Шлях до кар'єри для того, щоб стати генеральним директором Rock Star

Важко визначити, коли і чому це почалося, але в ці дні керівники найвідоміших компаній Америки досягли слави, яка суперничає професійним спортсменам і рок-зіркам. Високопрофільні корпоративні лідери ідолізуються, розглядаються і передаються по телебаченню. З зарплатами, бонусами і вихідними пакетами, які конкурують з найвідомішими знаменитостями Америки, позиція корпоративного генерального директора отримала більше, ніж невелику сексуальну привабливість.

Хоча багато працівників у галузі роздрібної торгівлі сьогодні дивляться на, здавалося б, гламурну роботу керівника, мета здається далекою і дещо недосяжною. Є багато чудових музикантів, які ніколи не роблять платинових записів. Є також безліч блискучих співробітників, які ніколи не досягнуть статусу генерального директора рок-зірки.

Оскільки лінії між бізнесом та знаменитостями починають розмиватися, співробітники роздрібної торгівлі залишаються цікавими, якщо ще існують прогресивні кар'єрні шляхи або якщо, як і рок-зірки, їм доведеться сподіватися на "велику перерву", щоб досягти вершини роздрібної торгівлі.

Відомі виконавці залишають підказки для кар'єрного росту

Сьогоднішній підйом до роздрібних корпоративних сходів є менш схожим на сходження на міцну структуру і більше схоже на сліпий і багатолюдний повзання навколо немаркованого лабіринта з пересувними стінами. Добре встановлені і фіксовані ієрархії поступилися місцем постійним перетасовкам полів організаційного діаграми.

Просто, коли ви думаєте, що ваш наступний крок намічений, деякі переплачені консультанти OD нападає і змінює топографію. Це як погана дорожня поїздка в сімейному позашляховику. Ви можете побачити, куди ви хочете поїхати, але ви не можете знайти спосіб дістатися туди.

Є дуже мало компаній, які забиратимуть працівників за руку і більше ведуть їх через свою кар'єру. Сьогодні співробітникам залишається використовувати свої власні навігаційні навички, щоб пробитися до офісного приміщення пентхауса. Це може бути таємнича подорож, але це не неможливо. Реконструюючи професійний шлях, який взяли деякі відомі керівники, щоб досягти вершини, виникають певні подібності та закономірності.

Історія роботи однієї виконавчої влади не може відображати найбільш важливу кар'єру для сучасної корпоративної Америки, але кожен шлях може дати підказки тим роздрібним співробітникам, які шукають напрямок кар'єрного зростання.

Є 4 різні шляхи кар'єри для перегляду:

1. Традиційний підйом через ряди
2. Компанія і промисловість стрибків
3. Спеціалізована увага та досвід
4. Роздрібна торгівля Enterprenuerialship

Традиційний підйом через роздрібний магазин

Прогресивна просування - це стратегія старої школи для успіху в сфері торгівлі. Працюйте, будьте лояльними і зростайте разом з компанією. Цей шлях кар'єри є повільним, він стійкий, і це, безумовно, не гламурно, але це практичний шлях. Незважаючи на те, що зростання через ряди, можливо, вважалося єдиним способом просування для бiв-бум, це є досить поширеним явищем для сьогоднішнього представника роздрібної торгівлі.

Тим не менш, кар'єра Роберта Ульріха, Бет Андерсона з Best Buy і Джеффрі Рейна з Walgreens виступають як класичні приклади хорошого, старомодного сходження на сходи.

Роберт Ульріх, генеральний директор, Target Corporation, 1994-2008

• Народився в Міннеаполісі, штат Міннесота
• Син виконавця 3М
• B.A. ступінь, Університет Міннесоти
• Стенфордська виконавча програма, Вища школа бізнесу Стенфордського університету
• Корзина супутника, корпорація Дейтон Хадсон
• Мерчендайзинг стажист, корпорація Дейтон
• Менеджер з продажу, корпорація Дейтон
• Покупець, корпорація Дейтон
• Менеджер групи, корпорація Дейтон
• Менеджер дивізійних товарів, корпорація Дейтон
• Мерчендайзинг, Детонські універмаги
• Віце-президент і загальний товарний менеджер Дейтонського департаменту
• Старший віце-президент магазинів, універмаги Дейтона

• Виконавчий віце-президент по товарах, стимулювання збуту та презентації, Департаментські відділення
• Президент і генеральний директор, універмаги Diamond
• Співголова, відповідальний за мерчандайзинг, маркетинг і дистрибуцію, Універмажна група Дейтона Хадсона
• Президент, цільові магазини
• Голова та генеральний директор, цільові магазини

Бред Андерсон, генеральний директор, Best Buy

• Народився в Шерідані, штат Вірджинія
• Син лютеранського міністра
• Нижче середньої старшокласника
• A.A. ступінь, Waldorf College
• B.A. ступінь з соціології, Університет Денвера
• Відвідав Північно-західну семінарію, Сент-Пол, штат Міннесота
• Доручений продавець, звук музики стерео
• Менеджер магазину, Звук музики
• Менеджер з продажу, Sound of Music
• Віце-президент, Best Buy
• Виконавчий віце-президент Best Buy
• Рада директорів, Best Buy
• Президент і головний операційний директор, Best Buy
• Генеральний директор, Best Buy

Джеффрі Рейн, генеральний директор, Walgreens

• Народився в Новому Орлеані, Лос-Анджелес
• Закінчив Вищу школу Сахуро в Тусконі
• Ступінь бакалавра з бухгалтерського обліку, Університет Арізони, Тусон
• Ступінь бакалавра в області фармації, Університет Арізони, Tuscon
• Співробітник, захисник наркотиків
• Аптека-стажер для свого майбутнього тестя
• Співробітник, "Довгі наркотики"
• Помічник менеджера, Walgreens
• Менеджер магазину, Walgreens
• Районний менеджер Walgreens
• Віце-президент відділу Walgreens
• Віце-президент з маркетингу систем і послуг Walgreens
• Скарбник, Walgreens
• Віце-президент з маркетингу систем і послуг Walgreens

• Виконавчий віце-президент з маркетингу Walgreens
• Президент і головний операційний директор Walgreens
• Генеральний директор, Walgreens
• Голова Walgreens

Компанія-стрибає, Промисловий стрибок Кар'єра шлях

На відміну від традиційного підйому через ряди, кар'єрний шлях, в якому керівники компанії стрибали, стрибали і зигзагами просувалися до вершини роздрібної організації. Ці лідери з легкістю рухалися між різними компаніями та різними галузями, зростаючи трохи вище з кожним кроком, поки вони не вийшли на вершину великої роздрібної операції.

Це є більш поширеним для сучасних керівників, що створює враження, що сьогодні роздрібні організації менше ставляться до догляду та більше до викрадення вже доглянутих.

Незважаючи на те, що промислові стрибки є звичайним явищем, лідери та аналітики роздрібної торгівлі все ще дещо вражені, коли роздрібна організація призначає генерального директора, який не має попереднього досвіду роздрібної торгівлі. Це було у випадку з Meg Whitman від eBay і обох останніх двох керівників Home Depot - Роберта Нарделлі і Френка Блейка. Уітмен не мав ні технічного, ні роздрібного досвіду, коли її набирали, щоб вивести eBay з відносної невідомості.

Nardelli мав досвід у виробництві гіганта, General Electric, та Blake мав значною мірою досвід уряду перед тим, як вони кожний взяв на себе штурвал Home Depot. Зигзагоподібний шлях кар'єри цих трьох вождів ілюструє те, як може працювати кар'єра компанії, що стрибає промисловість.

Маргарет (Мег) Уітмен, генеральний директор, eBay, 1998-2008

• Народився в Лонг-Айленді, штат Нью-Йорк
• Закінчив школу Cold Spring Harbour, Cold Spring Harbour, NY
• B.A. ступінь з економіки, Принстонського університету
• Продаж реклами, журнал Princeton
• Ступінь бакалавра, Harvard Business School
• Бренд-менеджмент для Noxzema, Procter & Gamble
• Консультант, Bain & Company
• Віце-президент, Bain & Company
• Старший віце-президент з маркетингу, споживчих товарів, The Walt Disney Co.
• Президент, Обряд Стрид
• Президент і генеральний директор, доставка флористів Transworld
• Глобальний менеджмент та маркетинг, генеральний директор Hasbro, eBay

Роберт Нарделлі, генеральний директор, Home Depot, 2000-2007

• Народився в Old Forge, PA
• Батько був менеджером заводу GE, мати була агентом з нерухомості
• Закінчив школу Rockford Auburn High School, Rockford, IL
• B.S. ступінь у бізнесі з Університету Західного Іллінойсу, Macomb, IL
• M.B.A., University of Louisville
• Початковий рівень інженер-виробник General Electric
• Управління, GE Appliances
• Управління, GE Освітлення
• Управління, GE Transportation Systems
• Виконавчий віце-президент і генеральний менеджер компанії J.I.Case / Tenneco
• Виконавчий віце-президент і генеральний директор CAMCO
• Президент і генеральний директор GE Transportation Systems
• Президент і генеральний директор GE Power Systems
• Старший віце-президент General Electric
• Генеральний директор і голова правління Home Depot

Спеціалізований фокус і досвід кар'єри

Часто роздрібні організації обиратимуть керівників підприємств, які володіють досвідом у певній галузі, яка має намір стати ключовою для майбутнього компанії. Цей шлях кар'єри іноді має індустріальний аспект, але стрибок здається більш логічним і менш шокуючим для зовнішніх спостерігачів.

Джефф Безос не мав ні досвіду роздрібної торгівлі, ані досвіду видавництва, перш ніж запустити Amazon, але він мав необхідну технічну експертизу для створення інфраструктури amazon.com. Х. Лі Скотт мав чіткий шлях кар'єри транспорту та логістики, який був аспектом бізнесу, який Wal-Mart був зацікавлений у збереженні сил.

Ресторанний досвід - це не те, що Дарден хотів від Кларенса Отіса, коли вони обрали його на посаду генерального директора. Дарден хотів, щоб його фінансовий досвід утримував цей аспект своїх ресторанних мереж сильним. Кар'єра цих трьох генеральних директорів роздрібної торгівлі показує, що спеціалізована увага та досвід в одному аспекті роздрібного бізнесу може врешті-решт привести до офісу генерального директора.

H. Lee Scott, генеральний директор, Wal-mart

• Народився в м. Джоплін
• Син керівника АЗС і вчителя музики початкової школи
• Помічник батька, заправна станція Філіпс 66
• Закінчив середню школу Бакстер-Спрінгс, Бакстер-Спрінгс, KS
• B.S. ступінь в галузі бізнесу, державний університет Піттсбурга в Канзасі
• Виконавча програма розвитку, Penn State University
• Виконавча програма розвитку, Колумбійський університет
• Робітник, виробник шин
• Програма підготовки керівників, Yellow Freight
• Менеджер терміналів, жовті вантажні системи
• Помічник директора з транспорту, Wal-Mart
• Директор з транспорту, Wal-Mart
• Віце-президент з транспорту, Wal-Mart
• Віце-президент з розподілу, Wal-Mart
• Старший віце-президент з логістики Wal-Mart
• Виконавчий віце-президент з логістики Wal-Mart
• Виконавчий віце-президент по товарах Wal-Mart
• Президент і генеральний директор, відділ Wal-Mart Stores
• Заступник голови та COO, Wal-Mart
• Директор Wal-Mart Stores Inc.
• Президент і генеральний директор, Wal-Mart

Кларенс Отіс-молодший, генеральний директор, ресторани Дардена

• Народився в Віксбурзі, MS, виріс у відомому гетто Уотса в Південному Лос-Анджелесі
• Син двірника
• Закінчив Йорданську школу, Лос-Анджелес, штат Каліфорнія
• Ступінь бакалавра з економіки та політології
• Коледж Вільямса, Вільямстаун, штат Массачусетс (Magna Cum Laude)
• Юридична освіта, юридична школа Стенфордського університету
• Корпоративне право, що спеціалізується на цінних паперах, правах і злиттях та поглинаннях, Donovan Leisure Newton & Irvine
• Юрист, Гордон, Гурвіц, Бутовський, Вайцен, Шалов і Вайн
• Інвестиційний банкінг, Kidder, Peabody & Co.
• Віце-президент корпорації First Boston
• Керуючий директор Giebert Municipal Capital
• Керуючий директор та менеджер з державних фінансів, Chemical Securities (JP Morgan Securities)
• Віце-президент і скарбник, ресторани Дардена
• Старший віце-президент з питань відносин з інвесторами, ресторани Дардена
• Старший віце-президент з фінансів і скарбників, ресторани Дардена
• Фінансовий директор, ресторани Дардена
• Президент компанії Smokey Bones Barbeque & Grill, ресторани Дардена
• Виконавчий віце-президент, ресторани Дардена
• Директор, ресторани Дардена
• Генеральний директор, ресторани Дардена

Роздрібний шлях підприємництва

Єдина вірна стратегія для того, щоб стати генеральним директором роздрібної торгівлі, - започаткувати свою власну компанію і нагородити собі титул. Підприємці - справжні творці роздрібної торгівлі. Вони взагалі не слідували за кар'єрою. Замість цього вони визначили свою власну кар'єру, намітили власне місце призначення і намалювали власну дорожню карту.

Сам Уолтон з Wal-Mart був підприємцем майже з самого початку. Інші, як Джеймс Сінегал з Costco, розпочали традиційний шлях кар'єри і зробили підприємницький стрибок у середині кар'єри. Кар'єра цих двох роздрібних легенд показує, що ніколи не рано чи занадто пізно призначити себе як власного генерального директора.

Сем Уолтон, генеральний директор, Wal-Mart

• Народився в Kingfisher, OK
• Син фермерів
• Доїли до корови, розливали молоко і доставляли його клієнтам
• Доставка газет
• Закінчив середню школу Хікмана в Колумбії, штат Міссурі, (визнаний "найбільш універсальним хлопчиком")
• Ступінь бакалавра з економіки, Університет Міссурі, Колумбія, Міссурі
• Офіціант
• Рятувальник
• Офіцер ROTC
• Управління стажистом, J.C. Penney
• Завод боєприпасів DuPont, Tulsa OK
• Керівник служби безпеки на авіаційних заводах і таборах для військовополонених, розвідка армії США
• Куплений франчайзинговий магазин Butler Brothers у Ньюпорті, штат Арканзас
• У 1950 році в Бентонвіллі, штат Арканзас, було придбано інший магазин братів Butler Brothers, який назвав його 5 & 10
• Продається магазин Newport Butler Brothers (прибуток $ 50,000)
• Куплений роздрібний магазин, що не займається франчайзингом, у Фейетвіллі, штат АР
• Придбали великі магазини і назвали їх сімейним центром Уолтона
• У 1962 році відкрився перший «Wal-Mart»
• Засновник і генеральний директор Wal-Mart

Джеймс Сінегал, генеральний директор, Costco

• Народився в Піттсбурзі, штат Пенсільванія
• Син сталевара
• Закінчив середню школу Helix, Піттсбург, Пенсільванія
• A.A. ступінь, коледж міста Сан-Дієго
• Записався в Сан-Дієго державний університет, не закінчив
• Матрац-обробник, корпорація Fed-Mart
• Bagger, корпорація Fed-Mart
• Менеджер магазину, корпорація Fed-Mart
• Віце-президент з мерчандайзингу та операцій, Fed-Mart Corporation
• Виконавчий віце-президент корпорації Fed-Mart
• Віце-президент з мерчандайзингу, будівельники Emporium
• Президент, Sinegal / Chamberlin & Associates
• Виконавчий віце-президент, Price Company
• Співзасновник, президент і генеральний директор Costco Wholesale

Переміщення в правильному напрямку у Вашій роздрібній кар'єрі

Коли Національна асоціація коледжів і роботодавців (NACE) запитала 19 000 випускників коледжів про те, як вони обирають роботу, клас респондентів 2008 року зазначив, що їх найвищим пріоритетом є пошук компанії, яка "надає можливість для просування".

Для тих, хто бажає максимально можливого просування до кінцевого роздрібного призначення, кар'єра сучасних керівників може служити натхненням, що доступні багато різних маршрутів. Подорож буде найлегшим для тих, хто є найбільш гнучким, адаптивним і винахідливим, особливо коли наступні кроки не дуже зрозумілі. Якщо ви не зовсім впевнені в тому, як ви “дістанетесь звідси”, зробіть крок, який забезпечує певний тип навчання або розширення. Це один крок, який всі керівники рок-зірок виявилися кроком у правильному напрямку.