Як відповісти "Що ви сподіваєтеся здійснити тут?"

Для того, щоб з'ясувати, як ви можете підійти до нової роботи, інтерв'юери часто ставлять вам питання, наприклад, "Що ми можемо очікувати від вас протягом перших 60 днів роботи?" або "Що ви сподіваєтеся досягти протягом перших кількох тижнів?"

Це важке питання, оскільки воно настільки відкрите. Більшість роботодавців шукають працівників, які будуть настільки самодостатніми, наскільки це можливо, протягом свого періоду навчання, і які будуть прагнути зробити значний внесок на ранній стадії. Тому спробуйте зосередитися на конкретних речах, які ви зробите, щоб внести свій внесок у роботу компанії негайно. Виділіть той факт, що вам буде потрібно мінімальне навчання або допомогу вашого боса.

Підкреслюйте свою незалежність

Вкажіть, що ви будете приймати активний підхід до вивчення своєї ролі, не обтяжуючи свого керівника, і вкажіть, що ви станете пріоритетом бути продуктивними протягом перших кількох днів роботи.

Наприклад, можна сказати щось подібне:

Я звернуся до всіх колег у своєму відділі та пересічних відділів, щоб дізнатися якомога більше про ролі, які кожен грає в операції. Я з'їдаю всю інформацію, яку ви надали про політику та процедури, і протягом вечора я продовжу читати все, що я можу знайти про компанію і промисловість, щоб отримати точну фіксацію стану фірми на ринку. Наша професійна асоціація також пропонує деякі онлайн-навчальні посібники, тому я працюватиму над тим, що відбувається під час моїх неробочих годин.

Також майте на увазі, що часті перерви в роботі нових співробітників можуть викликати розчарування у менеджерів. Тому, у вашій відповіді, ви повинні підкреслити свій план, щоб задавати важливі питання, не турбуючи свого начальника.

Можна сказати щось подібне:

"Протягом першого тижня я складу список питань, на які неможливо відповісти через друковані ресурси або розмови з колегами … і звернутися до них з моїм керівником, коли ми зустрінемося".

Поясніть, як ви додасте значення

Цей тип запитань також відкриває для вас можливість підтвердити свою здатність додати користь у ключових сферах роботи на початку роботи. Виходячи з посадової інструкції, разом з тим, що інтерв'юер сказав про основні обов'язки позиції, зробіть приклад для того, як ваш набір навичок дозволить вам швидко вивчити свої обов'язки.

Наприклад, можна сказати:

"Ви підкреслили важливість написання переконливих прес-релізів, і, спираючись на мій досвід роботи в офісі губернатора, я повинен бути в змозі швидко перейти до цієї відповідальності".

Ви також можете стверджувати, що ви будете керуватися своїм керівником і зосередити свою енергію на освоєнні своєї роботи протягом перших декількох тижнів, щоб ви могли максимально збільшити свою вартість якомога швидше. Наприклад, можна сказати:

- Я знаю, ви згадали, що хочете навчити мене внутрішній системі баз даних компанії. Як і в перший тиждень на моїй попередній роботі, я планую провести перші кілька днів і вечорів, вивчивши базу даних, щоб я почала вільно використовувати її якнайшвидше.

Обговоріть, як ви залишаєтеся організованими та орієнтованими на цілі

Роботодавці люблять цілеспрямованих і добре організованих працівників. Ось чому це гарна ідея, щоб поділитися деяким розумінням у вашому процесі для роботи через виклики, як вивчення нової ролі.

Наприклад, можна сказати щось подібне:

"Я - людина з списку, тому я люблю записувати цілі для навчання, щоб залишатися в курсі. Наприклад, ви згадали, наскільки важливою є система онлайн-покупки для цієї роботи, тому я хотів би включити мету оволодіння цією системою під час першої роботи. два тижні на початку списку."

Однак ви відповісте на це питання, ви хочете підкреслити, що ви розумієте основні обов'язки роботи, знаєте, як ставити і досягати мети, і що ви досить незалежні для виконання завдань, не обтяжуючи свого начальника.