Речі, які необхідно враховувати при розробці робочого місця без наркотиків

На робочому місці без наркотиків роботодавець зробив кроки та ініціював політику для забезпечення того, щоб співробітники, постачальники та клієнти не були:

• вживання або вживання алкоголю або наркотиків,
• продажу наркотиків, або
• постраждали від наслідків віддавання алкоголю або наркотиків поза робочим місцем в неробочий час.

Крім того, мета програми без робочого місця без наркотиків, як вони традиційно розробляються, полягає в тому, щоб заохотити працівника з проблемою зловживання психоактивними речовинами шукати лікування, одужати і повернутися до роботи.

Програми тверезості були ініційовані ще в 1914 році компанією Ford Motor і протягом багатьох років приймали багато форм і форм. Концепція робочого місця, вільного від наркотиків, почалася, коли Рональд Рейган підписав закон про виконавче розпорядження 12564, яке забороняло вживати наркотики як з посадових осіб, так і поза ними. Це призвело до Закону про робоче місце без наркотиків 1988 року.

За даними Міністерства охорони здоров'я та соціальних служб США на робочих місцях без наркотиків, «Сьогодні концепція« робочого місця без наркотиків »стала нормою для великих і середніх роботодавців. та громадські та громадські організації, щоб принести досвід роботи на вільних робочих місцях більшим відсотком менших роботодавців ».

Зацікавлені в впливі алкоголю та наркотиків на робочому місці? Ця статистика про вживання алкоголю та наркотиків повинна привернути вашу увагу.

Якщо ви вважаєте, чи на робочому місці є відповідною і необхідною на робочому місці програма без наркотиків, то це є причиною наявності програми на робочому місці без наркотиків. Я також включив головну причину, чому працівники заперечують проти програми на робочому місці без наркотиків. Нарешті, я перерахував компоненти успішної програми на робочому місці без наркотиків.

Навіщо створювати програму на робочому місці без наркотиків?

З цих причин необхідно розглянути можливість запровадження програми на робочому місці без наркотиків.

• Ви цінуєте здоров'я і безпеку всіх ваших співробітників. Ви стурбовані тим, що будь-який працівник, який може працювати під впливом алкоголю або наркотиків, може пошкодити себе або іншого працівника.
• Ви стурбовані впливом нездорового вибору способу життя на медичні та страхові витрати для вашого бізнесу.
• Ви вважаєте, що порушення алкоголю або наркотиків негативно впливає на всі аспекти життя працівника. Ці негативні наслідки, такі як розбиті сім'ї, не можуть допомогти, але перейти на робоче місце і проявляються як прогули, зниження продуктивності та пошкодження відносин.

• Ви вважаєте, що продуктивність будь-якого працівника, який постраждав на роботі, негативно впливає.
• Для деяких галузей і робочих місць мандати на робочі місця без наркотиків є обов'язковими.
• У деяких галузях, особливо коли продукти легко вкрадені та продані, зловмисники речовин можуть становити велику частину втрати продукції.
• Нарешті, ви хочете відправити потужний сигнал всім працівникам про поведінку, яка підтримується і не підтримується на роботі. Ваші працівники, які не зловживають, заслуговують на цю підтримку.

Що являє собою комплексну програму на робочому місці без наркотиків?

Ефективна програма на робочому місці без наркотиків поділяє ті характеристики, які мають найефективніші ініціативи на робочому місці. Зусилля на робочому місці, які дають результати, забезпечують:

• Активне, видиме керівництво та підтримка з боку керівників та інших керівників компаній;
• Чітко сформульована політика та процедури, які оприлюднюються, навчаються та застосовуються однаково до всіх працівників; з добре підготовленими менеджерами, керівниками, представниками профспілок та персоналом, які розуміють свої ролі, права та обов'язки;
• Залучення від перетину співробітників з усієї компанії та залучення союзу, на представленому робочому місці, у розробці політики та програми;

• Додаткова підготовка працівників до небезпек зловживання алкоголем та наркотиками;
• Методи допомоги для працівників, які добровільно визнають, що вони мають проблему зловживання наркотичними речовинами;
• Доступ до лікування зловживанням наркотичними речовинами та подальші заходи для працівників, які були ідентифіковані як такі, що мають проблеми;
• Чітко визначена політика щодо дисциплінарних заходів, які будуть вжиті, якщо працівник, що має проблему, що впливає на робоче місце або чиї дії порушують політику на робочому місці, не отримує допомоги; і
• Способи ідентифікації людей з алкоголем, наркотиками або іншими проблемами зловживання наркотиками, включаючи тестування на наркотики. Метою програми на робочому місці без наркотиків є надання працівникові можливості отримати лікування, подолати проблеми із наркотичними речовинами та повернутися до роботи.

З деякою увагою до цих заходів, ви можете встановити і просувати здорове, без наркотиків робоче місце для всіх ваших співробітників.

Зворотний бік до програми на робочому місці без наркотиків

Основним недоліком програми, що не містить наркотиків, є те, що працівники виступають проти випадкового компонента тестування наркотиків, який присутній у більшості програм. Роботодавці, які вирішили виконати компонент тестування на наркотики, повинні бути чутливими до того факту, що більшість працівників вважають тестування на наркотики нав'язливим та свідчать про відсутність довіри до роботодавця.

• Противники тестування на наркотики вважають, що зловмисники, які не вживають речовини, піддаються жорстокому поводженню через дії кількох співробітників.
• Працівники можуть вважати, що їхня конфіденційність вторгається і що те, що вони роблять поза роботою, не є бізнесом їх роботодавця.
• Невиконання тесту на наркотики не означає, що працівник був погіршений на роботі, тільки що вони використовували речовину в межах часових параметрів, які перевіряв тест. Знову ж таки, використання може не мати ніякого впливу на їх роботу.
• Співробітники побоюються, що використання наркотиків або алкоголю поза роботою може призвести до тих самих наслідків для працівника, як і для працівника, який зловживав речовинами на роботі.
• Противники тестування на наркотики вважають, що в той час, коли існують федеральні правила для тестування на наркотики, існують сотні державних і місцевих юрисдикцій, які не регулюють і не контролюють методи, які роботодавці використовують для тестування на наркотики.

Отже, якщо ви робите випадкове тестування на наркотики частиною вашої програми на робочому місці без наркотиків, переконайтеся, що ви ставитеся до своїх співробітників з гідністю та повагою та шануйте їх приватність. Проконсультуйтеся з експертами з правових питань, щоб гарантувати відповідність державним, федеральним і міжнародним законам про робочі місця. Зверніть увагу також на те, що використання медичної марихуани зростає і стає законним у багатьох юрисдикціях.

Політика тестування на наркотики повинна вказувати тип використовуваного тестування на наркотики, частоту тестування на наркотики та назви речовин, для яких працівник буде проходити тестування. Політика тестування на наркотики повинна забезпечувати справедливі та послідовні методи відбору працівників для тестування наркотиків.

Відмова від відповідальності:Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.