Чи повинен роботодавець надавати повідомлення про припинення?

Нещодавно ви були припинені з вашої роботи, або під час звільнення, або з причини? Якщо так, ви, ймовірно, отримали повідомлення про припинення.

A повідомлення про припинення це офіційне письмове повідомлення від Вашого роботодавця про те, що Ви звільнені з роботи або звільнені з Вашої поточної посади. Підстави для припинення можуть варіюватися від грубої неправомірної поведінки, запізнілості і непокори до звільнень, закриття компаній або скорочення штату.

Але що, якщо ваш найближчий роботодавець не надіслав вам письмове повідомлення? Можливо, вам цікаво, чи законно припинити роботу без офіційної документації. Відповідь, як ми зараз побачимо, це: «Так - більшу частину часу».

Чи повинен роботодавець надавати повідомлення про припинення?

Більшість американських працівників є "працівниками, які будуть працювати на волі". Це означає, що відносини між працедавцем і роботодавцем можуть закінчитися з будь-якої причини (або без будь-якої причини), доки працівник не буде звільнений за дискримінаційні причини, такі як раса, стать чи сексуальної орієнтації або не охоплений трудовим договором.

Для працівників найманий за бажанням означає, що вони можуть вийти або виїхати в будь-який час, даючи повідомлення за два тижні або взагалі не отримуючи жодного повідомлення.

Для роботодавця це означає, що практично будь-яка причина для припинення - від поганої роботи до реструктуризації компанії до примхи вищого керівництва - є прийнятною, якщо вони не є юридично визначеними як дискримінаційні, а працівник не захищений контрактом або профспілкової угоди. Не існує федерального закону, який вимагає від компанії видавати будь-які попередження або повідомлення про припинення.

Тим не менше, багато роботодавців все ще надають повідомлення про припинення, хоча жоден закон не вимагає цього. Насправді, під час звільнень роботодавці часто платять співробітникам протягом періоду оплати праці або навіть надають їм вихідну допомогу. Вони можуть навіть вибрати для звільнених працівників.

Чому роботодавці надають повідомлення про звільнення та звільнення, якщо вони юридично не зобов'язані? Компанії мотивуються різними причинами, включаючи співчуття та традиції, а також бажання уникати судових позовів від колишніх співробітників.

Крім того, якщо припинення або звільнення мотивується індивідуальними питаннями про працездатність або працездатність, а не більшими ринковими факторами, які загрожують виживанню компанії, роботодавець хоче зберегти репутацію справедливого місця для роботи.

Роботодавці мають бренд, як і будь-яка інша компанія, і вони хочуть, щоб він був позитивним. Якщо у вас був вибір між роботою в організації, яка надає сповіщення і звільненням, на відміну від того, хто відкидає працівників без попередження, пояснення або компенсації, ваше рішення буде досить легким.

Що таке неправомірне припинення?

Отже, відсутність повідомлення про припинення само по собі, ймовірно, не проти закону. Але існують обставини, за яких припинення є незаконним. Якщо ви втратите роботу через наступні причини, ви, можливо, були незаконно припинені:

• Порушення договору
• Конструктивний розряд
• Дискримінація
• Працівник попросив вчинити незаконне діяння
• Політика компанії порушена
• Порушується державна політика
• Вісник

Якщо ви вважаєте, що одна з цих ситуацій застосовується, ви можете мати правову допомогу. Найкраще проконсультуватися з адвокатом зайнятості якомога швидше. У більшості випадків працівники приватного сектору мають 180 днів для подання скарги до Комісії з рівних можливостей зайнятості у випадках неправомірного припинення на підставі дискримінації, а через 90 днів - до подання позову до цивільного суду. Очікування може вичерпати статут обмежень, що перешкоджає вам приносити майбутні судові позови.

Коли вимагається повідомлення про припинення

Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не має вимог, яким компанія повинна повідомити працівника до припинення або звільнення.

Однак, якщо працівник припиняється під час виконання договору і є частиною угоди про профспілку або колективну угоду, роботодавці зобов'язані повідомити про припинення. У деяких випадках роботодавці повинні попередньо повідомляти про масові звільнення, закриття заводів або інші великі корпоративні закриття.

Коли працівник припиняється або звільняється, не існує правил, що вимагають від роботодавця заздалегідь повідомляти працівника, якщо працівник не поширюється на індивідуальний договір з їх роботодавцем або працівниками, які підпадають під дію угоди про профспілку / колективну угоду.

З поваги, деякі роботодавці дадуть повідомлення про припинення, в якому зазначено дату закінчення контракту з працівником, але це змінюється від роботодавця до роботодавця і не є федеральною вимогою.

Потрібні сповіщення про припинення

Хоча деякі роботодавці вирішують видавати повідомлення про припинення, федеральні закони не вимагають жодного письмового документа, що пояснює фактичну причину припинення дії працівника.

Тільки повідомлення, пов'язані з припиненням, що вимагаються урядом, виконуються Законом про узгодження об'єднаних пільг (COBRA) і Законом про повідомлення про перепідготовку та перепідготовку працівників (WARN).

COBRA захищає права на продовження користі для здоров'я. Працівники та їхні сім'ї, які втрачають користь для здоров'я через безробіття або з інших причин, можуть обрати отримання групових пільг для здоров'я протягом різних періодів часу. Метою COBRA є те, що працівник (і будь-яка інша особа, що знаходиться в сім'ї працівника, на яку поширюється страховка, що надається роботодавцем), матиме можливість мати медичне страхування, шукаючи нову посаду. Американці мають право на ці пільги на здоров'я через багато обставин, таких як втрата роботи, скорочення робочого часу, перехід на роботу, смерть, розлучення та інші причини.

Закон WARN передбачає повідомлення працівників перед звільненням. Закон WARN захищає працівників та їхні сім'ї, забезпечуючи роботодавців більш ніж 100 співробітниками, щоб забезпечити повідомлення за 60 днів до закриття закритих заводів і покрити масові звільнення.

Крім того, деякі держави можуть мати вимоги до сповіщення працівника до припинення або звільнення. Зверніться до свого державного департаменту праці щодо правил.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.