Що таке криголам і як він використовується?

Криголам - це діяльність, гра, або подія, яка використовується, щоб привітати та розігріти бесіду між учасниками зустрічі, навчального класу, сесії командного будівництва або іншої події. Будь-яка подія, яка вимагає від людей комфортного спілкування один з одним і фасилітатора, - це можливість використовувати криголам.

Ефективний криголам розігріє бесіду у вашому навчальному класі або на зустрічі, підсилить тему сесії та забезпечить учасникам можливість насолодитися їхньою взаємодією та сесією. Коли учасники не знають один одного, криголам допоможе їм познайомитися з іншими учасниками.

Коли учасники зустрічі знають один одного або беруть участь у регулярно запланованому засіданні, криголам все ще є ефективним, щоб розігріти розмову. У виробничій компанії середнього розміру учасники щотижневих засідань відділу по черзі підводять криголам на початку зустрічі. Ці криголами розігрівали розмову і налагоджували взаємодію співробітників. Вони також допомагали учасникам розвивати навички лідерства на зборах, що зробило їх більш ефективними лідерами команди.

3 Основні типи криголамів

На цих зустрічах використовуються три основні типи криголамів. Перший тип криголама - це просто забава. Коли учасники знають один одного, сміх і розмову, породжені криголам, розігрійте групу. Коли учасники є незнайомими людьми, лід розривається і учасники щось дізнаються один про одного. Це гарантує, що вступ і початкові бесіди відбуваються; вони є ключовими, щоб переконатися, що учасники користуються і знаходять цінність у сесії. Нижче наведені приклади криголамів, які ви хочете використовувати, коли цілі веселі та зручні розмови.

Ледоруби для розмов

• Весело і смішно Ice Breakers
• Швидкість зустрічі криголам
• Вибране - криголам
• 5 з будь-якого вимикача льоду
• Мій улюблений криголам

Другий тип криголама вводить або переходить у тему тренінгу або зустрічі. Це також може викликати сміх і розмову, але його чітка мета - відкрити тему сесії. Прикладом такого типу криголама є прохання групи визначити характеристики свого кращого досвіду команди, щоб представити сесію з побудови команди. Ось додаткові формати, які можна використовувати.

Льодорізи як Segue

• Ледоруби для зустрічей на роботі
• Значущі котирування Ice Breaker
• Візьміть вимикач льодової групи
• Моє найкраще одне слово льоду
• Замислений команда Builder питання, щоб використовувати як Ice Breakers

Третій тип криголама - це діяльність, що ґрунтується на меті сесії. Наприклад, відділ людських ресурсів хотів дізнатися, чому їм знадобилося 3-4 місяці, щоб замінити співробітника, який подав у відставку. Вони вважали таку роботу неприйнятною, і вона не відповідала потребам їх організації.

Активність криголама охоплювала повну сесію, під час якої вони проходили весь свій процес найму, як він існував на той момент. Оскільки це була безпосередня діяльність, в якій могли б брати участь всі співробітники відділу, вона служила своїм власним криголам.

Другий приклад активного криголама - це загальноприйнятий підхід до підведення підсумків роботи чи заходів. Наприклад, команда зустрічалася для того, щоб проінформувати співробітника про подію команди, який заплановано щорічно. Замість того, щоб використовувати штучний криголам, їхній криголам був мозковий штурм про подію. Вони ідентифікували, що пройшло добре про подію і що пішло погано. Оскільки кожен член команди відвідував і мав думки, ця вправа функціонувала як їхній криголам. Існують варіації цих трьох підходів, але це в основному трьох основних видів криголамів.

Навіщо використовувати криголам

Льодогенератори відіграють значну роль у заходах, в яких комунікація та рівень комфорту учасників є важливими факторами. Вони допомагають забезпечити, щоб усі учасники були рівними учасниками.

Вони руйнують бар'єри, які існують за своєю суттю і дизайном на робочих місцях. Вони включають в себе ієрархію організації, організаційну діаграму, посади і різні відомчі організації. Нижче наводяться причини, чому ви захочете розглянути можливість використання криголама.

• Коли учасники знають один одного, і ви хочете зігрітися і обговорювати тему комфортно, криголам є порядок.
• Коли учасники знають один одного і працюють в різних областях або відділеннях, криголам розіб'ється лід, який може виникнути між силосами.
• Коли учасники знають один одного, але мають різні посади та рівні в командному ланцюзі вашої організації, криголам може зруйнувати бар'єри, які можуть перешкодити чесному, комфортному спілкуванню.
• Коли учасники є незнайомими людьми, криголам - це зручний, простий спосіб ознайомлення, допомога людям розпочати спілкування та обмін думками, і, загалом, розігріти кімнату.

• Коли учасники не знають один одного, але поділяють місію, інтерес або ідею і мають багато спільного, криголам підігріває групу до більш серйозного обговорення теми. Ви можете використовувати тему, яка дозволяє групі входити в тему обговорення, але не більш вагомі питання.
• Коли учасники різноманітні: різного віку, етнічних груп, прибуткових і неприбуткових організацій, посадових осіб у своїх організаціях, невідомих областей спільності та спільних інтересів, криголам важливо, щоб люди говорили, сміялися і починали з початкового рівня теплоти в кімнаті.