дуже легко сказати" так ". - Тоні Блер

"Видатні лідери йдуть по шляху, щоб підвищити самооцінку свого персоналу. Якщо люди вірять у себе, це дивно, що вони можуть зробити". - Сем Уолтон

"Лідерство - це не магнітна особистість - це може бути також яскравим мовою. Це не дружба та вплив на людей - це лестощі. Лідерство - це підняття зору людини на високі точки зору, підвищення продуктивності людини до більш високого стандарту", побудова особистості за межами її нормальних обмежень ». - Пітер Ф. Друкер

"Не багато хто з нас будуть лідерами, і навіть ті, хто є лідерами, повинні також бути послідовними багато часу. Це найважливіша роль. Послідовники судять про лідерів. Якщо їхні судження бідні, вони самі себе судили. Якщо лідер приводить своїх послідовників до мети, до великих досягнень, то це тому, що послідовники були здатні на таку відповідь. - Гаррі Уілс Деякі труби: природа керівництва