Дізнайтеся, як стати рекрутером

Рекрутер з інформаційних технологій (ІТ) спеціалізується на найманні осіб для заповнення позицій інформаційних технологій у різних галузях. Рекрутер може заповнювати постійні або тимчасові робочі місця на основі проектів. Ці рекрутери шукатимуть кандидатів на роботу, які мають певні навички, яких хоче роботодавець, наприклад, навички програмування або технічні знання. Як правило, рекрутер є незалежним підрядником, який знаходить потенційних співробітників для компаній-клієнтів, замість того, щоб бути внутрішнім працівником.

Обов'язки

IT-рекрутери можуть працювати над залученням заявників пасивно, або можуть активно звертатися до деяких потенційних співробітників індивідуально, можливо, через школи або програмування навчальних таборів. В будь-якому випадку, коли людина проявляє інтерес і вступає в процес подання заявок, рекрутери переглядають кандидата на вимоги та кваліфікацію роботи компанії-клієнта, а також перевіряють, щоб забезпечити гарну придатність до культури компанії.

Якщо кандидат проходить початковий етап оцінювання, рекрутер організовує співбесіду між кандидатом на посаду та ключовим персоналом компанії-клієнта. Після того, як було прийнято рішення запропонувати позицію кандидату, рекрутер пояснює пакет компенсації, який компанія пропонує, і допомагає керувати будь-якими переговорами щодо зарплати та інших пільг.

IT-рекрутер виступає як зв'язок між компанією-клієнтом та кандидатами на роботу протягом усього процесу найму і компенсується найманим працедавцем безпосередньо або опосередковано. Рекрутери, які не є працівниками самої компанії, можуть або працювати для рекрутування фірм, які наймаються компаніями-клієнтами, у такому випадку оплата здійснюється через фірму-рекрутингову компанію згідно з її власною політикою компенсації, або вони можуть бути індивідуальними консультантами, які працюють на контрактній основі безпосередньо з компанією.

Рекрутери, що працюють з інформаційними технологіями, працюють, щоб заповнити як внутрішні, так і контрактні робочі місця. Вони можуть спеціалізуватися на одному типі позиції або типу кандидата, або вони можуть бути універсалами, які можуть робити все це. Більшість з них отримали технічні знання та знання, щоб повністю зрозуміти природу робочих місць. Щоб правильно оцінити ІТ-кандидата, рекрутеру потрібні власні навички інформаційних технологій.

Кваліфікація

Вища освіта - це мінімальна вимога. Більшість ІТ-рекрутерів мають ступінь бакалавра, а менший відсоток магістрів, хоча такі вищі ступені рідко потрібні. Те, що ви займаєтеся не обов'язково важливо, хоча технічна майстерня, або принаймні пов'язані з курсом, може дати вам край вниз по дорозі.

Дослідження LinkedIn виявило, що найпоширеніші мажори рекрутерів, загалом, потрапили десь у спектрі від психології до політичної науки, до бізнесу. Це ж опитування також виявило, що більшість рекрутерів почали працювати в інших галузях, а потім перейшли на рекрутинг ІТ. Багато хто почав продавати, але інші початкові роботи включали дослідження, операції та адміністративні посади.

Шлях від першої роботи до рекрутингу ІТ часто включає підбір необхідних навичок роботи в інших областях або через особистий інтерес. Багато таких навичок не є технічними. Наприклад, м'які навички є дуже важливими у підборі персоналу, тому що вам потрібно як читати потенційних кандидатів на хорошу культурну придатність, так і залучати кандидатів до роботи в компанії, яку ви представляєте.

Найбільш важливі м'які навички включають сильну соціальну здатність, здатність ефективно спілкуватися, побудова відносин і першокласну організацію. Але, як згадувалося раніше, вам знадобиться певний рівень технічних знань у тій області, на яку ви набираєте роботу, щоб ви могли розмовляти з учасниками роботи з перспективою роботи, відповідати на їхні запитання і визначати, чи відповідає їхня кваліфікація тому, що шукає роботодавець.

Робота на ринку IT-рекрутерів

Рекрутери для інформаційних технологій знаходять кваліфікованих кандидатів для широкого кола робочих місць.Деякі приклади включають розгортання технологій, управління ІТ-активами, хмарні обчислення, системи безпеки, проектування та інтеграцію мереж, обслуговування мережі, послуги кінцевих користувачів, комунікаційні технології та програми для бізнес-аналізу, звітності та даних.