Як оцінити навички планування потенційного працівника

Ці зразкові питання інтерв'ю щодо планування дозволяють оцінити навички планування кандидата, з яким ви проводите співбесіду. Відповіді Вашого кандидата на запитання, що стосуються Вашого інтерв'ю, допоможуть Вам визначити, чи є навички планування частиною їхніх навичок роботи.

Планування майстерності необхідно для всіх робочих місць, але воно є надзвичайно важливим у таких позиціях, як менеджер, плановик проекту та менеджер, адміністративний помічник, управління якістю та контроль.

Ви можете скористатися цими зразками питань інтерв'ю у ваших власних інтерв'ю. Дізнайтеся більше під час інтерв'ю щодо навичок роботи Вашого заявника.

Вам не потрібно ставити всі ці питання, але якщо планування є частиною роботи, яку ви наймаєте, виберіть кілька запитань щодо планування, щоб запитати кожну людину, яку ви інтерв'ю.

Планування питань співбесіди

• Призначений для того, щоб керувати новим проектом, окреслити кроки, які ви зробили в минулому, або в майбутньому, щоб отримати проект на шляху і рухатися?
• Що б ви розробили для того, щоб ви і команда вимірювали ефективність їх планування і виконання плану?
• Опишіть робоче середовище або культуру, в якій ви найбільш продуктивні і щасливі.
• Ви коли-небудь брали участь у команді, яка вимагала від вас співпраці у плануванні проекту? Як би ви описали роль, яку ви грали?

• Опишіть компоненти ваших минулих робочих місць, які стосувалися планування. Наскільки ефективною була ваша ефективність у цій ролі планування?
• Під час останнього командного проекту, як Ви брали участь у плануванні проекту? Опишіть свою роль у виконанні заходів, необхідних для завершення проекту. Як ви оцінили успіх проекту?
• Які цілі кар'єри ви встановили для свого життя? Який ваш план для їх досягнення?
• Який ваш план для вашої кар'єри? Як би Ви визначили «успіх» своєї кар'єри?

• В кінці свого трудового життя, що повинно було бути для вас, щоб відчувати себе, як якщо б ви мали успішну кар'єру?
• Як члени команди описують роль, яку ви відіграли, та ефективність вашого внеску в нещодавній командний проект, зусилля з планування відділу або проект?
• Які три поради вам запропонують ті, хто бере на себе роль, яка передбачає планування, прогнозування та відповідальність за рішення?
• Опишіть будь-які обов'язки, які ви мали в минулому для планування робочої сили, планування матеріалів і постачання, графіків доставки або взаємодії постачальників?

• Опишіть дії та поведінку вашого менеджера або керівника, на які ви найбільш позитивно реагуєте, коли ви берете участь у діяльності команди проекту.
• Який особистий стиль і внесок члена команди, який буде доповідати вам найбільш успішно? Як ви в минулому впоралися з таким колегою?
• Якщо ви раніше не мали практичного досвіду в бізнес-планування, то чому ви вірите в те, що ви успішно працювали б у цій роботі?
• Опишіть процес, який ви використовували для розробки стратегічного плану для вашого відділу, секції або загальної організації.

• Коли ви дивитеся на майбутній рік, які досягнення дадуть вам змогу відчути, що ваші результати роботи та внесок були успішними?
• Коли ви подивитеся на майбутній рік, що б змусило вас повірити, що ви потерпіли невдачу у своїй роботі?

Планування Інтерв'ю з запитаннями

Ці поради про те, як оцінити відповіді Вашого кандидата на запитання з інтерв'ю щодо планування, допоможуть Вам обрати найкращих, найбільш мотивованих працівників для Вашої організації.

Ви шукаєте працівника, який може впевнено та ефективно керувати командою проекту. Або, ви хочете найняти працівника, який може продемонструвати репутацію успіху в особистому плануванні, командному плануванні та / або відомчому плануванні.

Припускаючи, що роль, за якою ви наймаєте працівника, передбачає планування, прослуховування попередніх дій, які демонструють, що заявник може полегшити планування, зробити цілеспрямованість і забезпечити необхідні навички управління проектами.

Минулі успіхи говорять більш голосно в інтерв'ю, ніж прогноз заявника про те, що він або вона "думає", що він чи вона зробить у плановій ситуації в майбутньому.

Ви хочете працівника, який продемонстрував навички, необхідні в минулому, або працівника, який зацікавлений і здатний вивчати навички планування.

Зразок питань для співпраці з роботодавцями

Використовуйте ці зразки запитань на співбесіду під час інтерв'ю з потенційними співробітниками.

• Питання інтерв'ю для оцінки культурної придатності
• Мотивація питання співбесіди
• Команди та командна робота питання співбесіди
• Питання про співбесіду з керівництвом
• Міжособистісні навички роботи Інтерв'ю Питання
• Питання щодо інтерв'ю у роботі та наглядових навичках
• Комунікаційні питання співбесіди
• Питання щодо співпраці з роботою
• Питання про співбесіду при прийнятті рішень