Як FMLA може допомогти вам

Якщо ви думали про створення сім'ї, але занепокоєння тим, що ваш роботодавець не може дати вам платні відпустки вам потрібно, ви можете спокійно відпочивати через створення сім'ї та медичних відпусток Закон (FMLA) з 1993 року. що дозволяє працівникам охоплених роботодавців приймати захищені робочі місця, неоплачувані відпустки з роботи на певний період часу.

Цей закон охоплює дещо складний набір керівних принципів і може бути незрозумілим для розуміння, але ви можете знайти відповіді на багато запитань FMLA тут.

Під час схваленої відпустки FMLA працівникам дозволяється брати відпустку з повною вигодою (працівник повинен продовжувати оплачувати групові пільги) за будь-який з таких випадків:

• Народження дитини та догляд за дитиною в перші 12 місяців життя
• Усиновлення або розміщення нової дитини у прийомній опіці протягом 12 місяців
• Догляд за найближчим членом сім'ї з серйозним станом здоров'я (чоловік, дитина, батько)
• Особистий серйозний стан здоров'я, внаслідок якого працівник не в змозі виконувати основні робочі функції, включаючи тривалі хронічні захворювання та домашнє насильство, що призводить до травми або хвороби
• Догляд за активним охоронцем військовослужбовця з серйозною хворобою або травмою (подружжя, дитина, батьки, найближчі родичі

Час FMLA може приймати як матері, так і батьки. З 27 березня 2015 року затверджений чоловік включає також юридично одружених одностатевих подружжя незалежно від того, в якому стані вони проживають, відповідно до Заключного правила. Будь-які діти в одностатевих шлюбах рівні за законом.

Вимоги для працедавців, що відповідають вимогам щодо відпустки FMLA

Працівники, які звертаються з проханням про відпустку FMLA, повинні бути працевлаштовані у працевлаштованого роботодавцем, який є роботодавцем з приватного сектору, який наймає 50 або більше працівників протягом щонайменше 20 робочих тижнів протягом поточного або попереднього року; і всі державні, місцеві і федеральні агентства та освітні установи. Це включає спільних роботодавців і наступників охоплених роботодавців.

Оплата за час вимкнення

Хоча роботодавці можуть виплачувати своїм працівникам вільний час, закон не вимагає жодних платежів. Роботодавці зобов'язані лише надавати неоплачувану відпустку, якщо працівник виконав вимоги.

Роботодавці можуть, однак, вимагати від працівників використовувати час, що залишився, час відпустки або будь-який інший особистий час, перш ніж використовувати будь-який час, наданий FMLA. Ця оплачена відпустка може враховуватися як частина періоду FMLA, якщо роботодавець належним чином повідомить працівника про це рішення.

Сума вихідних днів

Щоб отримати право на вільний час через FMLA, працівники повинні працювати не менше 12 місяців і пропрацювати мінімум 1250 годин. 12-місячний період не повинен бути послідовним, але має відбуватися протягом семирічного періоду.

Перерви в працевлаштуванні через військову службу, колективні переговори або інші письмові угоди не враховуються. Роботодавці також повинні мати мінімум 50 співробітників, які працюють у межах 75 миль від місця роботи цього конкретного працівника.

Працівники можуть зайняти до 12 тижнів відпочинку протягом 12-місячного періоду, визначеного роботодавцем, відповідно до FMLA. Роботодавці можуть визначити 12-місячний період одним з наступних методів:

• 12-місячний календарний рік
• Будь-який встановлений час, що становить 12 послідовних місяців
• 12 місяців з початку, коли починається перша FMLA працівника
• Протягом 12-місячного періоду, що вимірювався від дати, коли працівник використовує відпустку FMLA

Працівники, які відповідають вимогам військового доглядача, можуть отримати до 26 робочих тижнів неоплаченого відпустки.

Інші вимоги

Співробітники повинні дати 30-денне попереднє повідомлення про свої наміри перейти на FMLA. Тоді роботодавець може прийняти або відхилити відпустку працівника. Якщо роботодавець відхиляє FMLA, вони повинні подати його у письмовій формі протягом двох днів. Після того, як працівник отримає відпустку, всі рішення є остаточними, і компанія не може відкликати цей відпустку.

Роботодавцям також не дозволяється запитувати деталі, що стоять за рішенням працівника вийти з відпустки, якщо працівник не бажає вказувати. Роботодавці можуть лише звернутися до лікаря з повідомленням про те, що їх працівник не зможе працювати протягом такого часу.

Роботодавці також можуть запитати про тимчасові рамки, які працівник очікує повернутися на роботу. Роботодавці мають право звернутися за медичною довідкою, що надійшла від медичного закладу, і працівник повинен надати це протягом 15 днів з моменту звернення до FMLA. Роботодавці також можуть звернутися до кваліфікованого медичного працівника, якщо є підстави сумніватися, що у працівника є серйозні умови, які вимагають відпустки.

Вимоги та параметри роботодавця

Перед тим, як працівник може повернутися з відпустки, роботодавець може звернутися до працівника з проханням отримати медичну допомогу та забезпечити придатність до обов'язкової сертифікації. Для цього також може бути використаний професійний медичний центр.

Під час відпустки FMLA, роботодавець може все ще вимагати від співробітників спілкуватися по телефону та електронною поштою. Очікується, що працівники реагуватимуть у розумний проміжок часу та надаватимуть періодичні оновлення. Однак роботодавець не може вимагати від працівників виконання будь-яких обов'язків, пов'язаних з їх роботою.

Хоча роботодавці повинні забезпечити відпустку, захищену роботою, під час періоду FMLA, їм не доведеться тримати одну і ту ж роботу для працівника і можуть замінити рівну роботу за тією ж ставкою заробітної плати та подібними обов'язками, які працівник може виконати після повернення на роботу. Це дає змогу роботодавцям продовжувати свою діяльність, тоді як працівник або його родина більше не потребує допомоги.

Відділ праці - заробітна плата та часовий відділ керує та контролює FMLA у всіх штатах США. Всі рекомендації та плакати FMLA повинні бути розміщені в громадському місці, де всі працівники можуть їх читати.