Яке повідомлення для роботодавців має надавати працівникам звільнення?

Роботодавці мають різноманітні обов'язки щодо своїх працівників у ситуації звільнення або припинення роботи; деякі вимагаються законом, а інші важливі для просування вашого бренду зайнятості як бренда вибору для ваших співробітників і потенційних співробітників..

Але припинення трудових відносин не є сферою, яку федеральний уряд призначає, за винятком кількох випадків. Чи потрібно розуміти, скільки попереджень роботодавець повинен надати працівникові в різних сценаріях припинення? Читайте про додаткову інформацію.

Припинення роботи

Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не має вимог до повідомлення працівникові до припинення його роботи. Незалежно від причини розірвання, роботодавець може попросити працівника працювати протягом декількох днів, але більш імовірно, що день припинення є останнім днем ​​працівника.

Щоб уникнути судових позовів і бути справедливими до працівників і роботодавців, якщо ви звільнили працівника, переконайтеся, що ваш шлях до припинення роботи був етичним, юридичним і продуманим. Етичні та правильні шляхи, а також продуманий та добрий шлях до припинення роботи замикаються у тому, як детально звільнити працівника в цих ресурсах.

• Як стріляти зі співчуттям і класом
• Як звільнити працівника: юридично, етично
• Топ-10 не робить, коли ви стріляєте в працівника

Під час звільнення працівників, це нормально для роботодавця виходити співробітника з робочого місця після допомоги отримати його або її речі. Якщо працівник не хоче повертатися до робочої зони, роботодавець може домовитися про зустріч з працівником після роботи. Таким чином, у випадку стрільби, співробітник не отримає ніякого повідомлення.

Звільнення

У ситуації звільнення, в деяких випадках, роботодавці повинні дати співробітникам попереднє повідомлення про масові звільнення або закриття заводу. Закон про повідомлення про перепідготовку та перепідготовку працівників (WARN Act) вимагає 60 днів письмового повідомлення про намір звільнити більше 50 працівників протягом 30-денного періоду як частину закриття заводу.

Крім того, Закон WARN вимагає від роботодавців повідомляти про будь-які масові звільнення, що не є результатом закриття заводу, але призведе до втрати зайнятості на 500 або більше робочих місць у будь-який 30-денний період. Закон також охоплює втрату зайнятості для 50-499 працівників, якщо вони становлять щонайменше 33 відсотки активної робочої сили роботодавця.

У ситуації звільнення, яка не поширюється на Закон WARN, роботодавець не зобов'язаний Федеральним законом давати будь-яке повідомлення. Ситуації змінюються. Якщо причина звільнення є економічною, працівники, як правило, відчувають негайне припинення роботи.

В інших обставинах, таких як усунення департаменту або функції, працівників можуть попросити залишитися протягом декількох тижнів, або навіть місяців, з обіцянкою бонусів і рекомендацій щодо працевлаштування для впорядкованого закриття або передачі обов'язків.

Детальніше про звільнення

• Кращі практики у звільненні
• Скорочення з гідністю
• Вижили можуть підскочити після скорочення

У будь-якому випадку, будь ласка, зверніться до свого штату чи урядових органів у відповідності до Департаменту праці США. Правила повідомлення можуть відрізнятися залежно від держави або юрисдикції. У випадку звільнень, завжди працюйте з адвокатом, який спеціалізується у сфері трудового права у вашому регіоні.

Деякі штати можуть мати вимоги до повідомлення працівників до припинення роботи або звільнення.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження.Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.