• 2024-06-28

Більшість військових вакансій платять менше, ніж приватний сектор

Новые серии 🔝 2018 года подряд 🔛 Барбоскины ✔️ Сборник мультфильмов

Новые серии 🔝 2018 года подряд 🔛 Барбоскины ✔️ Сборник мультфильмов

Зміст:

Anonim

Військові ставки заробітної плати відстають від зарплат приватного сектора протягом багатьох років. Працівники приватного сектору часто отримують вищі заробітні плати, ніж їхні колеги збройних сил, навіть якщо вони мають однаковий рівень освіти, ступінь досвіду та витрати на проживання через місцеположення.

Найбільші диспропорції в державному / приватному платні виявляються для високоосвічених людей. Лікарі, стоматологи та люди, які мають Ph.D. ступеня в будь-якій сфері роблять значно нижчі доходи, ніж їх цивільні колеги. Навпаки, люди, які мають лише середню освіту, можуть значно покращити військову службу або державну службу, ніж їхні колеги з приватного сектору.

Історія розриву великої зарплати

Цей розрив в оплаті праці існував принаймні ще в 1976 році, через чотири роки після того, як США пішли на військовослужбовців. Він погіршився між 1983 і 1998 роками, коли Конгрес обмежив військові виплати нижче середнього збільшення приватного сектора, щоб скоротити гроші з бюджету Міністерства оборони. Ця політика призвела до розриву платні до рекордних 13,5% у 1998 та 1999 роках.

Конгрес скасував цю політику у 2000 році. У результаті середній розрив у оплаті праці поступово зменшився до нинішніх 2,6% (станом на 2018 рік).

Історичні диспропорції в оплаті

Наведена нижче таблиця показує підвищення військової заробітної плати та середній приватний сектор щорічно збільшується з 1976 року. Примітка: Цифри, наведені для 2002, 2003, 2004 та 2007 років для підвищення військової заробітної плати, є середніми відсотками, оскільки Конгрес у ті роки дозволив різні ставки для різних військових виплат..

Діаграма історичного підвищення зарплати

Рік Військова оплата

Підніміть відсоток

Середній приватний

Підняття сектору

1976 5.0 9.0
1977 4.8 7.0
1978 7.1 6.8
1979 5.5 7.5
1980 7.0 7.8
1981 11.7 9.1
1982 14.3 9.1
1983 4.0 8.1
1984 4.0 5.6
1985 4.0 5.1
1986 3.0 4.4
1987 3.0 4.2
1988 2.0 3.5
1989 4.1 3.5
1990 3.6 4.4
1991 4.1 4.4
1992 4.2 4.2
1993 3.7 3.7
1994 2.2 2.7
1995 2.6 3.1
1996 2.4 2.9
1997 3.0 2.8
1998 2.8 3.3
1999 3.6 3.6
2000 6.2 4.3
2001 4.1 3.2
2002 6.9 4.1
2003 4.7 3.6
2004 4.2 3.1
2005 3.5 3.0
2006 3.1 2.6
2007 2.7 2.2
2008 3.5 3.0
2009 3.9 3.4
2010 3.9 3.0
2011 3.4 2.9
2012 1.6 2.8
2013 1.7 2.8
2014 1.0 2.9
2015 1.0 1.9
2016 1.3 2.3
2017 2.1 2.8

Збільшення річної ставки військової та державної оплати є частиною федерального бюджету. Зростання базується на чисельності заробітної плати в приватному секторі, як це видно з індексу вартості зайнятості, складеного Міністерством праці США, Бюро статистики праці (BLS).


Цікаві статті

Забезпечення переваг, які зберігають працівники

Забезпечення переваг, які зберігають працівники

Співробітникам потрібні переваги, які пристосовані до потреб їх сім'ї, які легко доступні в будь-якому місці будь-якого пристрою, і ефективно пояснюються.

Поради щодо надання свідчень суду

Поради щодо надання свідчень суду

Легко нервувати перед свідченням у суді, але боятися нічого. Дізнайтеся, як легко розслабитися під час наступного засідання свідка.

Як дати добру дирекцію своїм співробітникам

Як дати добру дирекцію своїм співробітникам

Як керівник або менеджер, вказівки працівникам є частиною цієї ролі. Дізнайтеся, як ефективно показувати напрямки.

Надання зворотного зв'язку неуспішним кандидатам на Вашу роботу

Надання зворотного зв'язку неуспішним кандидатам на Вашу роботу

Незважаючи на те, що ви не зобов'язані надавати зворотній зв'язок своїм невдалим кандидатам на роботу, за умови, що вони доброзичливі та добрі. Ось поради про те, що сказати.

Як надати колезі зворотній зв'язок для перегляду 360

Як надати колезі зворотній зв'язок для перегляду 360

Знати, як відповідати на запит менеджера щодо зворотного зв'язку для перегляду 360? Як ви реагуєте, це впливає на відгуки, які отримує ваш колега.

Надання працівникам мотиваційного визнання

Надання працівникам мотиваційного визнання

Уникайте пастки розпізнавання працівників: виділіть лише декількох, які таємничо вибрані. Ви підриваєте мораль багатьох.