Роботодавець надав допомогу в навчанні

Надання допомоги у навчанні або відшкодування оплати за навчання, як відомо, є вигодою працівника, що надається роботодавцем, яка є безпрограшною для вашого робочого місця. У програмі допомоги у навчанні роботодавець сплачує всі або частину витрат працівника для відвідування класів коледжу чи університету.

Інструмент утримання працівників, допомога в навчанні допомагає роботодавцям підвищувати лояльність працівників та довголіття. Він також є інструментом підбору персоналу, який допомагає роботодавцям з високим потенціалом співробітників, які орієнтовані на зростання та навчання. Надання допомоги у навчанні є перевагою, яку шукають багато потенційних працівників.

Підтримка навчання дозволяє працівникам продовжувати розширення своїх знань і навичок під час роботи. Постійний розвиток працівників також є плюсом для роботодавця. Роботодавець отримує вигоду від будь-якого навчання, яке працівник переслідує, навіть якщо це непрямо через такі фактори, як утримання та зобов'язання.

Які суб'єкти охоплюються?

Надання допомоги в навчанні відбувається в декількох різних форматах залежно від роботодавця. Деякі роботодавці покриватимуть витрати будь-якого класу, який виконує працівник, навіть якщо клас повністю відсутній для роботи працівника. Інші роботодавці покривають лише витрати класів, що стосуються поточної або наступної посади працівника.

У першу чергу, роботодавець вважає, що будь-який клас, який підтримує навчання та розвиток співробітника, настільки ж вигідний для роботодавця. Ці роботодавці також цінують переваги утримання, що дозволяють працівникам вибирати власні курси навчання.

По-друге, роботодавець зосереджується на значенні навчального плану курсу на конкретній робочій робочі.

Незалежно від того, який шлях роботодавці вибирають, такий підхід, який менше контролює подальше розширення можливостей співробітників і зобов'язання, часто найкраще підходить всім.

Як працює допомога на навчання

Багато роботодавців, які пропонують програму допомоги в навчанні, оплачують повну вартість оплати за навчання, лабораторних витрат і книг. Інші сплачують частину витрат на освіту працівників. Коли роботодавець вимагає клас, роботодавець зазвичай сплачує повну вартість і часто включає відшкодування пробігу.

Коли наявна допомога в навчанні, найпоширеніший метод адміністрування програми вимагає від працівників оплати власного навчання та книг, коли вони реєструються на заняття. Після цього працівнику відшкодовують кошти, коли він або вона подає квитанції та докази, що засвідчують, що після закінчення курсу він отримує оцінку C або вище.

Співробітники повинні часто перетворювати в копії своїх розшифровок або звітних звітів про ступінь оплати навчання. Програми допомоги в навчанні вимагають від працівників перевірки проходження класу С або краще, щоб забезпечити, щоб працівник мудро витрачав гроші роботодавця.

У більшості випадків роботодавці обмежують розмір допомоги для навчання працівників. Роботодавці або встановлюють ліміт з точки зору наявних доларів на одного працівника на рік, або встановлюють кількість класів, які вони сплачуватимуть на рік на одного працівника через допомогу в навчанні.

Навчальна допомога Оплата грошей

У деяких випадках, коли великі кошти витрачаються на допомогу у навчанні, роботодавець вимагає, щоб працівник підписав угоду про відшкодування допомоги за навчання, якщо він або вона покине організацію протягом певного періоду часу.

У цих випадках роботодавець прощає певний відсоток допомоги за навчання протягом кожного року, коли працівник залишається в організації після використання допомоги в навчанні.

Наприклад, компанії пообіцяли допомогу в навчанні для покриття витрат на довгострокову МВА з високим рівнем роботи. Оскільки це може коштувати 100 тисяч доларів або більше, роботодавці хочуть переконатися, що вони отримають прибуток від своїх інвестицій. Якщо працівник виїжджає протягом визначеного періоду часу, працівник зобов'язаний роботодавцю повністю або частково допомогти у навчанні.

Це, як правило, письмовий договір, який працівник юридично зобов'язаний виконати під час відриву від свого роботодавця з фінансування навчання.

Кількість років, протягом яких працівник має продовжувати працювати на роботодавця, зазвичай коливається від двох до п'яти років. Накладання тяжких обов'язків може виявитися принаймні настільки негативним для благодійника роботодавців, як і для працівника. Вплив не тільки на моральний стан, а й на суть справи, у спробі утримати зобов'язаних працівників, що висять виключно для виконання монетарних зобов'язань, може негативно впливати місяцями або навіть роками.

Суть

Надання допомоги у навчанні часто узгоджується в трудовому договорі. Прагнучи залучити важкодоступних талантів, ця допомога на навчання може перевищувати і те, що інші працівники отримують в навчанні в одній організації.

Надання допомоги у навчанні має сенс для роботодавців, оскільки працівники, які наділені повноваженнями, продовжують рости і розвивати знання, і вони повертають обох організаціях. Співробітники, які залишаються в практиці навчання, активно шукають можливості та методи для вивчення з будь-якого середовища.