Як отримати максимальну віддачу від вашого стажування

Для багатьох студентів і недавніх випускників стажування є майже необхідною умовою для майбутнього повного робочого дня. Без стажування навіть позиції початкового рівня недосяжні. Отже, можна легко потрапити до менталітету, що стажування - це лише сходинка на шляху до “справжньої” роботи - щось терпіти, не насолоджуватися.

Але стажування може запропонувати всілякі вигоди за межами пост-коледжів. Іноді стажування може виявити, що запланована кар'єра або галузь не є, по суті, найкращою для вас. Стажування може допомогти вам створити мережу колег та друзів, які можуть тривати все життя, пропонуючи незліченні можливості (як кар'єрні, так і особисті). І, стажування може допомогти зробити вас комфортним і впевненим у офісному середовищі. Ви не отримаєте всі ці переваги, якщо ви просто з'являєтеся і відраховуєте дні, поки ваша стажування не закінчиться!

Ось як максимізувати ваш досвід стажування, і зосередитися на всій своїй кар'єрі, а не тільки на початковому стажуванні.

Шукайте можливості для отримання знань про компанію та промисловість

Під час стажування спробуйте дізнатися про цілий ряд речей. Якщо ви займаєтеся відділом маркетингу, шукайте співробітників редакційної команди або відділу програмування, а також намагайтеся дізнатися, як їхня робота відрізняється від вашої власної.

Прагнете дізнатися про компанію в цілому - як вона організована? Що таке культура компанії? Які працівники вважаються зірками? Що робить хороший працівник? Майте на увазі своє майбутнє: чи хотіли б ви працювати в такій компанії, як те, що ви інтернируете, або ви віддаєте перевагу іншому управлінню чи організаційній структурі? Під час інтерв'ю ви отримаєте запитання про те, як вам подобається працювати, і які умови вам підходять. Знання, отримані під час стажування, допомагають повідомити вашу відповідь.

Під час стажування ви можете виявити, що компанія чи галузь не для вас. Не дивіться на стажування, як витрачений час, якщо це так, то краще знайти, які шляхи не є для вас на початку вашої кар'єри.

Станьте впевненими в роботі на робочому місці

Якщо ви завжди були в школі і працювали неповний робочий день у сфері роздрібної торгівлі або продовольства, стажування може стати вашим першим впливом на офісну культуру. Це… інше. Чим більше ви схильні до того, як функціонують офіси, від малих розмов до зустрічі, щоб дізнатися, хто до СК на електронну пошту (і коли), тим комфортніше він буде відчувати себе, коли ваші колеса навчання будуть вимкнуті, і у вас буде штатна позиція.

І майте на увазі, що знання галузевого жаргону надзвичайно корисно, коли мова йде про розшифровку оголошень про вакансії, написання ефективних супровідних листів і звучання, як добре обізнаний професор під час інтерв'ю. (Ось що означають всі ті слова, які використовуються в оголошеннях про вакансії.) Отже, слідкуйте за інструментами, які використовуються в офісі, і модними словами, які з'являються під час зустрічей.

Розширте свої навички та відстежуйте, що ви робите

Під час стажування, можливо, ви напишете свій перший інформаційний бюлетень або комп'ютерну програму, створіть розклад або запустіть проект (якщо вам пощастить!). Але деякі програми стажування заощаджують трудомістку роботу інтернів. Будьте впевнені, незалежно від того, яку роботу ви виконуєте, ви отримуєте знання та навички, які відрізняються від тих, які вивчалися в класі.

Навіть прості завдання - звертатися до співробітників для того, щоб інформація включалася до щоденної електронної пошти, скажімо, - все одно може виглядати потужним у вашому резюме. Для цього слід відстежувати все, що ви вивчаєте і робити під час стажування. Може бути корисно вести журнал. Або, просто напишіть проект електронної пошти та занотуйте в ньому щоразу, коли ви виконуєте нове завдання з датою. Наприклад, "11/9, дізнався нову формулу Excel;" "11/22: відвідав конференцію і презентував ключові моменти у загальнонаціональному засіданні". Пізніше, коли ви пишете опис свого резюме, ці нотатки будуть неоціненними.

Нарешті, пам'ятайте, що мета стажування полягає не тільки в тому, щоб ви робили роботу, щоб допомогти компанії - це вам навчитися. З цією метою беріть нотатки під час зустрічей, і якщо щось незрозуміле, задайте питання для уточнення пізніше. Якщо колеги згадують цікаві, актуальні новини, ресурси або поради, слідкуйте за ними та дізнайтеся більше. Всі ці дослідження та подальші дослідження зроблять вас кращим, більш обізнаним кандидатом під час інтерв'ю.

Попросіть відгук

Як стажер, ви практично отримали "новачка" у вашій назві. Це може засмучувати, а іноді і обмежувати вас від більш захоплюючих проектів, але це також означає, що ви очікуєте, що не знаєте всього. Так що не соромтеся задавати питання завжди.

Ви також можете звернутися за відгуками від менеджерів і колег. Дізнайтеся, що ви можете робити краще. Хоча важко почути негативний відгук, знання ваших слабких місць може допомогти вам поліпшити ситуацію. Краще дізнатися зараз, а потім під час роботи на повний робочий день, коли низька продуктивність може означати, що ви втратите роботу. (Плюс, ви будете мати щось сказати, коли інтерв'юери запитають: "Яка ваша найбільша слабкість?")

Нарешті, знайте, що якщо у вашій кар'єрі є час, коли помилка не є великою проблемою, то зараз. В ідеалі, звичайно, ви не будете робити помилок, але якщо ви це зробите, просто визнайте помилку прямою мірою, і запитайте свого менеджера, що ви можете зробити, щоб виправити ситуацію.

Дайте йому все

Кращі стажування пропонують цікаву, цікаву роботу. Але, на жаль, це не завжди так. Ось кілька речей, які потрібно пам'ятати, якщо ви намагаєтеся залишитися на заваді:

• Ви можете попросити більше: Волонтер для додаткової роботи та проектів, якщо Ви виконали поставлені завдання. Або, ще краще, сформуйте список корисних проектів або завдань, і попросіть свого менеджера, чи правильно рухатися вперед з ними.
• Будьте напористі: Зустрічайтеся з вашим менеджером на ранній стадії, якщо це можливо, щоб спробувати отримати відчуття очікувань. Пам'ятайте, що це стажування - це вулиця з двостороннім рухом: якщо ви знаєте, що ви зацікавлені в зустрічі з певними людьми або до досягнення певних завдань, що відносяться до резюме, згадайте про це вашим менеджером - частина роботи менеджера полягає в тому, щоб забезпечити вам значний досвід. (Майте на увазі, однак, що люди в офісі, як правило, надмірно працювали, а не під. Тому будьте поважні щодо того, скільки часу займаєте ви.)

• Не виглядайте нудно: Залежно від ваших обов'язків, це може бути проблемою. Незалежно від того, наскільки трудомісткою може бути робота, не дозволяйте це показувати на вашому обличчі або у вашому ставленні. Не перевіряйте свій телефон під час зустрічей (якщо це не є частиною ваших обов'язків) або соціальних медіа на вашому столі.

З'єднання форм - і, можливо, навіть знайти наставника

Якщо ви є частиною групи інтернів, знайте, що ви можете сформувати відносини, які триватимуть на все життя. Тож спілкуйтеся з однолітками (але не за рахунок своєї роботи - використовуйте час обідів і кава-брейк для розмов, а не кабіна-час).

Виходьте за межі стажистів і для свого соціального кола. Попросіть колег на каву, або спробуйте сидіти з колегами під час обіду. Відвідайте загальноосвітні соціальні заходи та спілкуйтеся. (Попередження: якщо подача алкоголю виконується, навіть якщо ви є дорослими, прийміть певний час. Бути п'яним стажером на робочому місці не виглядає добре.)

Нарешті, будьте готові до наставників, які можуть дати вам поради, написати рекомендації та допомогти вам зробити важливі зв'язки. (Ось деякі ідеї щодо того, як знайти наставників кар'єри.) Якщо у вас є співробітник, який корисно відповідає на запитання про завдання на робочому місці або працює з вашим регулярно, запитайте, як вони дісталися, де вони, які поради вони Датиму вам і так далі. Наявність таких розмов - це початок відносин типу наставника, які можуть стати потужною силою протягом всієї вашої кар'єри.