Індикатор типу Myers Briggs та оцінка кар'єри

Індикатор типу Myers Briggs, який зазвичай походить від його ініціалів, MBTI, є інструментом оцінки кар'єри. Це один з інструментів, який фахівці з розвитку кар'єри можуть використовувати, щоб дізнатися про типи особистості своїх клієнтів і є компонентом повної самооцінки кар'єри. Використовуючи разом з інструментами, що оцінюють інтереси, здібності та цінності, пов'язані з роботою, індикатор типу Myers Briggs може допомогти клієнтам вибрати правильну кар'єру. MBTI була розроблена командою матері-дочки Кетрін Бріггс та Ізабель Бріггс Майерс, заснована на теорії особистості психіатра Карла Юнга.

Типи особистості Юнга: основа МБТІ

Передумовою юнгіанської теорії є те, що існує 16 різних типів особистості, кожна з яких складається з чотирьох уподобань щодо того, як індивід живить, сприймає інформацію, приймає рішення і живе своїм життям. Існує два варіанти вибору для кожної переваги, яка може бути виставлена ​​як діапазон, причому індивіди обирають більше, ніж інший.

• Енергізує (Extroversion v. Introversion),
• Сприймає інформацію (SвNнавчання),
• Приймає рішення (Thinking v. Feeling) і
• Живе своє життя (Judging v. Pсприйняття).

Юнг призначив код своїм типам особистості. Він складається з чотирьох букв, що відносяться до кожного перевага (зверніть увагу на літери, виділені напівжирним шрифтом). Саме взаємодія між чотирма перевагами робить кожен тип унікальним і робить одну особистість відмінною від усіх інших.

• ISTJ: ISTJ є незалежними, відповідальними та цілеспрямованими.
• ISFJ: Позитивні якості ISFJs - це оптимізм і любов до пригод, але вони також можуть бути дезорганізованими і імпульсивними.
• INFJ: Співчуття і творчість - це ознаки типу особистості INFJ.
• INTJ: Перевага інновацій обумовлює, що INTJ постійно хочуть вдосконалювати себе та інших. Вони незалежні.
• ISTP: МНТП люблять сидіти назад і спостерігати здалеку. Вони, як правило, спокійні і користуються ризиками.
• ISFP: Бажаючи залишитися в кулуарах, МСФП тихі й спокійні. Вони люблять приймати життя щодня.

• INFP: ІНФП мають сприятливі погляди, якщо вони не відчувають, що хтось порушує одну з основних цінностей. Вони дуже приватні і діляться своїми думками з невеликою кількістю людей.
• INTP: ІНТП є незалежними, але не самофокусованими. Вони прагнуть зрозуміти навколишній світ.
• ESTP: Енергійні і прагнуть бути навколо інших, ЕСТП також сповнені впевненості і можуть бути досить напористі.
• ESFP: ESFPs цінують свої відносини. Вони щедрі і люблять життя.
• ENFP: ENFP є вихідними та ентузіазмом. Іноді їм не вистачає уваги.

• ENTP: Інноваційні та винахідливі, ENTPs люблять вирішувати проблеми, незалежно від того, наскільки вони складні.
• ESTJ: Якщо ви хочете думки про щось про що, просимо ESTJ. Вони є відмінними керівниками, які люблять мати відповідальність.
• ESFJ: ESFJ надають перевагу зв'язку з іншими. Вони є послідовниками правил і хочуть, щоб усі також були.
• ENFJ: Їхня турбота про благополуччя інших і сильні комунікативні навички роблять їх чудовими лідерами.
• ENTJ: ENTJ знають, як домогтися речей, і чудово допомагають іншим людям стежити. Вони дуже енергійні.

Хоча різні типи функціонують краще в певних середовищах, жоден тип особистості не перевершує жодного іншого. Багато експертів з планування кар'єри вважають, що коли ви знаєте свій тип особистості, як виявлено за допомогою Майєрса Бриггса або іншого інвентаризації особистості, ви можете приймати кращі рішення про свою кар'єру. Наприклад, ця інформація може допомогти вам вибрати професію або визначити, чи буде конкретне робоче середовище зручним для вас.

Як взяти MBTI

Тому що це психологічна оцінка, тільки кваліфікований фахівець з кар'єрного розвитку, психолог або інший фахівець з питань психічного здоров'я може керувати MBTI. Переконайтеся, що особа, яку Ви наймаєте, це "MBTI Certified". MBTI також доступний в Інтернеті, за плату, від Центру додатків психологічного типу (CAPT), який був співзасновником Isabel Briggs Myers. Цей режим адміністрування включає також одну годину сеансу зворотного зв'язку.

Професіонал, який керує MBTI і надає ваші результати, дасть вам звіт, що містить ваш чотирибуквений код, а також визначення всіх 16 кодів. Якщо ви використовуєте Майерс Бріггс, щоб допомогти вам у плануванні кар'єри, знайте, що хоча всі чотири листи важливі, це два середини (що вказує на те, як ви сприймаєте інформацію та приймаєте рішення), які є найбільш важливими, коли мова йде про вибір кар'єри. Ви також можете отримати звіт про кар'єру, який містить список професій, які є найбільш популярними для тих, хто має ваш тип особистості, а також ті, які є найменш привабливими.

Джерела:

• Веб-сайт Фонду Майерса-Бріггса
• Барон, Рене. Якого типу я? NY: Книги пінгвінів
• Зункер, Вернон Г. і Норріс, Дебра С. Використання результатів оцінки для розвитку кар'єри. Pacific Grove, CA: Видавнича компанія Брукс / Коул