Як сформувати Rock Solid Workplace Support System

Коли ви повернетеся з декретної відпустки, вам знадобиться допомога. Це дійсно складно зробити все самостійно. Те, що вам потрібно на роботі, як і вдома, - це система підтримки, на яку ви можете розраховувати.

Система підтримки робочого місця складається в основному з людей у ​​вашій компанії, на яких ви можете розраховувати як для особистої, так і для професійної підтримки. Вона може також включати людей за межами вашої організації, які можуть дати вам іншу перспективу від іншої культури праці. Ці люди знають ваші сильні і слабкі сторони, хочуть бачити, щоб ви досягли успіху, хороші слухачі і піднімуть телефон, коли ви телефонуєте.

Вдома ви робите систему підтримки, щоб допомогти у виконанні ваших нових обов'язків. Нижче описано, як створити надійну команду підтримки роботи на робочому місці, яка допоможе вам перейти на робоче материнство.

Визнати багато що змінилося, включаючи вас

Якщо ви отримали 12 тижнів відпустки, багато речей змінилося за один квартал.Яка політика змінилася, що може вплинути на вашу роботу? Хто отримав акцію або змінив позиції, до яких потрібно пристосуватися? Які нові продукти та послуги були впроваджені, щоб отримати швидкість?

Також зверніть увагу, як ви змінилися. Незважаючи на те, що ваша позиція, можливо, не змінилася, ви можете робити бізнес. Одним з ваших головних пріоритетів є турбота про вашу сім'ю, яка може вплинути на прийняття рішень. Перед дитиною, можливо, ви працювали швидкими темпами. Тепер, коли ви позбавлені сну і, можливо, накачуєте роботу, ваш темп зміниться. Система підтримки робочого місця підтримуватиме «нового», прийматиме нову швидкість і допомагатиме вам також прийняти його.

Ознайомтеся з новим Вам

Якщо ви повертаєтеся зі свого першого або другого відпустки по вагітності, ви можете відчувати себе втраченим і поодинці зі своїми проблемами. Включення материнства з роботою - це не жарт! У вас з'явилася нова норма, яку потрібно відкрити з новими межами. Перш ніж приступити до побудови системи підтримки, виконайте трохи самовідкриття.

Ви, напевно, цінуєте якісний час, витрачений на вашу сім'ю, хороше управління часом і ефективний робочий процес. Ласкаво просимо до працюючого материнства! Ви хочете наполегливо працювати, і ви відчуваєте себе добре, поспішаючи додому до своєї сім'ї. Але, окрім цього, що вам тепер важливо, коли ви працюєте мамою? Знайте свої потреби і бажання, щоб ви були зрозумілі, коли зверталися до інших на роботі.

Візьміть дію на ваших найбільших боротьбах

Використовуйте 5W, хто, що, де, коли і чому, щоб створити, побудувати і розвивати систему підтримки на робочому місці. Хто Ви бажаєте включити до служби підтримки? Ви хочете вибрати людей, які допомогли вам у минулому, хто хоче бачити, щоб ви досягли успіху на роботі і вдома, і добре розумію вас, особливо «нових» вас.

Що Вам потрібна допомога? На які ділянки ви слабкі або не маєте часу? Які клієнти більше не працюють з вами? Які завдання ви дійсно хочете делегувати?

Де Тобі потрібна допомога? Чи знаходиться він у віддаленому місці? Чи не хочете поїхати на поїздку? Вам потрібно зустрітися десь на обід, щоб поговорити про перехід з декретної відпустки?

Коли Вам потрібна ваша команда підтримки, щоб стрибати? Чи є час дня, місяця чи року, коли вам найбільше знадобиться? У вас є доступ до календаря команди, щоб ви могли бачити, хто може допомогти і коли?

Використовуйте свої сили, щоб віддати

Дружба - це вулиця з двостороннім рухом. Це стосується і дружби на роботі. Люди будуть давати, якщо ви готові віддати. Найпростіший спосіб повернути - це допомогти з речами, в яких ви сильні. Чи легко вам заспокоїти клієнта? Запропонуйте провести складний конференц-дзвінок. Чи дасть вам презентація про вашу компанію? Потім запропонуйте свої презентаційні послуги! Будьте готові запропонувати будь-які свої сильні сторони при зверненні до системи підтримки роботи на робочому місці.

Крім того, будьте готові здивувати людей своєю допомогою, коли Вони це потрібно найбільше. Після того, як ви повернетеся і працюєте після відпустки по вагітності та пологах, ви можете стати робочою мамою, до якої інші дивляться. Будьте доступними і відкритими для нових робочих мам (і тат!), Які можуть знадобитися того самого типу підтримки, яке вам потрібно, коли ви вперше повернулися на роботу.

Подумайте про свою систему як про роботу, що просувається

Ваші потреби змінюватимуться з часом, щоб ваша група була свіжою. Люди міняють компанії або починають сім'ї, а нові працівники з новим поглядом можуть трохи пожвавити справу. Крім того, ваша система підтримки скоротиться і зросте залежно від ваших потреб та наявності інших.

Вважайте, що це завжди робота. Будуть дні, коли ви прибиваєте його на роботі, а інші, коли ви втрачаєте. Але з твердою системою підтримки робочого місця на місці, ви будете знати, що ви можете зрозуміти речі.