10 порад про те, як зберегти роботу

01 Будьте необхідною людиною, яка потребує знань організації

Внески, які додають помітне значення до нижньої межі через заощадження витрат, вдосконалення процесу, збільшення продажів і нових клієнтів, помічені і допоможуть у збереженні вашої роботи. Недостатньо зробити поліпшення, ваш бос повинен знати, що ви зробили поліпшення. Розраховуються вимірювані внески.

Почніть зі встановлення цілей у вашого боса, погодьтеся на вимірювання та визначте, коли він або вона хочуть отримати зворотній зв'язок. Зробіть поліпшення документом відправну точку і ваш прогрес, поділіться результатами з вашим босом і зацікавлені інші.

Переконайтеся, що ваші вимірювання є точними і що група керівників бачить вашу документацію. Якщо ваша компанія пропонує визнання за надзвичайні внески, попросіть свого начальника призначити вас.

Крісті Чемберлен, менеджер з людських ресурсів Батон-Руж, каже: «Будьте видимими. Волонтер для додаткових завдань, які зроблять боса і боса боса знають ваше ім'я. Створити брошуру, скласти протокол на засіданні виконавчої влади, відполірувати звіт - працювати старанно і бути поміченим ».

Джей Хаймс, виконавчий директор Lynchburg, В.А. додає: "Переконайтеся, що ви надаєте цінність. Завжди запитуйте:" Які ваші досягнення сьогодні? Як ви могли використати свій час краще?"

Виступи, яких слід уникати: Ви не хочете виглядати як хвастощі, тому рекомендується скромний, низький підхід до всього процесу. Використовуйте ці рекомендації для важливих процесів і вдосконалень; не кожен процес заслуговує вашого часу.

Більше ресурсів про те, щоб зробити вашу роботу вимірною та видимою

• Як підвищити свою видимість на роботі
• HR як продукт: Будьте брендом вибору людських ресурсів
• Поза традиційними цілями SMART

03 Зробіть гроші для компанії: внести внесок у формування доходів, продаж, прибуток

Люди, що працюють у ролі, які роблять гроші для компанії, будуть останніми. Насправді, нещодавнє дослідження JobFox показало, що найпотужніші робочі місця для рецесії включають продаж і розвиток бізнесу як номер один. Виконавчий відділ збуту і менеджер по роботі з клієнтами / підтримка клієнтів знаходяться в першій десятці робочих місць, захищених від спаду.

Це не означає, що кожна позиція у сфері продажів і маркетингу є безпечною. Ви хочете пильно стежити за загальними продажами та прибутком вашої компанії, закладанням землі у вашій галузі, а також про те, наскільки стійкі до спаду ваші продукти. Якщо ви продаєте рекламні банери в Інтернеті, як приклад, і що промислові танки, вам краще перейти на роботу з продажу платити за клік оголошення рано.

Якщо ваша робота не приносить прибутку, переходьте на роботу, яка робить. Вже на роботі зі створення грошей? Створіть ще більше грошей для свого роботодавця.

Sam Staffen, незалежний спеціаліст з обслуговування подій в районі Детройта, штат Мічиган, пропонує інший спосіб продати вашу компанію. “Продайте інших у своїй компанії. Якщо ви є консультантом з менеджменту в веб-дизайні Joe's Web Designs, ви повинні активно залучати людей, зацікавлених у створенні веб-дизайну.

«Продайте компанію у вільний час.Скажімо, "у нас є веб-сайт - чи були ви там?" Коли ви перебуваєте в барі і чуєте, що хтось каже, що вони потребують веб-дизайну, не забудьте згадати про свою компанію.

- Скажіть іншим співробітникам компанії Joe's, щоб розповісти людям про вашу компанію. Постійно просувайте свою компанію. Зробіть свою компанію більш діловою, і тоді ви гарантуєте вашу майбутню роботу. Це просто.

04 Попросіть більше роботи та більш складні завдання

Співробітники, які готові взяти на себе додаткові завдання, допомагають співробітникам виконати свої терміни, а також добровольці для більш складних завдань, оцінюються. Обсяг роботи, яку вони надають організації, підвищує їхню цінність в очах компанії.

Але їхня готовність розвивати свої навички та здатність сприяти посилає потужне повідомлення про те, що вони будуть продовжувати рости як співробітники в майбутньому.

У ситуації звільнення працівників одним з ключових міркувань є те, чи може працівник продовжувати розвиватися, щоб заповнити види робіт, які роботодавець очікує в майбутньому. Співробітник, який постійно демонструє свою готовність прийняти ріст і виклик, цінується.

Працівник, який виконує ту ж саму роботу, так само, в особливо повторюваних завданнях типу, не демонструє потенціал для зростання. Цей співробітник буде сприйматися як менш здатний заповнити меншу кількість новостворених робочих місць після звільнення.

05 Переконайтеся, що ваш менеджер любить вас; Інвестуйте справжній час, компліменти, увагу

Ні, це не всмоктування до боса або буріння або ті сотні інших зневажливих термінів, що використовуються для опису відносин співробітника з його або її керівником.

Ця пропозиція полягає у розробці законних, дружніх, позитивних, підтримуючих відносин з вашим босом. Менеджери не хочуть звільняти працівників, з якими вони мають справжню трудову дружбу.

Менеджери також є людьми, і якщо вони довіряють вам, як і ви, і залежать від вас, вони не піддадуться тому, щоб ви відмовилися. Ви подвоюєте вплив симпатії, якщо у вас є обов'язки між підрозділами або міжвідомчими установами, і розробили ці відносини з обома менеджерами.

Двоє людей повинні бути переконані, що відпустять вас. Це не дуже ймовірно, якщо ви робите вимірний і оцінений внесок у кожній команді.

• Як отримати разом з вашим босом
• Погана кістка: боротьба з поганим босом
• Як зробити Вашу поточну роботу Робота

06 Будьте працівником з низьким рівнем технічного обслуговування: не скаржиться, нити чи монополізувати боса

Працівники, які потребують низького доходу від менеджера, цінуються і цінують. Практично жодні трудові відносини не гірші, ніж потребуючий працівник, від якого менеджер розраховує завжди чути скарги або скулить.

Так, менеджер зобов'язаний прислухатися до твоїх переживань і незадоволеності, але домінувати в розмові з цими повідомленнями абсолютно впливає на цінність твоєї роботи в очах менеджера.

Коли ваш менеджер стогне, коли він або вона бачить вас приїздом, ви знаєте, що це неправильна стратегія для збереження вашої роботи. Особливо, коли менше працівників працюють менше, переробили роботу, ваш менеджер матиме ще менше часу для вагання. Отримати це, або ви будете на кінці прийому звільнення.

07 Працюйте з довгими годинами та переконайтеся в тому, що люди мають належне повідомлення

Забудьте деякий час про баланс між роботою та життям. Ви хочете, щоб ваше керівництво сприймало вас як надзвичайно працелюбний. "Сприйняття", сказав Том Пітерс, "є все, що є." І сприйняття є частиною прийняття рішення про те, чи тримаєте ви свою роботу.

Працюючи в автомобільному заводі, виконавчі лідери, їхні керівники звітності, і навіть керівники фронтової лінії ніколи не виїжджали додому, поки керівник заводу не пішов на цей день. Заглядаючи в офіси, співробітники точно знали, що відбувається.

У той момент, коли автомобіль великого начальника з'їхав диск, кожен інший лідер закрив свої офіси і вирушив додому. Але ніхто з них не пішов, поки він не мав. І з тих пір, як він прибув у сім років і залишився між шістьма і семи, це були робочі години.

Це не виступає за те, щоб ви прийняли таку архаїчну, ієрархічну систему. Але, можливо, це не час, коли ви будуєте свою кар'єру, або ваша компанія турбує, під час якої ви хочете прийти рано, щоб ви могли піти рано.

Якщо бос ніколи не бачить, що ви приїжджаєте, а ваш стіл порожній на другий день, керуйте, гуляючи навколо прогулянки кожен день, ваш образ як працьовитого співробітника затьмарюється, навіть якщо бос погодився на годинник. При звільненні ткацького верстата, час зустрічі з колегами і начальником в офісі набирає наслідків.

Виступи, яких слід уникати: Керівник заводу працівників точно знав, що відбувається - адже він не завжди був керівником заводу. Ці практики були закладені в культуру. Він не помітив, однак, що ці співробітники перестали працювати набагато раніше, ніж коли вони пішли.

Вони насправді сиділи, чекаючи, коли він піде - і це все, що вони робили. Вони читали випадкову книгу або пересувалися по пачці паперів, щоб виглядати зайнятою. Сьогодні вони будуть в Інтернеті, займаючись особистим бізнесом. Якщо ви працюєте - працюйте.

08 Зберігайте та розвивайте особисті та професійні навички

Рости з вашою роботою і просуванням по службі. Ви, можливо, є важливим працівником, але якщо ваші навички та внески не прискоряться протягом років, коли настає час кризи, ви можете опинитися поза роботою.

Добре, що бос любить вас, але коли зіткнулися з серйозними викликами для успішного успіху компанії, будучи влюбленою, відомої кількості недостатньо.

Компанія повинна розглядати ваші таланти та внески як важливі для майбутнього успіху компанії. Якщо ви займаєтеся гідною роботою, ваші співробітники, що звітують, люблять вас, а ваша робота вже закінчується, напевно, на деякий час. Зміни важкі навіть тоді, коли зміни принесуть користь організації.

Але, коли ваша компанія прагне скоротити витрати і створити своє успішне майбутнє, виживе тільки найкраще. Серед слабких гравців, тих, які роблять ставку на довголіття, посередню продуктивність і місце проведення, а не на зростання, розвиток і оскарження своїх талантів і навичок, буде одним з перших.

09 Збірка команд з співробітниками: співпрацюйте для досягнення цілей та успіху для всіх

Ви хочете бути добре відомими і вподобаними серед людей, які компанія вважає суперзірками, союзниками, які мають владу і будуть говорити за вас. (Фактично, ви можете досягти безпеки роботи, якщо ви розглядаєтеся як суперзірка і в списку компаній хороших співробітників.)

Позитивні відносини з цими співробітниками допомагають виконати свою місію, вашу причину для роботи. Але вони також дозволяють керівництву зв'язувати вас з людьми, які роблять різницю для компанії. Під час звільнень це група, з якою ви хочете бути пов'язаними.

Працюйте в різних відділах, тому багато людей знають вашу роботу і зараховують ваші внески.

Джейсон Матуска, старший рекрутер в 4 Corner Resources в Орландо, штат Флорида, каже: «Я не хочу говорити про це, але політично з вищим керівництвом. Це не те, що ви знаєте, часто ви знаєте.

Ви, безумовно, хочете побудувати успішні альянси на роботі з усіма рівнями організації. Чим більше людей, які знають і цінують вашу роботу, тим більше шансів зберегти роботу, якщо обставини погано впливають на працівників.

• Грайте добре з іншими: розвивайте ефективні робочі відносини
• Робота з важкими людьми на роботі
• Поради щодо роботи з людьми на роботі
• Десять способів показувати вдячність

10 Візьміть свої таланти та навички для більш рецесійної компанії чи роботи

Якщо ваш поточний роботодавець, здається, вживає відповідних дій під час будь-яких важких часів, які вони переживають, ви хочете, щоб ви зберегли свою роботу.

Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець нестабільний і небезпечний, зараз настав час перейти до нового роботодавця. У будь-який економічний час фахівці з пошуку роботи рекомендують, щоб ваше резюме було актуальним у випадку, якщо для вас з'явиться можливість занадто добре пропустити.

Крім того, важливо створювати та підтримувати зв'язок з бізнес-мережею. Коли ви вирішили шукати роботу, вони можуть допомогти вам з порадами і провідниками. Важко створити мережу, коли ви раптом опинитеся безробітними.

Будь ласка, візьміть ці слова до серця. Чи буде роботодавець поділитися ними з вами чи ні, це десять причин, чому роботодавець буде тримати вас на роботу - коли інші не є.

Звичайно, економічні невдачі можуть знести навіть кращих працівників (наприклад, компанія закривається), але для чогось такого, що не є, роблять ці речі і демонструють ці характеристики, щоб залишитися в списку хороших співробітників.

• Десять причин вийти з роботи
• 5 більше причин для виходу з роботи
• Плануйте пошук роботи з персоналом
• Як знайти роботу в людських ресурсах - швидко