Загальні характеристики професіоналів X покоління

Покоління X, яке називають "середньою дитиною" поколінь, включає американців, народжених між 1965 і 1980 роками. Це покоління, як очікується, сприятиме робочій силі в кількості 65,8 мільйонів до 2018 року. значно менша, ніж попередні та наступні покоління, але очікується, що вона перевищуватиме Baby Boomers - тих, хто народився між 1946 та 1964 - до 2028 року.

Тисячоліття від 18 до 35 років підштовхнули покоління X до 2015 року, щоб скласти найбільший відсоток робочої сили, але вплив Gen Xers не можна ігнорувати.

У 2015 році від 35 до 50 років, покоління Xers має тенденцію бути більш етнічно різноманітними і більш освіченими, ніж Baby Boomers. Більше 60 відсотків покоління X відвідували коледж.

Характеристики

Фахівці з правових питань у поколінні X можуть мати молодших партнерів, старших юристів, середніх юридичних та середніх посадових осіб у юридичних фірмах. Вони також займають посади середнього керівництва в уряді, корпоративних юридичних відділах та інших юридичних практиках. Деякі характеристики покоління Х досить поширені на робочому місці.

Індивідуалістичний

Покоління X досягло повноліття в епоху сімей з двома доходами, зростанням ставок розлучень і нестабільною економікою, хоча вони в кінцевому підсумку потрапляли до робочої сили протягом більш здорових економічних років адміністрації Клінтона. Жінки приєднувалися до робочої сили у великій кількості під час їх народження, породжуючи вік дітей, що "замикають". Як наслідок, покоління X є незалежним, винахідливим і самодостатнім. Вони цінують свободу та відповідальність на робочому місці. Багато хто в цьому поколінні демонструють випадкове зневага до влади та структурованих робочих годин.

Вони не люблять бути мікро-керованими і охоплюють філософію управління.

Технологічно адепт

Менталітет «Покоління Х» відображає перехід від економіки виробництва до економіки послуг. Перше покоління, яке виростає з комп'ютерами, нерозривно вплетене в їхнє життя. Оскільки юридичні фірми та юридичні відділи корпорацій інтегрують нові технологічні інструменти, це покоління вивчено та адаптоване. Загальною характеристикою Gen Xers є рівень комфорту з КПК, смартфонами, електронною поштою, ноутбуками, планшетами та іншими технологіями, що використовуються на юридичному робочому місці.

Гнучка

Багато Gen Xers пережили важкі економічні часи в 1980-х років і побачили, що їхні трудяги батьки втрачають важко зароблені посади. Вони, як правило, менш прихильні до одного роботодавця. Вони більш охоче змінюють роботу, щоб просунутися вперед, ніж попередні покоління. Вони добре адаптуються до змін і є толерантними до альтернативного способу життя. Покоління X є амбітним і прагнуть вивчати нові навички, але вони люблять виконувати речі на своїх умовах.

Значення Баланс роботи / життя

На відміну від попередніх поколінь, покоління X працює, щоб жити, а не жити для роботи. Станом на 2010 рік їхні активи були статистично подвоїли свої борги. Порівняйте це з тими, хто народився під час більш сприятливих років Депресії та Другої світової війни - активи цього покоління оцінювалися в 27 разів більше за борги того ж року. Gen Xers цінують задоволення на робочому місці та підтримують розумну роботу. Менеджери цього покоління часто включають гумор та ігри в трудову діяльність.