Найчастіше і найменш складна робота

Під час інтерв'ю кінцева мета вашого потенційного роботодавця полягає в тому, щоб оцінити, чи ця позиція відповідає вам. Один із способів, яким ваш інтерв'юер може йти про це, - з'ясувати, які аспекти роботи будуть найскладнішими для вас. Деякі інтерв'юери полегшать цю тему, якщо ви подумаєте про те, що ви вважаєте найбільш складними аспектами роботи.

Другий спосіб оцінити вашу придатність полягає в тому, щоб задати протилежне запитання: «Яку частину цієї роботи ви вважаєте найменш складними?» Ось деякі пропозиції щодо того, як ефективно реагувати на ці два питання.

Найбільш складні аспекти

Як і у випадку спільного питання на інтерв'ю: "Яка ваша найбільша слабкість?" важливо, щоб ви були чесними, але не виключали себе як кандидата. Наведені нижче поради допоможуть вам дати чітку відповідь:

Зосередьтеся на описі роботи: Найкращий спосіб підійти до цього питання полягає в тому, щоб проаналізувати наявну роботу і подумати, які завдання будуть найбільш складними для вас, виходячи з вашого минулого досвіду.

Почніть, розбивши роботу на різні компоненти і подумавши про навички, знання та досвід, які вам знадобляться, щоб оволодіти кожним компонентом. Ви також повинні думати про елементи роботи, які потребуватимуть навчання або коригування. Переконайтеся, що вони відповідають вашим вимогам до вимог позиції.

Виділіть розв'язувані виклики: Зазвичай краще вибирати аспекти роботи, які не є абсолютно критичними для вашої конкретної ролі. Наприклад, якщо ви є журналістом, який подає заяву на роботу в якості веб-редактора, ви можете згадати, що ви працюєте над вдосконаленням фотожурналістики або навичок відео.

Не говоріть, що коректура або написання копій буде вашим найбільшим викликом, оскільки як веб-редактор це основні обов'язки позиції.

Вибір області знань або навичок, якої ви не вистачає, як правило, є більш доцільним, ніж вибір риси особистості, яку важко змінити. Наприклад, якщо ви претендуєте на позицію з продажу, ви не хотіли б згадувати, що звернення до нових людей змушує вас нервувати.

Замість цього, ви можете згадати, що у вас є скромні навички в PowerPoint, але були б раді провести семінари або заповнити онлайн-підручники, щоб оновити свої навички.

Покажіть, як ви перевернете виклик: Якщо це можливо, ви повинні також обговорити, як ви можете досягти швидкості за найменшу кількість часу. Наприклад, ви можете пройти курс, пройти онлайн-тренінг або провести семінари з потрібної вам теми. По можливості, згадайте фундаментальну силу, яку ви маєте, що допоможе вам подолати виклик. Наприклад, можна сказати, що ви завжди були швидким учнем.

Будьте чесними та специфічними: Коли мова йде про питання, які вимагають від вас згадати щось негативне, це може бути спокусливим, щоб дати невиразну відповідь, що насправді не виявляє ніяких слабких сторін. Тим не менш, уникнути питання не шлях. По-перше, ваш інтерв'юер, мабуть, помітить, що ви не є прямою. А для іншого, це може бути корисним для вашої кандидатури, якщо ви знаєте про сфери, на яких вам потрібно працювати, і які здатні сформулювати план дій.

Приклади найкращих відповідей

Ось приклади відповідей, коли інтерв'юери запитують, яка найскладніша частина роботи:

• Однією з моїх великих проблем буде пристосування до нового робочого процесу та створення нового типу звітів для клієнтів. Моїм планом було б поставити багато питань під час підготовки мого першого звіту. Я також попрошу колегу переглянути доповідь, перш ніж поділитися з клієнтом.
• Раніше я використовував програмне забезпечення для обробки та представлення Microsoft Word виключно і не використовував онлайн-еквіваленти Google. Хоча мені доведеться вивчити цілий набір клавіатурних скорочень, я присвячую час читанню повідомлень у блогах, які проходять через відмінності між двома типами програмного забезпечення, і я буду дивитися онлайн-посібники.

• Я схвильований ідеєю планування віддаленої конференції, але це, безумовно, буде проблемою. З позитивного боку, хоча раніше я не організував великих корпоративних заходів, я запланував особисті події, включаючи возз'єднання сім'ї на 100 осіб, а також загальнокомандні святкові вечері для 200 осіб. Якщо я отримаю цю роботу, одна з перших речей, яку я зроблю, - це зустрітися з людиною, яка організувала минулорічний позамісний захід для отримання покажчиків. Я також доторкнуся до бази з колишнім моїм колегою, який організував для своєї компанії конференції.

Найменш складні аспекти

Незважаючи на те, що роботодавець може почати з запитання про найпростіший аспект роботи, вони можуть простежити, запитуючи про інші частини роботи, які будуть відносно легкими для вас. Ви повинні бути готові поділитися частиною роботи, яка була б порівняно простою для вас.

Ви повинні думати про питання про найпростіший аспект роботи багато в чому так само, як і питання про вашу найбільшу силу. Почніть з опису посадової інструкції і, знову ж таки, розбивши позицію на її компоненти. Потім зверніть особливу увагу на частини завдання, які, здається, додають найбільшу цінність для організації і шукають зв'язок з вашим набором навичок. Це не буде означати, як багато, якщо ви говорите, що ви зможете легко обробляти частини роботи, які вони не цінують як високо.

Ви можете, однак, зробити сприятливі точки, якщо ви підбираєте свої навички з тим, що вони цінують найбільше. Будьте готові поділитися кількома прикладами подібних завдань, які ви успішно виконали в минулих роботах. Ви повинні бути в змозі описати ситуацію, дії, які ви прийняли, навички, які ви залучили, і результати, які ви генерували. Наявність декількох прикладів дає вам більший шанс вразити золото, зіставляючи свої навички з тими, які вони вважають ключовими для позиції та успіху своєї компанії.

Відповіді на уникнення

Ви не хочете створювати враження, що вам буде швидко нудно в роботі, оскільки це не дасть вам жодного виклику. Реагуйте з ентузіазмом на частину роботи, яка не буде складною, можливо, зосереджуючись на навичках, які вам подобаються, навіть якщо ви досвідчені і досвідчені з ними.