Як вибрати і партнера з Рекрутером

Ви розглядаєте роботу з рекрутером? Ці професіонали можуть допомогти вам взяти на роботу - але, по-перше, ви повинні знайти когось, хто добре підходить для подальшого пошуку роботи. Для успішних відносин, це гарна ідея для вас прийняти частину відповідальності за партнерство.

Як рекрутер, одне питання, яке я задаю кожному, хто шукає роботу, з яким я співпрацюю: "Що вам не подобається в роботі з рекрутерами?" Наступні пропозиції ґрунтуються на відповідях, які я отримав, і допоможуть вам зрозуміти, як правильно підібрати та працювати з правильним наймачем робочих місць для ваших потреб.

Що рекрутер повинен запитати у вас

Після першого контакту, чи запитує вас вербувальник про вас і ваші інтереси, і знадобиться деякий час, щоб дізнатися про вас, перш ніж пояснити свій порядок денний? У мене є правило для себе: я набираю спосіб, яким я хочу бути набраним. Існує ніколи не виняток.

Чи має рекрутер інформацію про себе? Ви хочете знати, що ви працюєте з людиною, яка буде професійно чуйною до вас.

Ви і ваш рекрутер ідеально будуть партнерами, працюючи разом, щоб привернути вас до роботи, яка відповідатиме всім вашим критеріям.

Якщо ви не відчуваєте себе комфортно, розмовляючи з вашим рекрутером, або висловлюючи свої потреби, відносини навряд чи зможуть досягти успіху.

Питання, які потрібно задати рекрутеру

Ось деякі основні питання, які необхідно задати рекрутеру, перш ніж встановити партнерство.

• Як довго ви вербували?
• Чи можете ви поділитися з іменами деяких роботодавців, з якими ви працювали?
• Яка ваша спеціальність?
• Ви працюєте з компаніями, які прагнуть найняти когось з моєю кваліфікацією та досвідом?
• Скільки людей з моїм досвідом ви допомогли в останній рік?
• Хто оплачує вашу плату? (вона повинна бути найманою компанією)

Підбір рекрутера

Як часто нам слідкувати один з одним і як ми це зробимо? Часто, навіть з електронною поштою, Twitter і будь-якою іншою сучасною доступною технологією, телефон є найкращим і безпосереднім інструментом, доступним для рекрутера і шукача роботи.

Будьте впевнені, що рекрутер має всі ваші оновлені контактні дані (домашній і мобільний телефон, електронна пошта, яка не є вашими поточними роботодавцями, LinkedIn і Twitter). Переконайтеся, що у вас є кращий спосіб контакту з рекрутером. Якщо це тільки електронна пошта рекрутера, я б занепокоєний.

Підтвердьте своє розташування

Попросіть рекрутера підтвердити, що ви обговорили в електронному листі. Ще краще, ви можете підтвердити те, що обговорювалося в електронному листі ти відправити до рекрутера. Повідомте рекрутерів про те, щоб не відправляти ваше резюме в будь-які компанії без вашого дозволу.

Запитайте рекрутера від імені клієнтів, яким ви подаєтеся. Ви хочете уникнути багаторазових подань в одну компанію самостійно та / або іншими рекрутерами за будь-яку ціну. Це може негайно зупинити Вашу спробу зайняти позицію з цією компанією.

Пошук роботи

Рекрутер повинен запитати вас, де ви знаходитесь у власних зусиллях, щоб знайти позицію. Якщо ні, інформуйте рекрутера, де і що ви робите. Якщо у вас є пропозиція про працевлаштування і офіційно не прийняли її, повідомте про це рекрутеру.

Коли ви маєте інтерв'ю

Запитайте рекрутера про адресу веб-сайту компанії-клієнта. Роби своє домашнє завдання. Дослідження компанії. Переконайтеся, що рекрутер дав вам ім'я (-и) та назви особи (осіб), з якою ви будете брати інтерв'ю, і який процес інтерв'ювання. Google - ім'я (і) інтерв'юера (ів). Знайдіть LinkedIn за назвою інтерв'юера та прочитайте його профіль. Партнер з вашим рекрутером на цьому. Це демонструє рекрутеру ваш рівень зобов'язань і рівень прихильності рекрутера до вас.

Запитайте рекрутера, які питання очікувати від інтерв'ю. Рекрутер повинен бути в змозі підготувати вас до співбесіди з питаннями.

Підтвердьте компенсацію

Детально обговоріть, яка компенсація за посаду. Підтвердьте угоду про компенсацію з рекрутером по електронній пошті. Більшість компаній сьогодні матимуть посилання на переваги на своєму веб-сайті, тому перевірте також переваги.

Якщо вам сподобалися відповіді і взаємодія, і ви і рекрутер розробили зв'язок через цей процес, то ви вибрали правильного рекрутера для партнерства.