Як відповісти - "Що ви очікуєте від супервізора?"

Питання інтерв'ю щодо того, чого ви очікуєте від керівника, можуть бути важкими питаннями, оскільки ви, як правило, не знаєте, як керувати керівником, і якщо ваша відповідь відрізняється від свого підходу, це може зашкодити вашій кандидатурі. Ви повинні бути в змозі показати, що ви можете працювати самостійно, не дивлячись на те, що у вас є проблеми з авторитетом; це може бути делікатний баланс.

Як ви не повинні відповідати на запитання

Багато кандидатів використовують це питання як можливість виявити свою поточну роль або жахливого боса, якого вони мали в минулому. Хоча може здатися природним поділитися своїм минулим досвідом, це може дати менеджеру по найму погані враження про вас.

Наприклад, це була б погана відповідь: "Після моєї останньої ролі, я дійсно хочу, щоб начальник, який розмовляв і розмовляв зі мною перед тим, як погодився з проектами. Я також хочу, щоб хтось судив мене на основі моєї роботи, а не на основі політика офісу.

У цьому прикладі ваша мова показує, що у вас виникли проблеми з вашим менеджером і досі зберігаються незмінні обурення. Інтерв'юер отримає тільки вашу сторону історії, тому вони можуть припустити, що ви - проблематичний співробітник або той, хто викличе драму на робочому місці.

Як ефективно відповісти на запитання

Не зосереджуйтеся на неадекватній поведінці минулого боса чи босів. Не критикуйте колишніх керівників або скаржиться; це лише погано відобразиться на вас. Замість цього зосередьтеся на тому, що дає вам можливість виконувати найкращу роботу. Якщо ви мали ефективного керівника в минулому, добре похвалити хороші управлінські якості, які вони продемонстрували, які допомогли вам добре виконати свою роботу.

Можливо, вам подобаються регулярні реєстрації або консультації перед тим, як рухатися вперед з проектом. Ці поведінки та уподобання дадуть менеджеру по найму гарне уявлення про ваш стиль роботи.

Приклади найкращих відповідей

Використовуйте ці приклади, щоб допомогти розробити та налаштувати відповідь у залежності від ваших потреб та уподобань.

• Я ціную робоче середовище, де керівники намагаються зробити особисті зв'язки зі своїми співробітниками.
• На моїй останній роботі мені сподобався той факт, що керівництво не виявляло фаворитизму, вони розуміли потреби працівників, а також їхні сильні сторони. Звичайно, ці речі потребують часу, щоб сприймати, але я хотів би, щоб мій керівник намагався пізнати мене таким чином.
• Я хотів би мати можливість звернутися до свого керівника, якщо у мене є проблема або ідея, і щоб бути в змозі почувати себе комфортно, висловлюючи свої думки. Я також очікую, щоб мій керівник був відкритий і чесний зі мною і дав мені знати, чи є що-небудь, що я можу зробити, щоб покращити чи зробити по-різному у своїй роботі.

• Я дуже ціную керівників, які можуть дати конструктивну критику, не примушуючи працівників відчувати, що вони зазнали невдачі або негативно оцінюються. Кожен помиляється іноді. Коли це відбувається, краще всього зробити оцінку і вчитися з помилки, щоб уникнути повторення її в майбутньому, без приниження чи осуду.
• Я вважаю, що найкращі керівники своєчасно передають свої очікування, а також утримують свої команди «в петлях» щодо нових змін на робочому місці. Хоча я відчуваю, що працюю дуже добре самостійно, я також хотів би регулярно контактувати з базою для свого керівника, щоб забезпечити, щоб всі наші проекти були в курсі - або неофіційно через електронні листи, або на офіційних щотижневих зустрічах співробітників.

• Я думаю, що важливо, щоб менеджери усвідомили, наскільки важливим є моральний дух команди для виконання роботи. Хоча я вважаю себе відповідальним за те, що я можу виконувати найкращу роботу кожен день, це завжди постріл у руку, щоб бути похваленим, а потім і добре виконувану роботу.