Топ 10 робочих місць Більшість нових випускників коледжів слід уникати

Якщо ви є майбутнім або нещодавнішим випускником коледжу, у вас є безліч варіантів для розгляду вакансій після закінчення навчання. Тим не менш, є деякі пастки, щоб уникнути на шляху до вибору задовольняє першу роботу. Ось десять найважливіших робочих місць або ситуацій із працевлаштуванням, щоб уникнути:

Топ 10 робочих місць Більшість нових випускників коледжів слід уникати

1. Подумайте двічі перед тим, як увійти до сімейної організації. Цей тип малого роботодавця може переважати декілька членів сім'ї, які надають найкращі робочі місця людям у їхньому найближчому сімейному чи соціальному колі. Ви, швидше за все, знайдете, що, незважаючи на відмінні показники, є мало можливостей для просування до більш відповідальних і прибуткових ролей.

2. Остерігайтеся робочих місць, позначених як маркетинг, які фактично є позиціями комісійних продажів. Компанії знають, що багато нових випускників приваблюють до маркетингу як кар'єру, але набагато менш комфортно з продажами. Переконайтеся, що у вас є чітке уявлення про фактичні обов'язки, пов'язані з вашою цільовою роботою, перш ніж присвятити своє час, енергію та гроші інтерв'юванню для нечітко сформульованих позицій "маркетингу". Зверніться до роботодавця і попросіть роз'яснення щодо посади, і якщо вони не нададуть жодних деталей, слід триматися осторонь.

Взагалі, чим більше грошей і часу роботодавець буде інвестувати у вас як новий працівник, тим більш законним буде робота. З чистими робочими сторонами часто існує що повертаються двері, ви повинні будете виробляти відразу або бути відпущені, і роботодавець має мало наслідків.

3. Слідкуйте за компаніями з мережевими маркетинговими схемами що обіцяють принести вам швидке багатство. Наприклад, вас можуть попросити придбати набір столових приладів, щоб продемонструвати людям, яких ви знаєте, за допомогою продажів, і заохочувати їх залучати інших продавців, щоб вони працювали під вашою роботою для вирішення своїх дій. Відома як «пірамідальна» модель продажів, ці типи позицій є прибутковими для кількох людей. Тільки дуже невеликий відсоток випускників буде зручно звертатися до всіх своїх контактів з купівлею продажів, і ймовірність найму та управління реально успішною торговою силою, принаймні, є надзвичайно довгим, якщо не неможливим.

4. Один із способів дізнатися, як роботодавець звертається до своїх нових співробітників, - це дослідити, наскільки добре вони зберігають персонал протягом довгого часу. Будьте надзвичайно обережні щодо приєднання до організації з високим рівнем обороту, особливо в тому, що ви націлюєте. Високий оборот, як правило, свідчить про те, що працівники не ставляться до них добре та / або їм важко досягти успіху у своїй роботі.

Запитайте рекрутерів, скільки випускників було найнято два роки тому, і скільки їх ще залишається у фірмі. Перш ніж прийняти пропозицію, поговоріть з іншими молодими співробітниками та дізнайтеся про умови праці, можливості для просування та оцінку рівня утримання.

5. Якщо ви не є унікально обдарованою і щасливою людиною, уникайте онлайн-позицій. Ці "робочі місця" приваблюють кандидатів, заінтригованих захопленням фондового ринку. Проте, вам буде запропоновано виставити частину власного капіталу та сплатити ліцензію на цінні папери. Більшість випускників повинні вивчити основи, працюючи в більш традиційних ролях з надійною інвестиційною фірмою, перш ніж ризикувати власними грошима.

6. Кожна робота приходить з босом. Проведіть стільки часу, щоб оцінити придатність вашого першого керівника, як це робите з привабливістю самої роботи. Перший бос, який є самодержавним, далеким, неінформативним або надмірно критичним, може бути важким для нового випускника.Висловлюйте відкриті запитання іншим особам, які звітують перед Вашим майбутнім керівником. Попросіть їх описати стиль управління та сильні сторони керівника. Слухайте уважно те, що вони говорять, і зверніть увагу на те, як вони реагують невербально.

7. Для випускника може бути великою помилкою вибір компанії, яка пропонує продукти або послуги, які не надихають їх. Для того, щоб бути успішним у більшості робочих місць, вам необхідно освоїти широкий спектр інформації про продукти або послуги, які відображає ваш роботодавець. Вибір біотехнологічної компанії, якщо наука робить ваші очі глазур'ю, є рецептом невдачі.

Цільові компанії або неприбуткові організації, фокус яких узгоджується з вашою цікавістю та пристрастю. Також уникайте організацій, чиї цінності конфліктують з вашими. Наприклад, якщо ви серйозно віддані зеленим причинам, для вас може виявитися незручно працювати для основного забруднювача.

8. Слідкуйте за роботодавцями, які занепадають. Переконайтеся, що ваш роботодавець не втрачає частку ринку, відчуває зниження доходу / фінансування та / або наголошує на застарілих продуктах або послугах. Організації з хиткими фінансами, як правило, закінчуються скороченням персоналу, і ви можете бути втягнуті в синдром "останнього найнятого першого звільнення". Ось як перевірити компанію.

9. Будьте обережні з прийомом на роботу, яка знаходиться у небажаному для вас місці. Географічна гнучкість безумовно є перевагою для нових випускників, оскільки ви можете розглянути можливості в широкому діапазоні місць. Цей підхід буде добре працювати для вас, якщо у вас є вагомі причини для перебування в певній місцевості або типі місця розташування.

Так що якщо культурні пам'ятки великого міста в північно-східній частині країни є життєво важливими для вас, подумайте двічі, перш ніж прийняти роботу в сільській Айові. Аналогічно, якщо у вас є давні романтичні стосунки, які є центральними у вашому житті, уважно розгляньте, чи може місце у роботі ускладнити навіть відвідування у вихідні дні.

10. Для нових випускників може бути помилкою прийняти посаду, яка має круту криву навчання, якщо не існує твердих механізмів навчання.Завжди запитуйте, як роботодавець очікує, що ви придбаєте знання та навички, необхідні для досягнення успіху в роботі, і переконайтеся, що навчальний процес підходить з урахуванням вашого стилю. Запитайте працівників, найнятих протягом останніх трьох років, як вони отримують підтримку, коли вони вивчали свою роботу. Деякі роботодавці будуть мати структуровані, офіційні програми навчання, тоді як інші будуть акцентувати увагу на навчанні.

На робочому місці навчання може працювати, якщо нові працівники мають доступ до ветеранських виконавців і наставників за допомогою, оскільки вони мають питання і вивчають їхню роль.