13 способів вразити потенційного роботодавця

Шукаєте способи вразити потенційного роботодавця? Хочете зробити своє резюме або заяву про роботу виділятися з упаковки? Протягом двох тижнів співробітник відділу кадрів поділився тим, що вона розглянула 485 резюме та заявки на 18 різних позицій. Потім вони опитали 23 кандидатів і повернули шість назад на другий, більш інтенсивний раунд інтерв'ю.

Вірте це. Цей персонал персоналу може розповісти вам, що дійсно дзвонило. Ви можете виявити, що деякі з цих порад подібні до думки, хто не знає цієї поради щодо пошуку роботи? Деякі з цих порад можуть вас здивувати. Деякі можуть навіть вас розсердити, бо це не здається справедливим або правильним для вас.

Не всі роботодавці згодні з цією порадою. Але чому шанс, коли ви хочете знайти кращу, найбільш добре оплачувану, цікаву роботу для вас?

Як вразити потенційного роботодавця

Ось тринадцять способів, якими ви можете вразити потенційного роботодавця.

1. Подати заявку на роботу, для якої Ви маєте право.

HR не наймають купу заявок все частіше складається з людей, які навіть не віддалено претендують на розміщену позицію. Ці заявки на роботу часто складаються з резюме в конверті. Навіщо витрачати папір, штамп і час? Те ж саме для онлайнової заявки або резюме. Це стає все легше спаму потенційного роботодавця з некваліфікованими додатками.

Якщо ви опинитеся, що подаєте заявку, тому що це сфера роботи, в яку ви захочете потрапити, або думаєте, що хочете, не турбуйтеся. Якщо ви не можете зробити розтягування і вписатися між вашою кваліфікацією і фоном і описаним відкриттям, ви витрачаєте свій час.

Кожен додаток або резюме отримує менше тридцяти секунд часу перегляду. Ви повинні швидко кваліфікувати себе як потенційного кандидата, тому що роботодавець не має або не витрачає часу на це для вас.

2. Напишіть цільовий супровідний лист для позиції, на яку ви подаєте заяву.

Зверніться до цільового супровідного листа, в якому вводяться ваші ключові кваліфікації, і підкреслюєте вашу відповідність позиції особі, яка проводить пошук кандидатів, коли вона відома. Та, ні, не припускайте знайомство та пишуть, "Дорога Susan."

Поки роботодавець не знає вас, її звуть "пані Сміт". Крім того, супровідний лист повинен спеціально вказати наявну позицію, на яку ви подаєте заяву. Правопис і правильна граматика враховуються. Так само, як і інтервал слів на сторінці, привабливий загальний вигляд і відчуття паперу в паперовому резюме.

Інтернет-додатки, які є нормою, повинні бути націлені та відформатовані належним чином. Зверніть стільки ж уваги на орфографію, граматику і зовнішній вигляд. Визнати, що деякі системи онлайн-заявок не дозволяють подавати супровідний лист, і багато роботодавців більше не хочуть і не читають супровідних листів. Якщо потенційний роботодавець не заявляє про надання супровідного листа, він є необов'язковим.

3. Орієнтуйте резюме на роботу.

Чи хотіли б Ви знати, скільки людей шукає "складну можливість використовувати мої навички з прогресивним роботодавцем, який забезпечить можливості для зростання?" Навіть не питайте; відповідь порушить ваше серце, якщо ви так описуєте позицію, яку ви шукаєте у своєму резюме.

Ще більш важливо, що при миттєвому друку ніхто не повинен фотокопіювати 100 резюме в магазині миттєвого друку для розповсюдження. Налаштування підраховує. Налаштування - це все, коли ви також шукаєте різні можливості.

Скажімо, ви шукаєте позицію навчання або маркетингову позицію. Ідентичне резюме не буде продавати свої навички для будь-якої області.

4. Ведіть свої сильні сторони.

Що відрізняє вас від 40 інших заявників? На вашому індивідуальному резюме, почніть з фоном і досвідом, найбільш важливим для позиції, яку ви шукаєте. Етап вашої кар'єри також дуже важливий для розміщення інформації про ваше резюме. Якщо ви просто закінчуєте коледж, виведіть першу частину резюме з вашою освітою і ступенем.

Досвідчений ветеран почне з резюме досягнення з ключовими досягненнями, а потім перерахує робочі місця, назви, компанії та відповідальність хронологічно. Заявник з мережевого адміністрування повинен керуватися своїми сертифікатами (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) і перераховувати програмний і апаратний досвід (Microsoft Exchange, SQL Server) перед переліком робочих місць і освіти.

Ключ полягає в тому, щоб полегшити для рецензента резюме, що ви маєте право на цю посаду. Ви хочете, щоб ваше резюме у бажаному 'yes pile »в очікуванні інтерв'ю або телефонного інтерв'ю.

Шукаєте більше ідей щодо того, як ви можете ввести ногу в інтерв'ю? Навряд чи ви отримаєте пропозицію про роботу без високоефективного інтерв'ю. У вас є ще кілька перешкод, щоб перетнути, однак, перш ніж ви отримаєте бажану можливість вразити потенційного роботодавця.

5. Більшість роботодавців ненавидять телефонні дзвінки.

Це телефонні дзвінки кандидатів або електронні листи, які не мають абсолютно ніякої мети, окрім як зробити потенційним роботодавцем повідомлення про заявника. Цікаво, скільки людей щотижня звертаються до офісу з управління персоналом, щоб дізнатися, чи офіс отримав своє резюме?

Багато - і тільки ті люди, з якими не хоче говорити, - вони б подзвонили вам, якщо б ви були суперником. Це прекрасна можливість для вас зробити тривалі погані враження.

Персонал персонального персоналу сказав одному абоненту: "Ви дзвоните, щоб попросити мене переглянути цю групу з 200 резюме, щоб дізнатися, чи отримав я вас? Якщо ви такі невпевнені, чому б вам не відправити його знову?" Телефонні дзвінки на рибалку для уваги рідко допомагають і, як правило, позначають вас як біль.

Вони крадуть час компанії, дратують резюме і, як правило, нічого не роблять на вашу користь. У клієнтській компанії, абоненти, і особливо повторювані, відомі як "сталкери".

6. Якщо ви хочете зателефонувати від рекрутера або потенційного роботодавця, дайте їм номер смартфона.

Дайте їм цей номер або інший номер, з яким вони зможуть зв'язатися з вами і поговорити. Багато резюме отримує HR список тільки домашній телефон, хоча це стає все менш поширеним. Велика помилка, хоча. Співробітники з персоналу відмовляються від кандидатів, з якими вони грають теги телефонів протягом декількох днів.

Ні, не дайте потенційному роботодавцю свій номер на поточній роботі. Але, ви дійсно повинні шанувати час потенційного роботодавця, даючи їм номер смартфона. Персоналу з персоналу потрібно зв'язатися з вами, щоб встановити час і дату для перевірки телефону.

7. Так, перевірка телефону.

Якщо співробітник HR створив час з вами для телефонного інтерв'ю, заздалегідь вивчіть компанію. Відвідайте веб-сайт, щоб дізнатися, що робить роботодавець. Багато організацій навіть описують свою корпоративну культуру на своїх веб-сайтах. Якщо ви візьмете лише кілька хвилин, щоб виконати домашнє завдання, якість інтерв'ю зросте в геометричній прогресії.

Подумайте про час персоналу персоналу персоналу, також як потенційного роботодавця.Уявіть рішення, які приймаються про вас, коли ви запитуєте вказівки до компанії під час водіння автомобіля і спілкування на вашому смартфоні. "Почекайте пару хвилин", - сказав один із кандидатів, - "а я кудись потрапляю, щоб написати все це". Перше дослідження місцеположення компанії в Інтернеті; зателефонуйте компанії за напрямками як останнє засіб.

Ви зробили правильні речі правильно. Ваші матеріали та повноваження справили хороше враження. Ви пройшли інтерв'ю по телефону, і ви були запрошені до компанії на це важливе інтерв'ю. Як ви продовжуєте будувати відносини з потенційним роботодавцем, що призведе до можливої ​​пропозиції роботи?

9. Візьміть відпустку на співбесіду.

Як наголошувалося раніше, не очікуйте, що потенційний роботодавець продовжить свій день на кілька годин, щоб задовольнити ваш графік. Якщо ви зараз працюєте і шукаєте нову посаду, сподіваюся, ви вибрали найбільш етичний шлях, і ваш роботодавець знає. Якщо ви не в змозі повідомити свого роботодавця, з будь-якої причини, ми сподіваємося, ви зберегли час відпустки, щоб використовувати для пошуку роботи.

Наймання роботодавця часто готовий взяти інтерв'ю з хорошим кандидатом пізно вдень, але рідко інтерв'ю продовжиться через 6 вечора. (Пам'ятайте, що більшість потенційних роботодавців почали працювати до 8 ранку). Ви не хочете, щоб ваш потенціал сприяв оцінці працівників наприкінці десятигодинного дня.

10. Зробіть правильне, позитивне враження як на інтерв'ю, так і на співробітників компанії.

Потрібно, щоб роботодавець казав вам, що ви прибуваєте рано, одягайтеся на посаду, на яку ви подаєте заяву, і внесіть додаткове резюме з посиланнями? Не забувайте ставитися до кожної людини, з якою ви стикаєтеся, з гідністю та повагою.

Секретарка повідомляє про свої враження директору з персоналу. Розраховуйте на це, особливо в невеликих і середніх організаціях. Будьте незмінно ввічливі протягом кожної взаємодії з компанією. Кожна людина оцінює ваш потенціал в межах своєї організації. Не дрімайте ваші шанси, поводячи себе грубо.

11. Вам буде запропоновано заповнити заявку на роботу.

Тож внесіть своє резюме та іншу необхідну інформацію, щоб заповнити документ. І ні, "Див. Цілком імовірно, що інформація про вашу заявку вводиться в базу даних про зайнятість і використовується для записів компанії, звітів уряду та інших.

Заповнена заявка зазвичай свідчить про те, що вся надана вами інформація є правдою. Вона також дозволяє компанії отримати ваш письмовий дозвіл на перевірку ваших посилань, історію зайнятості, перевірку кримінальної справи, якщо ви найняли, і багато іншого.

12. Інтерв'ю повідомляє роботодавцю, чи відповідаєш ти культурі

Фактичне інтерв'ю є предметом додаткових статей. Для цілей цього, пам'ятайте, що мета інтерв'ю полягає в тому, щоб визначити, чи ви і організація добре підходять.

Реальна мета інтерв'ю, вибачте, що вам скажемо, - це не отримати пропозицію про роботу. Чи впевнені ви, що ви можете виконувати роботу і розвиватися разом з компанією? Чи передали ви це потенційному роботодавцю? Якщо так, то вони попросять вас повернутися до більш інтенсивного другого раунду інтерв'ю у більшості компаній.

13. Після співбесіди слідкуйте за подячне послання і, можливо, за телефонний дзвінок.

Хороші манери завжди враховуються. Вищеназваний офіс HR отримав три листи подяки і пару телефонних дзвінків від 23 осіб, які взяли участь у першому інтерв'ю з командою найму. Чи є спасибі листи, що йдуть по шляху динозаврів? Не з кандидатів, які вважають.

Праворуч робити правильні речі призведе до більшої кількості інтерв'ю, кращих пропозицій роботи та більш успішної кар'єри. Зробіть трохи більше часу на кожному кроці, і ваша програма підніметься над пачкою. Це обіцянка і правда.