Стати рекрутером ВПС

Стати рекрутером ВПС може бути найскладнішою і приємною роботою, яку ви коли-небудь матимете. Застосовується лише найкраще. Розвиток і підтримка нашої національної оборонної структури вимагає постійного потоку висококваліфікованих і мотивованих молодих чоловіків і жінок для виконання безлічі робочих місць, необхідних сьогодні і завтра у ВПС.

Рекрутери несуть відповідальність за кількість і якість молодих чоловіків і жінок, які залучаються і починають свою кар'єру ВПС. Є кілька робочих місць у військово-повітряних силах більш складним, задоволенням і корисним, як рекрутинг ВПС. У Військово-повітряних силах Сполучених Штатів не існує більш важливої ​​професії.

Персонал з різних кар'єрних полів вибирається для рекрутингу. Ідеальним кандидатом є член ВПС, який щиро мотивований бути рекрутером і готовий прийняти будь-яку географічну область. Однак, ми знаємо, що багато претендентів мотивовані насамперед бажанням служити в певній географічній зоні або невдоволенням місцем, де вони зараз працюють. Географічні уподобання є першими критеріями, які використовуються при створенні вихідних збігів. Якщо немає придатних волонтерів, то найбільш незалежного добровольця буде обрано відповідно до критеріїв відбору AFPC.

Тур по обов'язку для рекрутерів

Обов'язок рекрутингу - трирічна контрольована екскурсія. Згідно з програмою розширення для вербувальників, рекрутери мають можливість продовжувати на один рік. Хоча стабільність є однією з найбільш привабливих особливостей рекрутського боргу, існують пов'язані з цим обмеження.

• Після розміщення в стабілізованому стані люди зазвичай залишаються в цьому статусі до завершення всього туру.
• У стабілізованому стані рекрутери не мають права волонтерів на закордонне призначення, перепідготовку, технікум тощо, за винятком випадків, коли заявка співпадає з плановою ротацією.
• Взагалі кажучи, рекрутерів не призначають на службу рекрутингу до завершення екскурсії, за винятком гуманітарної зміни, звільнення або виходу на пенсію.

Рекрутер може бути переміщений з одного місця в інше в межах служби рекрутингу. Такі внутрішні кроки необхідні внаслідок змін у програмі, реорганізації та призначення на поширення кар'єри або кар'єрного росту. Застосовується постійна зміна станції звичайної ВПС (PCS) або постійна зміна призначення (PCA).

Фінансові аспекти рекрутингу

Життя в цивільних громадах, де комісар, обмін, медичні та інші урядові установи не є доступними, є більш дорогим, ніж перебування на базі ВПС або поблизу неї. Рекрутери отримують спеціальну зарплату (SDAP - $ 375,00 на місяць). Однак ця плата не призначена для компенсації витрат, пов'язаних з проживанням на базі. СДАП уповноважений і має на меті залучення та утримання сержантських підрозділів для виконання обов'язків з підбору персоналу.Крім того, авторизовані витрати з кишені, пов'язані з роботою по прийому на роботу, відшкодовуються до певних меж.

Заборонене працевлаштування рекрутерів, призначених до будь-якого рекрутингового офісу, заборонено. Перспективні рекрутери повинні бути здатні існувати на військовій платі. Якщо у вас зараз є фінансові проблеми, рекрутський обов'язок не є місцем, щоб спробувати відновитись.

Очікування рекрутера

Оскільки рекрутинг є професією з продажу, рекрутер повинен пристосовувати щоденну діяльність до наявності потенційних заявників та представників громад. Часто це вимагає нерегулярних годин, а деякі періоди TDY від дому. Наприклад, заявник може хотіти, щоб ви прийшли до себе додому, щоб зробити презентацію. Батьки заявника можуть також захотіти прослухати інформацію, а о 8:30 ранку. це найкращий час, після чого вас очікують. Крім того, багато претендентів будуть доступні тільки у вихідні дні, і тоді вам також доведеться бути доступними.

Покриття великих географічних районів є ще одним поглиначем часу. У деяких випадках територія, що охоплюється, настільки велика, що необхідна TDY до того, що ми називаємо офісом маршруту. Простіше кажучи, як рекрутер ВПС, ви повинні бути готовими жити в основних цінностях ВПС "Служба до самого себе" у всі часи. Але це тільки верхівка меча. Від вас також очікується взаємодія з громадськими та громадськими організаціями, налагодження взаємовідносин із посадовими особами шкіл і керівництво ефективним планом відвідування школи.

Деякі інші захоплюючі заходи включають участь у парадах та інших спеціальних заходах, створення громадської обізнаності та отримання допомоги від місцевих ЗМІ у просуванні ВПС.

Цілі (квоти)

Успішне виконання щомісячних цілей набору персоналу є надзвичайно важливим для місії ВПС. Мільйони доларів спрямовані на основні військово-технічні програми підготовки військово-повітряних сил. Отримання достатньої кількості новобранців та інших претендентів для заповнення потреб персоналу ВПС може стати проблемою. Конкуренція з боку інших озброєних служб і приватного сектору зацікавлена, а вербувальники повинні наполегливо працювати, щоб досягти поставлених цілей. Тому важливо, щоб претенденти на рекрутську службу розуміли цільову систему для запобігання неточним припущенням.

Вимоги до персоналу ВПС надаються Службі рекрутингу у формі програмних цілей для приєднання (ЕА), лінійних офіцерів (Школи підготовки офіцерів), медичних працівників (лікарів, медсестер тощо), заявників для корпусу підготовки офіцерів запасу ВПС (AFROTC) і інші необхідні стипендії.

Рекрутерам призначаються цілі на щомісячній, щоквартальній та щорічній основі в одній або декількох з цих програм. Якість заявника є дуже важливою, а розумові, фізичні та моральні кваліфікації є високими, особливо у програмі приєднання, де починаються всі нові рекрутери.

Цілі виробництва базуються на детальному аналізі ринку призначеної для рекрутера області та є максимально справедливими та справедливими. Щомісячна продуктивність ретельно аналізується та оцінюється. Кожен рекрутер має достатній ринок для досягнення поставлених цілей. Рекрутери, які відповідають або перевищують цілі, визнані належним чином, а ті, хто не в змозі досягти цілей, оцінюються для визначення причини, а потім надають додаткову підготовку, якщо це необхідно.

Всупереч поширеній думці, Звіти про рекрутерів (ЕПР) не базуються виключно на досягненні поставлених цілей. Додаткове навчання та допомога набагато краще, ніж перепризначення та отримання заміни. Однак, якщо оцінки продуктивності показують, що рекрутер не виконує роботу через відсутність зусиль, то можуть бути вжиті відповідні заходи допомоги. Система цільового призначення, яку використовують менеджери з підбору персоналу, більш ретельно контролюється, ніж системи розподілу робочих місць, що використовуються в більшості інших спеціальностей ВВС.

Навіть з цією метою акцент, жодна інша робота ВВС аналогічно не дозволяє особам встановити свій відносний успіх у конкуренції з іншими НКО.

Це дійсно складний і освіжаючий досвід. Рекрутер планує роботу, а потім працює план - прямий нагляд зазвичай дуже обмежений.

Право

Заявник повинен:

• Будьте SRA через MSgt і мати 17 або менше років часу в службі (TIS). Всі заявники повинні бути виконані кар'єрою, незалежно від спеціального коду ВПС (AFSC) або статусу призначення.
• Будьте кваліфіковані у своєму AFSC. Не повинні мати "3" (або менше) звітів про ефективність (EPR) протягом останніх трьох звітних періодів.
• Майте відповідний час на станції (TOS) перед застосуванням. Тим не менш, виключення мають право на призначення CONUS. Члени закордонних країн повинні протягом одного року встановити DEROS.
• Мають мінімальний фізичний профіль 2-2-2-2-2-1 і мінімальну стоматологічну класифікацію II. Будь-який відмова має бути запитаний і повністю задокументований.
• Бути видатним за зовнішнім виглядом, військовим піднесенням, поведінкою і минулим виконанням. Відмови від умов, які не впливають на видатний особистий вигляд, відмову від гоління тощо, не надаються. Відмова від вимірювання жирової маси (BFM) буде розглядатися на індивідуальній основі. Рекрутери ВВС повинні відповідати або перевищувати стандарти AFI 36-2903.
• Майте дійсну державну водійську посвідку.

Метод відбору

Рекрутери обираються з двох джерел: волонтерів та виборців. Волонтери є кращим методом відбору. Однак, якщо вимога залишається незаповненою, процес вибору рекрутера передбачає, що AFPC обирає найбільш відповідного члена для заповнення цих вимог. Якщо ви відповідаєте критеріям прийнятності, про які йдеться у вищезгаданому розділі, і коли ви знаходитесь на станції більше 8 років, ви є вразливими для “відбору” AFPC.

Команда Скринінг Рекрутера переглядає всі заявки на рекрутинг. Цей процес скринінгу є цілеспрямованим і обширним, призначеним для забезпечення максимально можливої ​​відповідності особи / роботи та ймовірності успіху як рекрутера ВВС. Цей процес включає в себе розгляд заявок кандидата, історію ЕПР, перевірку кредиту, перевірку AMJAM, перевірку медичної документації члена / сім'ї, рекомендації командира групи та широкий процес співбесіди / оцінки. Потенційним заявникам буде надано інвентаризацію емоційних коефіцієнтів та емоційне співбесіду, яке буде оцінено за профілем успішних рекрутерів для визначення потенційного відповідності навичок для рекрутингу.

Будуть докладені всі зусилля для того, щоб відібрати заявників у свої сфери переваг. Однак це не може бути гарантоване. Окрім того, якщо ви доброволець, ви не будете призначені до місця без вашої згоди. Ні за яких обставин будь-яке планування PCS не повинно проводитися до офіційного повідомлення про призначення з боку AFPC.

Школа рекрутингу

Заявники, відібрані для призначення на роботу, отримують інструкції з призначення через свій МПФ, щоб включити замовлення на TDY до 7-тижневої школи рекрутингу в Lackland AFB, Texas. Після успішного завершення курсу рекрутингу, нові рекрутери повернуться до своїх місць роботи і пройдуть нормальний хід PCS.

Більш детальну інформацію про школу рекрутингу можна знайти на веб-сайті http://www.rs.af.mil/ Курс набору персоналу є одним з найскладніших курсів у ВПС і вимагає додаткових зусиль і щирого бажання. Стандарти в Школі рекрутингу є високими. Тривалість курсу 7 тижнів (8 годин на день, 5 днів на тиждень).

Існує багато домашнього завдання і навчання. Інструкція включає пільги та права ВПС, критерії відбору програм, рекламу та просування, відносини з громадою, мова та продажність. Існує кілька вправ, включаючи письмові іспити, виступи та презентації. Презентації продажів приурочені, імітуються ситуації, в яких студент є рекрутером, а інструктором є потенційний рекрутер. Виступи становлять від 8 до 12 хвилин і є переконливими презентаціями, спрямованими на симульовані аудиторії, такі як громадянські групи та учні середньої школи.