Ознайомлення працівників Y покоління

Кадр покоління Y молодих дорослих, які тепер приєднуються до робочої сили, часто забарвлюється як надмірно вихований, балується і розважається.

Звичайно, деякі члени персоналу Gen Y мають важкий час, пристосовуючись до занять, але інші приносять навички, які слід наслідувати. Не всі працівники Gen Y однакові, і це помилка, щоб пофарбувати їх усіма тією ж пензлем.

Недолік співробітника Gen Y.

• Вони сприймають себе як найрозумніших і кращих. Незважаючи на те, що вони досягли середнього балу 3.0+ у своїх менш ніж строгих програмах, мама та тато хвалили їх як надзвичайно розумні та простили академічний клас.
• Працівники Gen Y думають, що вони хороші в усьому, і все повинно прийти легко. Ця віра створила дітей, які не були готові до суворої програми коледжу. Багато студентів приїхали непідготовлені з відповідним фоном для програм, які потрібні роботодавцям.

  Це створило безліч молодих дорослих, які зараз закінчують міське планування, гендерні та етнічні дослідження, гуманітарні науки, мистецтво і науки, а також ступені психології. Між тим, не вистачає студентів з інформатики, науки, охорони здоров'я та математичних навичок.

• Вони відчувають, що вони мають право на багато грошей, швидкі акції і лише позитивне підкріплення. Скільки заяв від випускників, потенційних працівників ви бачили, хто дійсно мав реальні робочі місця? Хоча багато хто має роботу або стажування, перераховані на їх резюме, подумайте про те, що сталося протягом всіх цих семестрів, коли нічого не відбувалося. Скільки потенційних стажувань не проводилося? Проте багато добровільного кампусу і громадянської роботи можна було б здійснити, але не було? Якщо їх запитають, багато хто скаже, що коледж - це їхній останній реальний шанс розважитися перед тим, як стати дорослим і бути зваженим. З іншого боку, роки коледжу повинні бути цілорічними, рік за роком, можливістю навчання - і такою, в якій студенти пробуватимуть різні речі, щоб виявити свою пристрасть.

• Це покоління було прив'язане до батьків за допомогою мобільних телефонів, текстових повідомлень і постійного нагляду. Gen Y - це не перше покоління дітей, які не були звільнені батьками вранці і сказали прийти додому, коли з'явилися вуличні ліхтарі. І хоча ми живемо в більш небезпечному світі, ніж одне-два покоління тому, бути незайманим - це шанс навчитися відповідальності.

  Це створює сценарій, в якому менеджери повинні щодня давати зворотній зв'язок і похвалитись у структурі робочого місця.

Вгору співробітника Gen Y

• Gen Y дуже технічно підкований. Оскільки Gen Y виріс з технологією, вони можуть виконувати свою роботу краще. Озброєні смартфонами, ноутбуками та іншими гаджетами, це покоління підключається 24 години на добу 7 днів на тиждень і може працювати з будь-якого місця. Вони люблять спілкуватися через електронну пошту, текстові повідомлення та будь-яку іншу платформу для соціальних медіа (наприклад, Twitter, Instagram), які використовують друзі та колеги.
• Вони орієнтовані на сім'ю.Швидкий спосіб життя втратив більшу частину своєї привабливості для цього покоління. Члени цього покоління готові платити за високу плату за меншу кількість оплачуваних годин, гнучкі графіки та кращий баланс між роботою та життям. Вони все ще роблять роботу, вони просто задоволені в цілому, тому що їхнє життя не керується роботою

• Вони орієнтовані на досягнення.Виховували і балували батьки, які не хотіли робити помилок попереднього покоління, Gen Ys впевнені і мають високі очікування своїх роботодавців. Вони не бояться піддавати сумніву авторитет і хочуть повноцінної роботи.
• Gen Y - це все про команду. Підростаючи, більшість хлопчиків і дівчат Gen Y брали участь у командних видах спорту і були активними учасниками різних групових заходів, будь то футбол або балет. Через це їм сподобається - і цінність - робота в команді і прагнення вкласти і затвердити інших.Вони є істинним поколінням, що не залишається поза людиною, завжди демонструючи лояльність і відданість. Вони дійсно хочуть бути включеними та залученими до роботи.

• Працівник Gen Y любить роботу-хоп.Потенційним недоліком працівника Gen Y є те, що для них не рідко залишатися у фірмі лише два-три роки, перш ніж перейти на позицію, яку вони вважають кращою. Але не відкидайте це як мінус. Ці молоді працівники приносять з собою різноманітний досвід з різних робочих місць та компаній. Вони піддавалися впливу різних культур і, як правило, ладнали з людьми з усіх верств суспільства.