• 2024-09-28

Військові захисні та обмежувальні накази

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Зміст:

Anonim

У системі цивільного правосуддя суддя видає "наказ про обмеження" або "захисний наказ", коли сторона звертається до суду з проханням про захист від іншої особи. Військова система правосуддя Сполучених Штатів має власну версію "наказів стримування", які частіше називають "військовими порядками захисту", але які є офіційними "умовами свободи".

Правило 304 Керівництва для військових судів (MCM) дозволяє командувачам накладати "попередні обмеження" за певних обставин. Досудове обмеження - це моральне або фізичне обмеження свободи людини, яке накладається до і під час розпорядження злочинами. Досудове обмеження може включати обмеження замість арешту, арешту, позбавлення волі або умов на свободу.

Обмеження замість арешту

Обмеження замість арешту є обмеженням особи шляхом усних або письмових розпоряджень, які спрямовують особу залишатися в зазначених межах; особа з обмеженою відповідальністю, якщо не вказано інше, виконує повну військову службу під час обмеження.

Арешт

Арешт - це утримання особи шляхом усного чи письмового наказу, що не накладається як покарання, спрямовуючи особу залишатися в зазначених межах; особа, яка перебуває в стані арешту, може не зобов'язана виконувати повні військові обов'язки, такі як командуючий або наглядовий персонал, який служить в якості охоронця, або несе зброю. Статус арешту автоматично припиняється, коли особа, що замовила арешт, або особа вищого рівня, перебуває на службі, що не відповідає статусу арешту, але це не перешкоджає вимагати, щоб особа, заарештована, здійснювала звичайне чищення або поліцейську діяльність, або брати участь у повсякденному навчанні та обов'язках.

Конфайнмент

Досудове ув'язнення - це фізичне обмеження, накладене наказом компетентного органу, позбавляючи людину свободи до розгляду правопорушень. Існують дуже суворі обмеження щодо дозволу на утримання. Докладнішу інформацію див.

Умови на Свободі

Умови на волю встановлюються наказом, який спрямовує особу робити або утримуватися від виконання зазначених дій. Такі умови можуть застосовуватися разом з іншими формами обмеження або окремо. "Військовий захисний порядок" підпадає під категорію "Умови на свободу".

На відміну від системи цивільного правосуддя, яка вимагає від судді надати захисний або обмежувальний наказ, у військових, будь-який уповноважений офіцер може накласти умову на свободу будь-якому залученому члену. Лише командувач, який має повноваження, що підпорядковується учаснику, може накласти умову на свободу уповноваженому чи прапорщику. Повноваження нав'язувати умову на свободу комісіонеру або прапорщику не можна делегувати.

Проте, командуючий може делегувати повноваження на ордер, дрібні та унтер-офіцери, щоб накласти умови на свободу військовослужбовців командування командувача або підпорядковуватися повноваженням цього командувача. Наприклад, досить часто для командирів делегувати повноваження нав'язувати свої свободи першим сержантам.

Влада не може нав'язувати умови на свободу за примхою. Для того, щоб захисний наказ був дійсним, має бути "розумне переконання", що:

  • Здійснено злочин, який підлягає судовому розгляду;
  • Особа, яка буде стриманою, вчинила це; і
  • Обмеження, що вимагається, вимагається обставинами.

Ось кілька прикладів того, коли військові органи зазвичай нав'язують умову свободі:

  • Командир отримує інформацію, яка дає йому обґрунтоване переконання, що член його команди має справу з одруженою особою. Командир наказує учаснику не мати жодного контакту з людиною, доки розлучення не буде остаточним.
  • Перший сержант відповідає на домашню ситуацію в будинку одного з військовослужбовців, призначених на його командування. Після прибуття, він бачить докази того, що стався штурм. Перший сержант наказує воєнному члену спати в бараках тієї ночі, і зобов'язує його не мати контактів зі своєю дружиною до подальшого повідомлення.
  • Співробітник офіцера розриває бій між двома членами. Вона наказала їм не контактувати один з одним до подальшого повідомлення.
  • Перший сержант отримує повідомлення про те, що один з її прихильників відхилив кілька перевірок. Вона наказує учаснику, що вступає в службу, не писати більше жодних перевірок до подальшого повідомлення.
  • Член чекає рішення про те, чи буде він тримати військовий суд. Оскільки такі рішення іноді займуть кілька тижнів, він просить відправитися на відпустку (відпустку) на тиждень, і командувач його затверджує. Командир наказує члену організації щодня дзвонити своєму керівнику під час відпустки для реєстрації.
  • Хоча більшість умов на волі є в письмовій формі, немає вимоги, щоб вони були такими. Словесний порядок так само є дійсним. Нерідко авторитет нав'язує словесний стан на свободу і дотримується його письмового наказу, коли час дозволяє.
    • Стан свободи - це правовий порядок. Якщо член порушує розпорядження, він або вона підлягають покаранню відповідно до Єдиного кодексу військової юстиції (УКМС) для статті 90, Умисно не підкоряючись вищому уповноваженому, Стаття 91, Умисне порушення законного наказу прапорщика, офіцера чи старшини або статті 92, Невиконання наказу або постанови.

Цікаві статті

Військово-повітряні сили призначили роботу AFSC 3D1X1 - системи клієнтів

Військово-повітряні сили призначили роботу AFSC 3D1X1 - системи клієнтів

Опис роботи та критерії кваліфікації для ВПС, що залучають AFSC (робочі місця). Ця стаття описує AFSC 3D1X1, Client Systems.

Чи є ваш PIP першим кроком у звільненні співробітника?

Чи є ваш PIP першим кроком у звільненні співробітника?

Зацікавлені в планах підвищення продуктивності (PIP)? Багато роботодавців використовують їх з невірних причин і роблять їх неправильними, тому PIP мають погану назву.

Чи можете ви звільнити працівника, який має отруйний настрій?

Чи можете ви звільнити працівника, який має отруйний настрій?

Чи є отруйне ставлення причиною звільнити працівника? Якщо це вплине на баланс на робочому місці, спробуйте вирішити ситуацію в першу чергу.

Чи не показують фаворитизм на робочому місці?

Чи не показують фаворитизм на робочому місці?

Коли менеджери практикують фаворитизм на робочому місці, це шкодить гармонії та добробуту працівників. Подивіться, як запобігти і боротися з фаворитизмом.

Невдалий іспит на кінець Вашої юридичної кар'єри?

Невдалий іспит на кінець Вашої юридичної кар'єри?

Відмова від іспиту в барі є великим розчаруванням, але це не кінець вашої юридичної кар'єри! Ось 4 підказки для відскоку від невдачі.

ISFJ-Your Myers Briggs Тип особистості і Ваша кар'єра

ISFJ-Your Myers Briggs Тип особистості і Ваша кар'єра

Ви виявили, що ви особистість ISFJ відповідно до ваших результатів MBTI? Дізнайтеся про цей тип і дізнайтеся, які професії добре підходять.